امروزه در سایه به کارگیری پلت فرم های ارتباطی دیجیتال و افزایش تنوع دیدگاه ها و نظرات در سازمان، رهبران می توانند زمینه همکاری های قوی تری را فراهم کنند. هنگامی که از تحول دیجیتال موفق در سازمان سخن به میان می آید، مسلما هیچ کس به موضوع تنوع دیدگاه ها به عنوان یک مولفه ضروری و تاثیرگذار نمی اندیشد.

با این وجود، برای رقابت در محیط دیجیتال امروز وجود دیدگاه های متنوع نه تنها منجر به ارائه ایده های جدید می شود، بلکه به شناسایی خطاهای تصمیم گیری که ممکن است مدت ها از نظر مدیران ارشد پنهان باقی مانده باشد، کمک شایانی می کند. تنوع رویکردهای فکری نیروی انسانی یکی از مولفه های تاثیرگذار در مشارکت