جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « عملکرد کارکنان فروش » در نشریات گروه « فلسفه و کلام »
تکرار جستجوی کلیدواژه « عملکرد کارکنان فروش » در نشریات گروه « علوم انسانی »-
زمینهکارکنان بخش فروش حلقه اتصال سازمان و مشتریان هستند. مدیران با ایجاد فضای کاری اخلاقی در این بخش، می توانند نقش مهمی در ایجاد نتایج مثبت برای کارکنان، مشتریان و البته سازمان ایفا نمایند. هدف از تحقیق حاضر تحلیل رابطه فضای کاری اخلاقی و عملکرد کارکنان فروش با در نظر گرفتن اثر واسطه ای تعهد سازمانی و استرس شغلی بوده است.روشروش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری متشکل از کارکنان بخش فروش فروشگاه های پوشاک استان مازندران بوده اند که از بین آنها 411 نفر به عنوان نمونه و از روش نمونه گیری خوشه ایانتخاب گردیده اند. در جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد: فضای کاری اخلاقی، استرس شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان فروش، با روایی و پایایی مورد تائید استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای AMOS 22 و SPSS 19 استفاده شد.یافته هانتایج حاکی از وجود روابط مثبت و معنی دار بین فضای کاری اخلاقی با تعهد سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان بوده است. وجود رابطه مثبت بین فضای کاری اخلاقی با عملکرد کارکنان از یک سو و روابط منفی بین فضای کاری اخلاقی با استرس شغلی و بین استرس شغلی با عملکرد کارکنان فروش از سوی دیگر از دیگر مهم ترین یافته های این پژوهش هست.نتیجه گیریایجاد فضای کاری اخلاقی در فروشگاه منجر به افزایش تعهد سازمانی، کاهش استرس شغلی و درنهایت بهبود عملکرد کارکنان فروش خواهد شد.کلید واژگان: استرس شغلی, تعهد سازمانی, عملکرد کارکنان فروش, فضای کاری اخلاقی}BackgroundSalespersons are junction between costumers and organization. By creating ethical work climate, managers can create positive outputs to employee, costumers and especially organization. The purpose of current study was analyzing the relationship between ethical work climate and sales person performance, taking into account the mediating role of organizational commitment and job stress.MethodThe study is descriptive-correlation research. Population of study includes all Salespersons in Mazandaran clothing stores. Samples were 411subjects which have been selected through cluster sampling technique. Data were collected by standardized questionnaires which as fallow: ethical work climate, job stress, organizational commitment and salesperson performance. Data analysis has been done by SEM and AMOS 22 and SPSS 19 software.ResultsFindings show that there is a significant positive relationship between ethical work climate and organizational commitment. There has been a significant positive relationship between organizational commitment and salespersons performance. Also findings have shown that, there is a significant positive relationship between ethical work climate and organizational commitment. Finally negative relationship between ethical work climate and job stress and between job stress and salespersons performance have been the other important findings.ConclusionCreating an ethical work climate will increase organizational commitment and reduce job stress, and then will improve salespersons performance.Keywords: Job Stress, Organizational Commitment, Salespersons Performance, Ethical Work Climate}
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.