اراک – خبرنگار رسالت:

به گزارش اداره روابط عمومی شرکت مخابرات استان مرکزی، اجرای فرآیند مدیریت استعداد یابی و جانشین پروری در مخابرات استان مرکزی آغاز شد.مدیریت استعدادیابی و جانشین پروری، مجموعه جامعی از فرآیندهای ارزیابی و توسعه می باشد که از جذب، توسعه و حفظ افراد با استعداد در سمت هایی از سطح مبتدی تا مدیریت ارشد را شامل می شود. برنامه های مدیریت جانشین پروری می تواند کارکنان و داوطلبان از رده بالای سازمانی تا پایین ترین رده های سازمان را شامل شود.بر پایه این گزارش به عنوان استان پایلوت، اولین ارزیابی در سطح مدیران درشرکت مخابرات استان مرکزی با هدف ارزیابی قابلیت ها و توانمندیها، دانش و تخصص،جهت دهی به شخصیت و انگیزه و در نهایت چگونگی بروز نهایی رفتار افراد برگزار گردید.گفتنی است: آزمون کتبی، مصاحبه حضوری و ارائه سوابق توسط خود افراد ازجمله ابزارهای سنجش است.