کارآفرینان به ندرت نقش های مدیریتی را می پذیرند. این روزها بهره وری به نگرانی همگانی تبدیل شده است. کتاب ها، مقالات، پادکست ها و ویدئوهای بی شماری وجود دارند که ادعا می کنند رمز بهره وری همان چند دقیقه اضافه کاری یا افزایش تولید سازمانی است. اندازه گیری پیشرفت بدون اهداف کاملا مشخص دشوار است. در نظر بگیرید یک بازیکن بسکتبال برای اینکه بازیکن بهتری شود به طور منظم آموزش دیده است؛ اینکه در چه چیزی بهتر شود؟ موقعیت گل کمتری از دست بدهد؟ ضربه بهتری بزند؟ یک ورزشکار که اهداف قطعی ندارد تلاش می کند دستاوردهای درستی داشته باشد. «تمرکز خود را روی جایزه می گذارد» پس اگر جایزه ای در کار نباشد، به سختی می توان به جلو حرکت کرد.