گروه جامعه: به گفته اداره کل امور فنی مستمری های تامین اجتماعی براساس ماده 10 نوسازی، کارگر با 25 سال سابقه بدون اجازه کارفرما می تواند بازنشسته شود.

منصور آتشی در گفتگو با فارس، با اشاره به این که در ماده 10 نوسازی دو نوع بازنشستگی وجود دارد، افزود: کارگری که شغلش جزو مشاغل سخت و زیان آور است و به سابقه کار مشخص در آن شغل رسیده است، می تواند بدون اذن کارفرما بازنشسته شود.وی گفت: بخش دیگر بازنشستگی براساس ماده 10 نوسازی این است که کارگر به درخواست کارفرما بازنشسته شود و در این صورت کارگر نمی تواند اعتراض کند.

آتشی با توجه به قانون جدید مصوب در ماده 10 گفت: براساس تصویب این ماده، کارفرما می تواند کارگرانی که 25 سال سابقه دارند و توان مالی برای پرداخت حقوق کارگر را ندارند بازنشسته کند و شخص جدیدی را با سابقه و حقوق کمتر جایگزین کند.