یکی از مهم ترین نظریه های مطرح در دانش رفتار سازمانی «اسناد» نام دارد. مطابق این نظریه مدیران سازمان ها در گزارش نتایج عملکرد خود تلاش می کنند موفقیت ها را به شخص خود و یا سازمان خود نسبت دهند و متقابلااشکالات و شکست ها را در مواردی به کارکنان خود و در مواردی به سازمان های رقیب منتسب کنند.

در ماجرای فیش های نجومی در عمده موارد بسیاری از موضع گیری ها با نظر به همین نظریه قابل توضیح است. از جمله این موضع گیری ها نوع تحلیلی که نهادهای نظارتی با هدف مبرا کردن خود از مسوولیت این اتفاق داشته اند، قابل توجه است. نهادهای نظارتی نه تنها صرفا در موضوع فیش ها بلکه در هر تخلف و انحراف دیگری که در