امروزه و در شرایط کنونی، مفهوم و موضوع جدیدی که با پیچیده شدن سازمان ها توجه زیادی را به خود جلب کرده است: مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمان هایی که در آن، افراد در مقابل تغییرات بر خلاف سازمان های سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط را با خود سازگار و همراه کنند. ازدغدغه های اصلی چنین سازمان هایی، امر یادگیری در متن سازمان است که در آن رفتار و نگرش های افراد تغییر می یابد و افراد شکل جدید اندیشیدن را می آموزند و یاد می گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند و چگونه ایده ها و نظرات و تصورات ذهنی را به هم نزدیک کنند. بنابراین سازمان یادگیرنده سازمانی است