فهرست مطالب

فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی
پیاپی 46 (زمستان 1390)

  • تاریخ انتشار: 1391/02/17
  • تعداد عناوین: 9
|
  • مرتضی راعی، منوچهر کامکار، سعید لندران اصفهانی، ماهان سلاسل صفحات 3-11
    این پژوهش با هدف پیش بینی رضایت شغلی براساس ارزش های اعضای هیات علمی دانشگاه اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری اعضای هیات علمی واحدهای منطقه چهار دانشگاه آزاد اسلامی بود که از میان آنها 328 نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش پرسشنامه ارزش ها (آلپورت و همکاران، 1970) و پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت و همکاران، 1969) بود و داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (روش همزمان) تحلیل شد. یافته ها نشان داد از بین ارزش های ترجیحی، ارزش های مذهبی (05/0 P <) و ارزش های اجتماعی (01/0 P <) رضایت از ماهیت کار را، ارزش های مذهبی و ارزش های هنری (01/0 P <) رضایت از دستمزد را، ارزش های مذهبی، رضایت از ترفیع و سرپرست را (05/0 P <) و ارزش های هنری (01/0 P <) و ارزش های نظری (05/0 P <) نیز رضایت از همکاران را پیش بینی می کنند.
    کلیدواژگان: رضایت شغلی، ارزش ها، اعضای هیات علمی دانشگاه ها
  • محمدحسین بهادری، مرضیه جهانبخش، آذر جمشیدی، کریم عسکری صفحات 12-19
    پژوهش حاضر با هدف اثربخشی مداخله فراشناختی بر علایم اضطراب در بیماران مبتلا به اختلال هراس اجتماعی انجام شد. این پژوهش از نوع پژوهش های نیمه تجربی با طرح پیش آزمون پس آزمون و پیگیری سه ماهه با گروه گواه انجام شد. از بین تمام بیماران مبتلا به اختلال هراس اجتماعی مراجعه کننده به مراکز روان شناختی شهر شیراز در سال 1389، 19 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش (10 نفر) و گواه (9 نفر) قرار گرفتند. پس از اجرای پیش آزمون که با استفاده از پرسشنامه سنجش علایم هراس اجتماعی (SPSAQ) (مشاوری، 1381) و پرسشنامه اضطراب بک (BAI) (1988) به عمل آمد، گروه تجربی طی 8 جلسه هفتگی تحت درمان فراشناختی ولز قرار گرفت، ولی گروه گواه مداخله ای دریافت نکرد. یافته های حاصل از تحلیل کواریانس چندمتغیره نشان داد که درمان فراشناختی در کاهش علایم اضطراب در بیماران مبتلا به اختلال هراس اجتماعی گروه آزمایش تاثیر معناداری دارد (001/0 P≤).
    کلیدواژگان: مداخله فراشناختی، اضطراب، هراس اجتماعی
  • نادر حاجلو، ناصر صبحی قراملکی، سعیده نوری صفحات 20-29
    این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین خلاقیت، وظیفه شناسی، جنبه های انگیزشی و نگرشی زمان با مدیریت زمان انجام شد. به همین منظور 288 دانشجو (150 دختر، 138 پسر) به طور تصادفی خوشه ایاز دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شدند و به پرسشنامه مدیریت زمان بارلینگ، کلوی و چونگ (1996)، مقیاس شخصیت خلاق گوگ (1979)، خرده مقیاس وظیفه شناسی پرسشنامه پنج عاملی نئو کاستا و مک کری (1992)، مقیاس کنترل ادراک شده از زمان کلاسنز و همکاران (2004)، خرده مقیاس سرسختی مقیاس سبک های زمان یوسونیر و والت فلورنس (2007)، خرده مقیاس ترجیح سازماندهی مقیاس رفتار مدیریت زمان ماکان و همکاران (1990)، پاسخ دادند. یافته های حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که مدیریت بهتر زمان از طریق نمرات بالاتر خلاقیت، وظیفه شناسی، سرسختی، کنترل ادراک شده از زمان و ترجیح سازماندهی پیش بینی می شود (05/0 < Ps). همچنین خلاقیت از طریق سرسختی، کنترل ادراک شده از زمان و ترجیح سازماندهی بر مدیریت زمان اثر می گذارد (05/0 < Ps) و وظیفه شناسی نیز از طریق سرسختی و ترجیح سازماندهی در مدیریت زمان نفوذ دارد (05/0 < Ps).
