آرشیو سه‌شنبه ۴ خرداد ۱۳۹۵، شماره ۳۷۷۲
مدیران
۲۸
نکات مدیریتی

تناقض بهره وری در محیط کار

Ryan Fuller مترجم: سید ساجد متولیان
منبع: Harvard Business Review

می خواهیم به این نتیجه گیری برسیم که اگر تک تک افراد یک سازمان قادر باشند کارشان را بهتر و سریع تر (با بهره وری بالاتر) انجام بدهند، میزان بهره وری کلی سازمان چندین برابر خواهد شد. هر چند در این بین مشکلی وجود دارد. فرضیه شخصی من این است که ما بر روی نوع نادرستی از بهره وری و به طریق مشابه سبک نادرستی از مدیریت متمرکز شده ایم. امروزه مشخص شده است که بهره وری سازمانی چیزی متفاوت از مجموع بهره وری شخصی افراد سازمان است. این تفاوت بسیار اهمیت دارد. یک مثال از پروژه های شرکت خودم ولومتریکس (VoloMetrix)، می تواند ماهیت این تفاوت را توضیح دهد.

برخی از خدمات سایت، از جمله مشاهده متن مطالب سال‌های گذشته روزنامه‌های عضو، تنها به مشترکان سایت ارایه می‌شود.
شما می‌توانید به یکی از روش‌های زیر مشترک شوید:
اشتراک شخصی
در سایت عضو شوید و هزینه اشتراک یک‌ساله سایت به مبلغ 1,390,000ريال را پرداخت کنید.
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامه‌ها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارت‌های بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارت‌های اعتباری بین‌المللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکان‌پذیر است.
ثبت نام اطلاعات بیشتر
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی همه کاربران به متن مطالب خریداری نمایند!
توجه!
  • دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت می‌گیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمی‌کند.
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.