فهرست مطالب

مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) - پیاپی 53 (بهار 1386)

فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)
پیاپی 53 (بهار 1386)

  • 126 صفحه، بهای روی جلد: 6,000ريال
  • تاریخ انتشار: 1386/02/11
  • تعداد عناوین: 7
|
  • سیدمهدی الوانی، محسن علیزاده ثانی صفحه 1
    ناتوانی مدلهای سنتی و مدلهای بازار مدار مدیریت دولتی برای پاسخگویی به فرایندهای پیچیده و پویای تصمیم گیری عمومی معاصر، موجب حرکتی در بخش دولتی در طی دهه 1990 از تاکید صرف بر کیفیت ارائه خدمات به تاکید بر حکمرانی خوب گردید و لیکن واژه های معدودی را می توان در علوم اجتماعی به اندازه حکمرانی مبهم یافت. بنابراین زمانی که میخواهیم کیفیت حکمرانی را ارزیابی کنیم باید درک مناسبی از اجزا و عناصر آن داشته باشیم. این مقاله با مرور چندین پروژه بین المللی و آثار برخی از محققان که در سالهای اخیر در زمینه ارزیابی کیفیت فرایندهای حکمرانی خوب ارائه شده اند بدنبال شناخت شاخص هایی می باشد تا با استفاده از آنها به تحلیل کیفیت حکمرانی خوب در ایران بپردازد. این تحقیق با رویکردی میان رشته ای از طریق روش تحقیق کتابخانه ای به جمع آوری اطلاعات تحقیقات انجام شده در رشته های مختلف علوم اجتماعی پرداخته است.
    یافته های تحقیق بیانگر این است که هریک از معیارهای حکمرانی خوب بگونه ای در قانون اساسی ج.ا.ا مورد تاکید بسیار بوده است و در عرصه عمل نیز شاهد بهبود شاخص های حکمرانی خوب پس از پیروزی انقلاب اسلامی تاکنون می باشیم ولی در عین حال در مقاطعی از این دوران شاهد بر هم خوردن تعادل میان سه نهاد اصلی جامعه بوده ایم که در آینده ای نه چندان دور عوارض خود را نشان داده اند.
    کلیدواژگان: حکمرانی، مشارکت، پاسخگویی، عدالت، توسعه انسانی
  • قاسم انصاری رنانی، فرشاد جلالی صفحه 25
    اکوتوریسم یکی از زیر بخشهای صنعت گردشگری است که از رشد سالانه 30 درصدی برخوردار است و ایران با توجه به اینکه از لحاظ تنوع جاذبه های ممتاز طبیعی در بین پنج کشور برتر دنیا قرار دارد میتواند با توسعه اکوتوریسم داخلی و بین المللی هم به توزیع مجدد درآمدها در سطح کشور کمک نموده و هم موجبات جذب درآمدهای ارزی هنگفت را برای کشور فراهم نماید. تحقیق حاضر به بررسی و شناسایی عوامل موثر بر استقبال مردم تهران از اکوتوریسم در قالب دو دسته کلی از عوامل یعنی عوامل انگیزشی درونی و عوامل مربوط به مقصدهای گردشگری پرداخته است. در این تحقیق پیمایشی، پرسشنامه میان 500 نفر از اعضای جامعه در قالب نمونه توزیع گردید و با تحلیل پاسخهای آنها مهمترین عوامل مربوط به مقصد و عوامل انگیزشی داخلی موثر بر استقبال مردم و نیز ترجیحات آنها در ارتباط با نوع جاذبه طبیعی، نوع تسهیلات اقامتی و نوع منابع اطلاعاتی گردشگری شناسایی شدند. نتایج تحقیق نشان داد که از بین عوامل مربوط به مقصد فقط تورهای سازمان یافته در استقبال مردم از اکوتوریسم بی تاثیر هستند و در ضمن بین عوامل انگیزشی، گذران اوقات با دوستان و اعضای خانواده به عنوان انگیزه عمومی معرفی گردید.
