در محیط کسب وکار امروز که تغییرات اساسی، پی درپی و سریع در حوزه های مختلف، همواره چالش های فراوانی را برای سازمان ها ایجاد کرده و سودآوری، سهم بازار و چه بسا بقای آنها را تهدید می کند تنها شرکت هایی می توانند با خیال راحت به بازی ادامه داده و با موفقیت به پیش بروند که از یکسو در شناسایی، پیش بینی یا خلق این تغییرات پیشرو و پرقدرت بوده و از سوی دیگر از توان و سرعت کافی جهت انطباق و همگام شدن با این تغییرات برخوردار باشند. در این مقاله سعی بر آن شده تا با تعریف مجدد دو واژه هوشمندی و چابکی سازمانی و معرفی یک رویکرد جدید به این دو مفهوم اساسی که در ارتباط تنگاتنگ با یکدیگر می توانند تاثیر چشمگیری بر عملکرد سازمان ها داشته باشند، پرده از راز موفقیت شرکت های بزرگ در هزاره سوم برداریم.