کارمندان را در تحولات فرهنگی دخالت دهید
قواعدی جدید برای تغییر فرهنگ
در گذشته رویکردهای سخت گیرانه، بالابه پایین وکنترلی نقش بسزایی در مدیریت نیروی انسانی داشتند، اما امروزه محیط دیجیتال کسب وکار مستلزم مشارکت و نوآوری روزافزون است و مدیران زیرک به خوبی می دانند که نیروی کار آینده سازمان به فضای کاری انعطاف پذیر و هدفمند نیاز دارد که در قالب تجربه نیروی انسانی سازمان تجلی پیدا می کند. با این حال، چنین تحولات فرهنگی به سادگی قابل اجرا نیستند. آموزش و ارتباطات (تمرکز اصلی برنامه های سنتی تحول سازمانی) در تغییر فرهنگ سازمانی ناکام بوده اند. نتیجه چه بوده است؟ اختلال در عملکرد سازمانی، از دست
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.