این سوالی است که مدت ها هم برای محققان و هم برای مدیران محیط های کاری معما بوده است. مطالعه ای از دانشگاه پرینستون نشان می دهد این موضوع در داشتن استرس کمتر و رضایت عمومی بیشتر تاثیر دارد، اما تا حدی. با این حال، وقتی مدیرعامل شرکت Gravity Payments سعی کرد با پرداخت حقوق بیشتر به کارکنان خود رضایت آنها را جلب کند، نتایج مختلفی به دست آمد. پاتریک وونگ، متخصص داده در شرکت گلسدور (وب سایتی در آمریکا که کارمندان می توانند در آن به صورت بی نام در مورد عملکرد شرکت ها و مدیرانشان نظر بدهند)، با توجه به تحقیقات قبلی این شرکت، می گوید که در اینجا نوعی رابطه مستقیم وجود دارد.