    کلیدواژگان: مدیریت زمان، خلاقیت، وظیفه شناسی
  • محمدباقر کجباف، مائده مقدس، اصغر آقایی صفحات 30-39
    هدف این پژوهش تعیین اثربخشی آموزش راهبردی برنامه ریزی عصبی کلامی (ان.ال.پی) بر میزان سازگاری زناشویی زوج های مراجعه کننده به مراکز مشاوره شهر اصفهان در سال 1388 بود. برای انجام این هدف، از میان زوج های مراجعه کننده به مراکز مشاوره شهر اصفهان، 30 زوج که تمایل به شرکت در جلسات آموزشی داشتند، به عنوان نمونه انتخاب شدند و آزمون مقیاس سازگاری زناشویی اسپاینر (1976) را تکمیل کردند. پس از اجرای پیش آزمون، 15 زوج در گروه آزمایش و 15 زوج در گروه گواه به صورت تصادفی جایگزین شدند. گروه آزمایش به مدت 8 جلسه آموزش راهبردی برنامه ریزی عصبی کلامی دریافت کرد. مداخلات، ترکیبی از الگوهای «ان.ال.پی» شامل هدف گذاری، اصول ارتباط، جایگاه های ادراکی، الگوی متا، سطوح منطقی عصبی زبانی و اصول سازگاری بود. پس از اتمام مداخلات، آزمودنی های هر دو گروه دوباره با مقیاس اسپاینر مورد آزمون قرار گرفتند. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS 15 و روش تحلیل کوواریانس بررسی شد. یافته های پژوهش تفاوت معناداری را بین نمره سازگاری زناشویی پیش آزمون و پس آزمون در گروه آزمایش نشان داد (01/0 P<). اما بین سازگاری زناشویی زنان و مردان در پس آزمون تفاوت معناداری مشاهده نشد.
    کلیدواژگان: برنامه ریزی عصبی، کلامی، سازگاری زناشویی
  • فاطمه رضایی بادافشانی، ابوالقاسم نوری، حمیدرضا عریضی صفحات 40-50
    این پژوهش با هدف تعیین رابطه بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل با میانجی گری عدالت سازمانی انجام شد. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری، کارکنان یک کارخانه صنعتی در اصفهان شامل 2759 نفر در سال 1390 بودند که از میان آنان 206 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده شامل مقیاس بی نزاکتی در محیط کار (کورتینا و دیگران، 2001)، پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) و پرسشنامه قصد ترک شغل (کلوی، گاتلیب و بارهام، 1999) بود. اثر غیرمستقیم با استفاده از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو SPSS پریچر و هایز (2004) مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها نشان داد که تجربه بی نزاکتی با قصد ترک شغل و عدالت سازمانی و هر سه زیرمقیاس آن شامل عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی رابطه دارد (01/0 P<). به علاوه عدالت سازمانی میانجی گر رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار و قصد ترک شغل است.
    کلیدواژگان: بی نزاکتی در محیط کار، قصد ترک شغل، عدالت سازمانی
  • زهرا فیض آبادی فراهانی، مالک میرهاشمی صفحات 51-60
    هدف اصلی این پژوهش پیش بینی سطح درگیری شغلی کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهر تهران براساس ویژگی های شخصیتی بود. جامعه آماری شامل همه کارمندان بانک های خصوصی و دولتی شهر تهران بود. نمونه های مورد مطالعه (200 N =) با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو و پرسشنامه پنج عاملی NEO-FFI بود. تحلیل رگرسیون گام به گام با SPSS نشان داد که به طور کلی ویژگی های شخصیتی می توانند درگیری شغلی را پیش بینی کنند (01/0 P<). سایر تحلیل ها نشان داد که بین سطح درگیری شغلی کارکنان بانک های خصوصی و دولتی تفاوت معناداری وجود ندارد.
