فهرست مطالب محسن فرجی
-
مفهوم وفاداری و مسایل مربوط به آن در چند سال گذشته به طور فزاینده ای محور مطالعه سازمان ها گردیده است. امروزه اهمیت وفاداری در سازمان ها به خوبی آشکار گردیده ، چرا که برقراری ارتباطات و تحقق همکاری میان افراد نیازمند وجود وفاداری است، بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل وفاداری سازمانی درسازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی انجام شد.نوع تحقیق براساس هدف، کاربردی و براساس روش اجرا اکتشافی از نوع کیفی،که با استفاده از تحلیل تم که شامل مضامین پایه،سازمان دهنده و فراگیراستفاده شد.روش گردآوری داده ها،کتابخانه ای،میدانی و ابزار گردآوری داده ها،پرسش نامه و مصاحبه بود،داده ها با کمک فیش برداری از اسناد و متون و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان جمع آوری شدند ، بطوری که در این تحقیق برای ارزیابی و افزایش روایی و پایایی،به روش پیشنهادی لینکوین و گوبا استناد و برای تامین اعتبار و مقبولیت داده ها از روش درگیری دایمی و مستمر استفاده شد.جامعه آماری تحقیق خبرگان آشنا به موضوع که به روش نمونه گیری هدفمند از طریق اشباع نظری 13نفر انتخاب شدند.مطابق با یافته های تحقیق مدل وفاداری سازمانی با 4 مضمون سازمان دهنده شامل شایستگی سازمانی، تعلق سازمانی، اثربخشی، انگیزه شغلی با استفاده از روش براون و کلارک در روش تحلیل مضمون بدست آمد. از نتایج تحقیق می توان به نقش اساسی وفاداری سازمانی در سازمان اشاره کردکه بعنوان یکی از عوامل پیشرفت و تحول دانشگاه و ابزاری درجهت رشد و تحول منابع انسانی نام برد.
کلید واژگان: وفاداری سازمانی, شایستگی سازمانی, منابع انسانی, سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی}The concept of loyalty and its related issues have become increasingly central to the study of organizations in the past few years.Today,the importance of loyalty in organizations has been well revealed,because establishing communication and realizing cooperation between people requires the presence of loyalty,so the present research was conducted with the aim of presenting a model of organizational loyalty in the central organization of Islamic Azad University.The type of research is based on the purpose,applied and based on Exploratory execution method of qualitative type,which was used by theme analysis,which includes basic, organizing and comprehensive themes.The data collection method was library,field,and data collection tools were questionnaire and interview.They were collected with the help of scanning documents and texts and semi-structured interviews with experts, so that in this research,to evaluate and increase validity and reliability,the method suggested by Linkin and Goba was cited and to ensure validity and acceptability.The data was used from the permanent and continuous engagement method.The statistical research community of experts familiar with the subject,who were selected by targeted sampling through theoretical saturation,was 13 people.According to the research findings of the organizational loyalty model with 4 organizing themes,including organizational competence,Organizational affiliation,effectiveness,job motivation were obtained using the Brown and Clark method in thematic analysis method. From the results of the research, it is possible to mention the essential role of organizational loyalty in the organization,which is mentioned as one of the factors of the progress and transformation of the university and a tool for the growth and transformation of human resources
Keywords: organizational loyalty, organizational competence, human resources, Central organization of Islamic Azad University} -
روش تحقیق در این پژوهش آمیخته است که در بخش کیفی از تحلیل تم و در بخش کمی از روش توصیفی- پیمایشی استفاده شد. روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی است. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه و مصاحبه است جامعه آماری، سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می باشد که با روش نمونه گیری هدفمند از طریق اشباع نظری، حجم نمونه در بخش کیفی 13 نفر خبره دانشگاهی انتخاب شد و در بخش کمی نمونه گیری تصادفی ساده که با استفاده از ضرایب جدول مورگان به تعداد 310 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. یافته های تحقیق با بهره گیری از روش براون و کلارک حاکی از 8 مضامین پایه، 5 مضامین سازمان دهنده شامل مشارکت فرهنگی، قانون مداری، رصد سازمانی، شایستگی پروری، توجه به مولفه های اولیه سازمانی بود. مدل طراحی شده با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Smart pls نسخه سه و SPSS نسخه 23 تجزیه و تحلیل شد. از نتایج تحقیق می توان به نقش اساسی فرهنگ سازمانی در سازمان اشاره کردکه بعنوان یکی از عوامل هدایت کارکنان توسط مدیران، بسمت اهداف، انتظارات و ارزش های سازمان درجهت رشدو تحول منابع انسانی نام برد.
کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, منابع انسانی, دانشگاه آزاد اسلامی, سازمان مرکزی}The research method is mixed in this research, which used theme analysis in the qualitative part and descriptive-survey method in the quantitative part. The data collection method is library and field. The tools of data collection are questionnaires and interviews. The statistical population is the central organization of Islamic Azad University. The sample size in the qualitative section was 13 university experts and random sampling was selected in the quantitative section. Simple, which was selected as the sample size by using the coefficients of Morgan's table with the number of 310 people. The findings of the research using the Brown and Clark method indicated 8 basic themes, 5 organizing themes including cultural participation, rule of law, organizational monitoring, competence cultivation, attention to the basic organizational components. The designed model was analyzed using structural equation modeling method and Smart pls version 3 and SPSS version 23 software. From the results of the research, we can mention the fundamental role of organizational culture in the organization, which is one of the factors of guiding employees by managers, according to the goals, expectations and values of the organization, in order to grow and develop human resources.
Keywords: organizational culture, human resources, Islamic Azad university, central organization} -
گفت وگو با پیمان خاکسار مترجم اتحادیه ابلهان/ به هر حال حواشی هم تاثیر داشته است
-
مقوله انضباط بهعنوان سرفصلی مهم در مدیریت منابع انسانی، مورد توجه همه سازمانهاست. بهنظر میرسد در فضاهای آموزشی، اهمیت این مسئله دو چندان میشود. هدف این پژوهش بررسی الگوی عملکرد شوراهای انضباطی دانشجویان در دانشگاه های دولتی و انطباق آن با الگوی مطلوب انضباط تعالیبخش است.
راهبرد پژوهش، نظریهپردازی دادهبنیاد است. بدین منظور با استفاده از روش مصاحبه عمیق با دبیران کمیته های انضباطی 9 دانشگاه بزرگ تهران، بهتدریج الگوی عملکرد شوراهای انضباطی دانشجویی تدوین شد. در نهایت، میزان تناسب الگوی مذکور با الگوی انضباط تعالیبخش بهعنوان الگوی اسلامی انضباط مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بررسی نشان میدهد که الگوی موجود عملکرد شوراهای انضباطی دانشجویی تا حد زیادی تحت تاثیر الگوهای رفتاری، شناختی و تدریجی انضباط است.
حرکت بهسمت انضباط پرورشدهنده و تعالیبخش، توجه به تشویق، معرفی الگوها و اسوه ها در کنار برخورد با تخلفات، آموزش مهارتهایی به دانشجویان بهمنظور پیشگیری از وقوع تخلف، توصیه دانشجویان به تقوا و خودانضباطی در کنار تاکید بر قانون و آییننامه از جمله اقداماتی است که موجب نزدیکتر شدن وضعیت موجود به الگوی اسلامی انضباط خواهد شد.
کلید واژگان: انضباط, نظریه پردازی داده بنیاد, انضباط تدریجی, انضباط تعای بخش, انضباط دانشجویی, انضباط مثبت, شورای کمیته انضباطی دانشجویی}Discipline in organization is an important subject, especially in human resource management. This subject also has twofold importance in educational institutions. The present research is an attempt to study the performance of university student discipline committees and their compatibility with transcendental discipline. The present study was conducted on the basis of Grounded Theory through nine deep interviews with the secretaries of committees of Tehran major universities. After preparing the model of conduct of discipline committees, its compatibility with Transcendental Discipline model as an Islamic model was assessed. The results show that the existing model of committees’ performance is to a great extent influenced by behavioural, cognitive and progressive models of discipline. Beside the existing rules and regulations, some of the following measures would help get closer to Islamic discipline model: changing in approaches to discipline concept from control to direction, attention to reward, introduction of role models and epitomes on the side of dealing with violations, training the students with skills to prevent violation, recommending the students to observe virtue and self-discipline.Keywords: Discipline, Grounded Theorization, Progressive Discipline, Transcendental Discipline, Student Discipline, Positive Discipline} -
درباره کتاب شاخ / به چند پیمان هوشمندزاده نیازمندیم
-
-
-
وقتی بریدن از واقعیت، همراه با ممنوعیت می شود / درباره کمیاب بودن داستان های عامه پسند خوب در ایران
-
-
-
تصویرگران ما می دانند که باید چگونه کار کنند / گفتگو با ابوالفضل همتی آهویی
-
-
-
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشتههای مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته میتوانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که میخواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.