هدف
اين پژوهش با هدف بررسي عوامل موثر بر اثربخشي حسابرسي داخلي از ديدگاه اعضاي كميتههاي حسابرسي در بازه زماني 1396 به اجرا درآمده و در آن پنج عامل شامل صلاحيت كاركنان حسابرسي داخلي، اندازه واحد حسابرسي داخلي، ارتباط حسابرسان داخلي و مستقل، پشتيباني مديريت از حسابرسي داخلي و استقلال واحد حسابرسي داخلي بر اثربخشي حسابرسي داخلي بررسي شده است.
روش
دادههاي پژوهش از طريق پرسشنامه جمعآوري شده است، بهگونهاي كه پرسشنامهاي به دو صورت كاغذي و الكترونيكي در اختيار اعضاي كميته حسابرسي شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران قرار گرفت و از 300 نسخه كامل براي تجزيه و تحليل دادهها استفاده شد. در اين مقاله تجزيه و تحليل در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام شده است. در سطح استنباطي و براي پاسخ به فرضيههاي پژوهش، از تحليل عاملي و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. يافتهها: بر اساس يافتههاي پژوهش، پنج عامل صلاحيت كاركنان حسابرسي داخلي، اندازه واحد حسابرسي داخلي، ارتباط حسابرسان داخلي و مستقل، پشتيباني مديريت از حسابرسي داخلي و استقلال واحد حسابرسي داخلي بر اثربخشي حسابرسي داخلي اثر مستقيم و مثبت دارند. نتيجهگيري: ارتقاي پنج عامل صلاحيت كاركنان حسابرسي داخلي، اندازه واحد حسابرسي داخلي، ارتباط حسابرسان داخلي و مستقل، پشتيباني مديريت از حسابرسي داخلي و استقلال واحد حسابرسي داخلي در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به افزايش اثربخشي حسابرسي داخلي منجر شده و بيتوجهي به هر يك از عوامل ياد شده، موجب كاهش اثربخشي حسابرسي داخلي در اين شركت ها شده است.
کليدواژگان: حسابرسي داخلي، كميته حسابرسي، اثربخشي حسابرسي داخلي. پشتيباني مديريت، استقلال حسابرسي داخلي
|