    کلیدواژگان: ویژگی های شخصیتی، کارکنان بانک، درگیری شغلی
  • فرزانه میرزایی، حمیدطاهر نشاط دوست، کاظم ماهانی، شیدا جبل عاملی، طاهره مهراللهی صفحات 61-71
    هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثربخشی مدیریت استرس به شیوه شناختی رفتاری بر اضطراب و نشانه های جسمانی زنان مبتلا به نشانگان پیش از قاعدگی است. روش مطالعه نیمه تجربی، به صورت پیش آزمون پس آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری شامل زنان مراجعه کننده به کلینیک زنان و زایمان شهر رفسنجان در اردیبهشت 1388بود. روش نمونه گیری به شیوه تصادفی مرحله ای بود، به این صورت که بعد از انتخاب تصادفی یک کلینیک ازبین سه کلینیک موجود، از بین مراجعان 50 نفر به صورت نمونه در دسترس انتخاب و سپس 20 نفر که بالاترین نمره را در پرسشنامه سنجش علایم نشانگان پیش از قاعدگی کسب کرده بودند، به عنوان نمونه نهایی گزینش و به صورت تصادفی در دو گروه مساوی جایگزین شدند. اطلاعات با پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) و پرسشنامه سنجش علایم نشانگان پیش از قاعدگی صادقی (1383)، جمع آوری گردید. افراد گروه مداخله در یک برنامه آموزشی90 دقیقه ای به مدت 8 جلسه هفتگی شرکت کردند. نمره های پس آزمون هر دو گروه جمع آوری گردید و داده ها با نرم افزار SPSS 16 و آزمون کوواریانس تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که میانگین نمره های پس آزمون گروه آزمایش در اضطراب (05/0 > P) نسبت به گروه گواه کاهش معناداری پیدا کرده است اما میانگین نمره های پس آزمون نشانه های جسمانی گروه آزمایش نسبت به گروه گواه کاهش معناداری پیدا نکرده است.
    کلیدواژگان: اضطراب، علایم جسمانی، مدیریت استرس، شناختی، رفتاری، نشانگان پیش از قاعدگی
  • مهوش رقیبی، غلامرضا میناخانی صفحات 72-81
    هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت بدن با تصویر بدنی و خودپنداره است. جامعه آماری این پژوهش همه دانشجویان دانشگاه سیستان و بلوچستان در سال 1390 بودند که نمونه 385 نفری (195 دختر و 190 پسر) از دانشجویان به صورت خوشه ایچند مرحله ای انتخاب و مورد آزمون و بررسی قرار گرفتند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته مدیریت بدن، پرسشنامه روابط چند بعدی خود بدن (MBSRQ) (کش، 1997) و پرسشنامه خودپنداره (راجرز، 1951) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت بدن با مولفه های تصویر بدنی؛ ارزیابی وضع ظاهری، گرایش به ظاهر، ارزیابی تناسب و گرایش به تناسب، ارتباط منفی و با رضایت از نواحی بدن ارتباط مثبت معناداری (01/0 P<) وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که مدیریت بدن با خودپنداره مثبت ارتباط مثبت معناداری (01/0 P<) دارد. یافته های این پژوهش به نقش تصویر بدنی و خودپنداره در رفتارهای مدیریت بدن افراد تاکید دارد.
    کلیدواژگان: مدیریت بدن، تصویر بدنی، خودپنداره
  • عالیه حقیقی، حسین سماواتیان صفحات 82-90
    هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی همکاران و زیردستان با نحوه ارزیابی آنان از عملکرد سرپرستان و مدیران بود. روش پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری همه کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان بودند که با توجه به مدل بازخورد 360 درجه، 82 نفر از آنان (18 نفر مدیر و سرپرست، 29 نفر از همکاران و 35 نفر از زیردستان آنان) به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (کاستا و مک کری، 1992) و پرسشنامه ارزیابی عملکرد (نوری و همکاران، 1385) بود. داده ها از طریق محاسبه ضریب همبستگی و با استفاده از نرم افزار SPSS 16 انجام شد. یافته ها نشان داد که بین نمره کل ارزیابی عملکرد با ویژگی شخصیتی روان رنجوری در همکاران رابطه مثبت معنا دار (05/0 ≥ P) و در زیردستان رابطه منفی معنا دار (01/0 ≥ P) وجود دارد.
