به نظر می رسد برای راه اندازی یک کسب و کار موفق در دنیای امروز، «رهبری سازمانی خوب» مورد نیاز است. اما برای رهبرسازمانی که کاریزمای پایینی دارد یا نمی تواند قلب و ذهن کارمندان را تسخیر کند، این پایان دنیا نیست. گاهی، برای کارمندان موثرتر است که به جای اینکه به رهبر سازمان وفادار باشند، به کارشان وفادار باشند.

در نتیجه، هدف نهایی، متعهد و بهره ور نگه داشتن کارمندان با عهده دار کردن آنها برای حل مشکلات قابل توجه است. ابتدا، درک تفاوت بین یک رئیس جذاب و کار پرچالش بسیار مهم است. مقاله اخیر مجله Harvard Business Review دریافته است که احتمال بیشتری وجود دارد که کارمندان فیس بوک کارشان را ترک