    کلیدواژگان: گردشگری، طبیعت گردی، اکوتوریسم، عوامل مربوط به مقصد، عوامل انگیزش درونی
  • زهره دهدشتی شاهرخ صفحه 51
    دولتها علاقه مند کمک به شرکتها جهت افزایش صادرات هستند و دراین راستا برنامه های ارتقا صادرات دولت منجر به افزایش بیشتر صادرات شرکت های کوچک و متوسط در مقایسه با شرکت های بزرگ می گردد. لذا رفتار صادراتی شرکت های کوچک و متوسط و همین طور عواملی که نقش مهمی را در موفقیت صادراتی آنها ایفا می کند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. تحقیقات بسیاری در مورد شناسایی این گونه عوامل انجام گرفته که در این مقاله تعدادی از این نظریات عرضه می گردد. در این گونه تحقیقات عوامل درون سازمانی و برون سازمانی مورد بررسی قرار گرفته اند.
    کلیدواژگان: عملکرد صادراتی، شرکتهای کوچک و متوسط، استراتژی
  • سعید خرقانی، علیرضا کریمی صمدی، اشرف لاجوردی صفحه 79
    ضرورت استقرار و توسعه سیستم های مدیریت دانایی در سازمان ها، نیاز به طراحی برای ایجاد، توسعه و فعال نمودن مراکز یادگیری به عنوان بخشی از سیستم های مدیریت دانایی دارند. در مقاله حاضر مراکز یادگیری سازمان به عنوان نهادی که خدمات متنوع طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه های آموزشی را عرضه و زمینه های لازم برای اجرای طرح های مدیریت دانش، در مسیر تحقق سازمان یادگیرنده را فراهم می نماید مورد بررسی قرار گرفته است. این مراکز پخش جدایی ناپذیر هر گونه برنامه و اقدام راهبردی شرکت ها به شماره می آیند. در این راستا برای اجرای طرح ها، پیشنهادهایی از جمله تناسب مرکز یادگیری با ماهیت طرح و خصوصیات شرکت های متقاضی و... ارائه شده است.
    کلیدواژگان: مراکز یادگیری، دانش سازمانی، آموزش سازمانی، توسعه، سطوح مراکز یادگیری
  • احمد ایزدی یزدان آبادی صفحه 95
    بهره وری مهمترین رسالت مدیریت در سازمان های مدرن است. در عین حال مهمترین مشکل سازمان های ایرانی، سطح پایین نرخ بهره وری می باشد. اگر چه عوامل مختلفی در میزان بهره وری سازمان نقش دارند لکن مهمترین عامل نیروی انسانی است. توانایی و انگیزش کارکنان و شرایط محیطی تعیین کننده های اصلی کارآمدی نیروی انسانی هستند. مطالعات دسی و مک کللند نشان می دهد افراد کارآمد بیشتر متاثر از انگیزش درونی عمل می کنند تا محرک های برونی. در این مقاله که حاصل یک مطالعه تطبیقی می باشد سعی بر آن است تا بر اساس مطالعات و نظریه های پژوهشگرانی همچون، بندورا، مک کللند، راتر، اسمیت و سایر پژوهشگران پاسخی برای این سوال ها جستجو شود: 1. منابع انگیزش درونی که در کارآمدی اشخاص تاثیر دارند کدامند؟ به عبارت دیگر کدام یک از ویژگی های شخصیتی در انگیزش درونی و در نتیجه کارآمدی موثر می باشند؟ 2. آیا بین ابعاد شخصیتی موثر در کارآمدی فردی رابطه وجود دارد؟ 3. آیا ویژگی های مشترکی در ابعاد شخصیتی موثر در کارآمدی فردی وجود دارد تا بر اساس آن و با اتکا به نظریات قوی روانشناختی الگو یا نیمرخ شخصیت کارآمد را معرفی کرد.