    کلیدواژگان: پنج عامل بزرگ شخصیتی، ارزیابی عملکرد، بازخورد 360 درجه، همکاران، زیردستان
|
  • Pages 3-11
    The aim of this study was to predict job satisfaction from values among faculty members (Among 4 th region). In order to reach the goals of the research, 328 participants (Male and Female) were selected with stratified method. The data was gathered with utilization of two scales: standard scale of values (Allport et al, 1970) job satisfaction questionnaire (Smith et al, 1969). The result of multivariate Regression showed that religious positively (P<0.05) and social values negatively (P<0.01) could predict satisfaction from work-itself subscale. Also religiouse and aesthetics values (P<0.01) could predict pay satisfaction. The religiouse values had the enough power to prediction of supervision satisfaction. Coworkers satisfaction, also, was predicted by theoretical (P<0.05) and aesthetics values (P<0.01).
  • Pages 12-19
    The purpose of this study was to determine the effect of meta-cognitive therapy (MCT) on anxiety symptoms of social phobia (SP) patients. This Quasi-experimental research was conducted with pretest-with a three month follow-up design, post test phobia disorder (SPD) patients visited in psychology clinics in Shiraz city, south western part of Iran in 2010, 19 patients were selected through the objective sampling method and were randomly divided into two experimental and control groups. The social phobia symptoms assessment Questioner (SPSAQ) (Moshavery, 2002) and Beck anxiety questionnaire (BAI) (1988) were used as the pre–test measures. The experimental group received 8 weeks of Wells’ meta-cognitive therapy sessions. The control group received no treatment. The results of the analysis of multivariate covariance showed that MCT had a significant effect in reducing the anxiety symptoms of SPD (P<0.001).
  • Nader Hajloo, Naser Sobhi Gharamaleki, Saeideh Noori Pages 20-29
    The purpose of this study was to investigate the relation between creativity, conscientiousness, time motivational and attitudinal aspects and time management. For this reason 288 Mohaghegh Ardabili university undergraduate students (150 females, 138 males) were selected via cluster random sampling method. All students completed Barling, Kelloway & Cheung’s time management questionnaire (1996), Gough’s Creative personality scale (1979), NEO Five-Factor Inventory (Costa & McCrae, 1992), Perceived control of time scale (Claessens et al, 2004), Time style scale (Usunier & Valette – Florance, 2007), Time management behavior scale (Macan et al, 1990). The data from path analysis indicated that better time management was accompanied with higher level of creativity, conscientiousness, tenacity (persistence), perceived control of time and preference for organization (Ps<0.05). Also creativity via tenacity (persistence), perceived control of time and preference for organization affects time management (Ps<0.05) and conscientiousness via tenacity (persistence), and preference for organization affects time management (Ps<0.05).
  • Pages 30-39
    In this study the effectiveness of NLP strategic training on the amount of marital adjustment of referred couples to the counseling centers in Esfahan was evaluated. The sample included 30 couples Then Spainer (1978) marital test scale was performed. After the execution of pre-test, subjects were replaced in experimental group and control group randomly, Then subjects of the experimental group used training program designed for 8 sessions. Interventions were combinations of NLP patterns including the goal setting, principles of communication, perceptual position, the Meta model, logical levels of neuro-language and principles of adjustment. After intervention, subjects in both groups were tested with Spainer scale again. Obtained data using the SPSS-15 software were analyzed through covariance analysis. The results showed the mean difference between marital adjustment score of pre-test and post-test in experimental group (P<0.001), but between The marital adjustment of men and women, the mean difference werent observed. So the interventional patterns used in this study can be used in counseling centers to improve the marital adjustment.
