قرارداد کار باید با اطلاعات کامل طرفین و با رضایت هر دو نفر امضاء شود، بنابراین در مواردی که قرارداد کار به صورت سفید امضاء می شود، فاقد آثار حقوقی و قانونی است، و از درجه اعتبار ساقط میباشد.

البته کارگر باید بتواند اثبات کند که قرارداد را به صورت سفید امضاء کرده است و اثبات این امر از طریق کارشناسان خط شناسی قوه قضائیه قابل اثبات است. حساسیت این امر به دلیل آن است که قراردادهای سفید امضاء، در عمل می توانند به راحتی مورد سوء استفاده قرار گیرند: به عنوان مثال مواردی را می توان در قرارداد حذف یا اضافه کرد. در خصوص تحویل سفته، نظر به اینکه قرارداد با توافق منعقد می شود، بنابراین کارفرما می تواند سفته بگیرد، منتهی توصیه می شود در قرارداد ذکر شود که سفته با چه مشخصاتی و دقیقا به چه سبب صادر شده است تا جلوی سوء استفاده گرفته شود. و نیز قابلیت اجرا را در زمان خودش داشته باشد.

اکبرروزبیانی، مدیر عامل موسسه حقوقی شمیم عدالت کیمیا