بررسی مدیریت استرس ناشی از پاندمی کووید 19 و عوامل مرتبط با آن در پرسنل شاغل در حوزه معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی البرز در سال 1400

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدیریت استرس ناشی از پاندمی کووید 19 و عوامل مرتبط با آن در پرسنل معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی البرز در سال 1400 انجام شد.

این پژوهش از نوع  مطالعات توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل تمامی پرسنل معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی البرز در سال 1401-1400 بود. روش نمونه گیری در پژوهش حاضر طبقاتی نسبتی بود. برای این منظور تعداد 1104 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده در پژوهش حاضر پرسشنامه روا وپایای مدیریت استرس مهرعلیزاده بود. برای تحلیل داده ها از آزمون t  مستقل و آزمون واریانس چند متغیره و همبستگی پیرسون استفاده شد.

میزان مدیریت استرس (تحمل استرس و کنترل استرس) در بین کارکنان معاونت بهداشت پایین تر از میانگین می باشد (5/48-=t) با افزایش سن (2/66=F) و تحصیلات (10/16=F) افزایش پیدا می کند. همچنین مدیریت استرس در گروه های با محیط شغلی (5/08=F) و نوع استخدام (6/42=F) تفاوت معناداری دارد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین مدیریت استرس با تحصیلات (0/17=r) رابطه مثبت و با سن (0/08-=r)، وضعیت تاهل (0/07-=r)  و رسته شغلی (0/12-=r) رابطه منفی معناداری دارد (0/05>p).

مطالعه نشان داد میزان مدیریت استرس مرتبط با کرونا در کارکنان بهداشت پایین می باشد و مداخلات و آموزش های مبتنی بر مدیریت استرس برای کارکنان این معاونت می تواند کمک کننده باشد.