  • Pages 40-50
    This study was conducted to investigate the relationship of workplace incivility and turnover intention while considering the mediating role of organizational justice. The method of research was correlation and statistical population consisted of 2759 employees of a large industrial Company in Isfahan, from which 206 employees were selected by applying simple random sampling in 2011 (1390 S.C.). The instruments used in the present study consisted of Workplace Incivility Scale (WIS) (Cortina, et al, 2001), Organizational Justice Questionnaire (Niehoff & Moorman, 1993), and Turnover Intention Questionnaire (Kelloway, Gottlieb & Barham, 1999). The indirect effects were tested using the Bootstrap procedure in Preacher and Hayes (2004) SPSS Macro program. Results demonstrated that experiencing workplace incivility affects the organizational justice and its three dimensions (distributive, procedural and interactional) as well as turnover intention (P<0.01). Also, organizational justice mediated the relation between workplace incivility and turnover intention
  • Pages 51-60
    The main objective of this research was to predict job involvement of banks employee's (public and private banks) in Tehran based on personality characteristics. Statistical population included all of personnel at Tehran’s private and government banks. The sample group (N=200) were chosen via multistage random sampling method. The research instruments included Kanungo Job Involvement Questionnaire and Five Factors Inventory- NEO-FFI. The stepwise regression analysis with SPSS indicated that generally, the personality characteristics can predict job involvement (P<0.01). More results indicated that there is no significant difference between the job involvement level of the employees in the public and private banks.
  • Farzane Mirzaei, Hamid Taher Neshat Doost, Kazem Mahani, Sheida Jabal Ameli, Tahere Mehrollahi Pages 61-71
    The purpose of this study was to evaluate the efficacy of cognitive-Behavioral Stress Management (CBSM) on the anxiety and somatic symptoms of women with Premenstrual Syndrome (PMS). This semi-experimental study was conducted as post- test and pre-test by control groups. Statistical population included women who had referred to 3 Rafsanjan city pregnancy clinics in May 2009. The sampling method was "step by step" random sampling; so after random choice of one clinic, from among women who referred to this clinic, 50 women were selected as available sample and then 20 of them, who acquired the highest score by the Questionnaires for Estimating PMS, were selected as final sample and were randomly separated into two equal groups. Data gathered by General Health Questionnaire (GHQ-28) and Questionnaires for Estimating PMS Symptoms. The women of interventional group took part in 90-minutes training program for 8 sessions. Post–test scores recorded and data analyzed by co-variance test using SPSS-16 software. The data from two groups showed that the mean scores of post-test anxiety (P<0.05) significantly decreased in the experimental group compared to the control group. The results also showed that the mean scores of post-test of somatic symptoms in experimental group did not decrease significantly.
  • Pages 72-81
    The purpose of this study was done to explore the correlation between body management, body image and self concept. Statistical population of this research was all students of Sistan and Baluchestan University, 385 students (190 female and 195 male who were selected through a multi -stage cluster. The participants were asked to complete the Body Management, multidimensional body–self relations questionnaire: MBSRQ (Cash, 1997), and Rogers's self-concept Scales (1951). Results analysis, using Pearson Correlation test, revealed a significant negative relationship (P <0.01) between body management and body image and its dimensions; appearance evaluation, appearance orientation, fitness evaluation, fitness orientation, and a positive correlation was found with body areas satisfaction. Additionally, there was a significant positive correlation (P<0.01) between body management and positive self concept. Findings of this research focus on the role of body image and self concept in body management behaviors of individuals.
  • Alieh Haghighi, Hosein Samavatian Pages 82-90
    The purpose of this study was to investigate how colleagues and subordinate's personality affect supervisor and manager's appraisal. The method of research was correlation and the statistical population included all of the personnel of Esfahan Steel Company. Considering 360-degree feedback model, 82 employees were selected randomly as follows: 18 managers and supervisor, 29 colleagues and 35 subordinates. Assessment instruments consisted of the Five Big Personality Questionnaire (Costa & McCrae, 1992) and Performance Appraisal Questionnaire (Nouri et al, 1385). The data was analyzed by Pearson`s correlation coefficient using SPSS16 software. The results showed that there was meaningful positive relationship between total score of performance appraisal and neuroticism of colleagues (P≤0/05), and also there was a meaningful negative relationship between total score of performance appraisal and neuroticism of subordinates (P≤0/01).