    کلیدواژگان: بهره وری، شخصیت، وظیفه شناسی، مرجع کنترل، خودکارآمدی، عزت نفس
  • معرفی کتاب
    ریحانه سیدوکیلی صفحه 125
  • چکیده لاتین
    صفحه 1
|
  • Seyed Mehdi Alvaani, Mohsen Alizadeh Saani Page 1
    The weak of traditional and market-based models m Public Administration for give a good response to current dynamic and complex processes of public decision making, resulted in the move in the public sector during the 1990s from concern largely with excellence in service delivery to a concern for good governance. But, there are few terms which are as vague in social science as "governance". however, when we want to measure the quality of governance we have to have some understanding of what governance comprises. This article review international projects and works of researchers about measurement of good governance process. then, we analyses quality of good governance in Iran. Research findings show that Constitution of Iran emphasizes on good governance indicators. In practice, also findings show improvement in good governance indicators after the Islamic Republic of Iran.
  • Ghasem Ansaari Ranaani, Farshad Jalali Page 25
    Ecotourism is a sector of Tourism industry with a 30 percent annual growth. Considering the wide range of out-standing natural attractions in Iran, this country has been rated as one of the 5 leading countries for its natural attractiveness, as a result by further investment in local and international ecotourism, while redistribution of incomes throughout the country could be realized, a huge volume of foreign exchange revenues would be attracted by this country. This research investigates major factors which could affect on the interest of Tehran's people in Ecotourism in terms of two overall groups of variables, "destination based" and "intrinsic motivations". In this survey research a questionnaire was prepared and distributed among 500 sample people selected from the considered population (people of Tehran). Answers were analyzed by SPSS statistical software and major destination based and intrinsic motivational factors were identified as a result. Meanwhile the responder's preferences regarding the types of natural attractions, types of accommodation facilities and types of tourism information sources were assessed. The results showed that among destination based factors only the organized eco-tours availability was the.
  • Zohreh Dashti Shahrokh Page 51
    Governments are interested in assisting firms to increase their exports Export promotion programs of governments usually result in more export increase of small and medium -sized enterprises compared to large corporations. Therefore, export behavior of small and medium enterprises and factors influencing their export success have a special importance Many researches have been conducted in order to identify these factors. This article reviews few theories in this regard by taking into consideration internal and external factors.
  • Saeed Kharghaani, Alireza Karami Samadi, Ashraf Lajevardi Page 79
    Implementation and development of knowledge management in organizations require the establishment of "learning centers" as a part of knowledge management systems. This article reviews the organization' learning centers as an institution for offering various services of design implementation, and evaluation of training programs and also preparing required circumstances for the implementation of knowledge management projects to the realization of learning organization. These centers are inseparable components for every kind of strategic plan and action in any company. There are also some suggestions for the implementation of the projects like suitability of the learning center with the nature an characteristics of the company and so on.
  • Ahmad Izadi Yazdan Abadi Page 95
    Productivity is regarded as the most significant mission in modern organizations. Yet, the most important problem facing Iranian organizations, the low rate of productivity. Although various factors play important roles in the productivity of an organization, human factor seems to be the most significant concern. Ability and motivation of the employees, as well as their situational concerns, are the maim determinants of human effectiveness. Studies (Deci, 1975; McClend, 1962) revealed that effective people practice mostly based on their internal motivations than external stimuli. Based on the studies and theories provided by Bandura, McClend, Ratter, and Smith, this essay, which is the report of a comparative study, tries to seek answers to the following. questions: 1- What are the internal motivation resources which affect human productivity? That is, which of the personal features of a person is effective in his/her internal motivation, and thereby, in his/her productivity? 2- Is there any relationship among various personal features, which are effective in his/her productivity? 3- Are there common features in different personal aspects which are effective in individual's productivity, based upon which and relying on strong psychological theories, one can introduce a pattern and profile for an effective person?