اکثرا مدیران و کارمندان در تمام سازمان های دنیا به این دیدگاه رسیده اند که حقوق ماهانه و سایر پاداش های قراردادی، تنها چیزی است که کارمندان انتظار دریافت آن از شغل خود را دارند و امید داشتن به مزایای غیرملموس تر مانند اعتماد، احترام، استقلال و تاثیر مثبت بر دیگران بیهوده است. این دیدگاه ضعیف نسبت به شغل، بر نگرش ها و رفتارها در محیط کار تاثیر می گذارد و بستر فرسودگی شغلی کارمندان را فراهم می کند. هنگامی که با حجم بالای کار مواجه می شوید، اگر این حجم و فشار کاری بیش از ظرفیت شما باشد و نتوانید به آنها رسیدگی کنید، در آن زمان، خطر فرسودگی شغلی شما را بیش از پیش تهدید می کند.