تناسب شغل و شاغل یکی از اصول جذب نیرو ذیل مدیریت منابع انسانی است. این اصل می گوید پیش از هر اقدامی باید حرفه مورد نظر تعریف شود و شاخص های حرفه ای متناسب با کارکرد و انتظارات از آن حرفه تهیه و تدوین شود. سپس در گام بعدی متناسب با شغل و شاخص های مربوطه برای گزینش و آموزش و تربیت نیرو اقدام کرد. این «تناسب» کار بسیار پیچیده و مشکلی است و یک فرآیند علمی و تخصصی است. علی رغم توسعه تکنولوژی و گسترش فناوری های مختلف «نیروی انسانی» مهم ترین رکن است و موفقیت هر دستگاهی منوط به بهره مندی از نیروی توانمند و کارآمد است. حال این ضرورت و اهمیت در دستگا هی مانند آموزش و پرورش که ورودی و خروجی آن «انسان»