فهرست مطالب

نشریه دانش حسابرسی
سال هجدهم شماره 2 (پیاپی 71، تابستان 1397)

  • تاریخ انتشار: 1397/06/31
  • تعداد عناوین: 10
|
  • فرخ برزیده *، جعفر باباجانی، احمد عبدالهی صفحات 5-36
    ورود به یک حرفه تخصصی که نیازمند تصمی مگیری است، مستلزم مشخص ه ها و ویژگی های متمایزی است که مهمترین آن توانایی اتخاذ قضاو تهای حرف های است. وظیفه حسابرسان به عنوان شاغلین یک حرفه تخصصی، اظهارنظر درباره صورتهای مالی است، که این امر مستلزم بیطرفی حسابرس در قضاوت م یباشد. اگر حسابرسان از صاحبکاران خود مستقل باشند، به بهترین شکل ممکن م یتوانند قضاوت خودرا بدون جانبداری و سوگیری انجام دهند. هویت حرف های قوی باعث می شود تا بیطرفی آنها تقویت شود. هدف این پژوهش طراحی الگوی مفهومی برای هویت در قضاوت حسابرسی در ایران است. این پژوهش از نوع پژوه شهای کیفی بود که با استفاده از رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد انجام شد. جامعه آماری شامل افراد متخصص و صاحبنظر در زمینه حسابرسی، شرکاء موسسات حسابرسی و مدیران جامعه حسابداران رسمی ایران بود که با استفاده از رویکرد نمون هگیری هدفمند در مجموع تعداد شانزده نفر به عنوان مشارک تکنندگان در پژوهش انتخاب شدند. داده ها به روش مصاحبه با روش هدایت کلیات و به صورت نمیه ساخ تیافته گردآوری شد. برای به دست آوردن اعتبار و روایی داده ها از دو روش بازبینی مشارک تکنندگان و همچنین مرور خبرگان غیرشرک تکننده در پژوهش استفاده شد. مقوله محوری هویت در قضاوت حسابرسی است که در چهار بعد ویژگی های فردی، دانش، مهارت و تجربه، و ویژگی های موسسه حسابرسی تحلیل و با توجه به شرایط علی، شرایط زمین های و شرایط مداخل هگر، راهبردهایی تدوین و مدل
    نهایی بر اساس آن ارائه شده است. این مطالعه می تواند شروع مناسبی برای در نظرگرفتن هویت در بین حسابرسانب اشد
    کلیدواژگان: هویت حرفه ای، هویت صاحبکار، قضاوت حسابرسی، رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد، پژوهش کیفی
  • غلامحسین مهدوی، رضا زمانی* صفحات 37-56
    رضایت شغلی باعث افزایش اثربخشی، کارایی و بهره وری موسسات حسابرسی و نیز احساس
    رضایت مندی حسابرسان و بهبود عملکرد آنان در حرفه حسابرسی می شود. هدف این مقاله
    بررسی تاثیر ویژگی های فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان است. داده های مورد نیاز 275
    نفر از کارکنان موسسات حسابرسی و حسابرسان شاغل انفرادی عضو جامعه حسابداران رسمی
    SMART PLS ایران به وسیله پرسش نامه در سال 1396 جمع آوری و با استفاده از نرم افزار 2
    نسخه 24 تجزیه و تحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین منبع کنترل SPSS و
    درونی، تعهد حرفه ای و تجربه حسابرسان رابطه مثبت و معنادار و بین منبع کنترل بیرونی و
    میزان تحصیلات آنان با رضایت شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج پژوهش،
    موسسات حسابرسی بهتر است هنگام استخدام نیروهای جدید، افراد با منبع کنترل درونی را
    استخدام کرده و زمینه بهبود تعهد حرفه ای و رضایت شغلی حسابرسان کم تجربه و حسابرسانی
    که میزان تحصیلات آنان بالاتر است را فراهم کنند
    کلیدواژگان: رضایت شغلی، منبع کنترل، تعهد حرفه ای، تجربه، میزان تحصیلات حسابرس
  • یحیی کامیابی*، اسفندیار ملکیان، مرتضی خانلاری صفحات 57-76
    حسابرسی عملکرد به ارزیابی سیستماتیک و هدفمند دستاوردها یا فرآیندهای برنامه و فعالیت
    با هدف تعیین اثربخشی، صرفه اقتصادی و کارایی در دستیابی به اهداف پروژه یا واحد سازمانی
    اطلاق می شود. یکی از چالش های عمده حسابرسی عملکرد تعریف و انداز هگیری معیارهای کارایی، اثربخشی و صرفه اقتصادی است. لذا لازم است به منظور کسب شواهد کافی در مورد چگونگیعملکرد واحد مورد حسابرسی بایستی در مورد معیارهای تدوین شده به توافق نهایی رسید. هدف این تحقیق شناسایی و تبیین مولف ه های کلیدی اجرا و گزارشگری حسابرسی عملکرد با استفاده از رویکرد تفسیری و روش تحقیق دلفی است. نتایج تحقیق بیانگر این موضوع است که مقادیر
    فیزیکی و مالی ورودی، زمان اختصاص یافته و زما نبندی صورت گرفته، میزان بهره وری، بهای
    تمام شده، نسبت های عملیاتی، سطح و کمیت خروجی ها، به موق عبودن دستیابی به خروج ی ها و
    میزان دستیابی به ماموریت و اهداف، قابلیت سودآوری، فزونی منافع بر مخارج و رضایت ذینفعان
    از جمله عوامل کلیدی هستند که در حسابرسی عملکرد بایستی مدنظر قرار گیرند. علاوه براین
    اجرای حسابرسی عملکرد مستلزم استفاده از تکنیک های مدیریت کیفیت جامع، کارت ارزیابی
    متوازن می باشد. پیاده سازی نظام بودج هریزی عملیاتی و بهایابی بر مبنای فعالیت از جمله
    عواملی هستند که اجرای حسابرسی عملکرد را تسهیل و چالش های موجود را برطرف می نماید
    کلیدواژگان: حسابرسی عملکرد، صرفه اقتصادی، کارایی و اثربخشی
  • محمد ایمانی برندق، طاهر هاشمی* صفحات 77-90
    بدون شک بخش بزرگی از اقتصاد ایران تحت نفوذ دولتی است که در کنترل گروه های مختلف
    سیاسی قرار دارد و تا حدی دارای اندیشه های سیاسی و اقتصادی متفاوتی هستند. این پژوهش
    به دنبال بررسی تاثیر احتمالی تغییرات دولتها به عنوان عامل سیاسی بر مدیریت سود شرکت های
    - 1380 و 1391 - پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران در دو دوره سیاسی مختلف 1383
    1388 است. بدین منظور، شرکت های نمونه به دو گروه شرکت های وابسته سیاسی و غیر وابسته
    سیاسی تفکیک و به صورت جداگانه در دو دوره سیاسی مذکور از نظر مدیریت سود با استفاده از
    آزمون مقایسه زوج ها مورد بررسی قرار گرفتند. یافته های پژوهش حکایت از آن دارد که مدیریت
    سود انجام شده در دوره های مختلف سیاسی تفاوت معنی داری با هم داشته است یعنی مدیریت
    سود در ایران می تواند از عوامل سیاسی تاثیر پذیرد. در این خصوص پیشنهاداتی به حسابرسان،
    سرمایه گذاران و سایر گروه های ذینفع جهت یاری ایشان در امر تصمیم گیری ارائه گردیده است
    کلیدواژگان: اقتصاد سیاسی، عوامل سیاسی، مدیریت سود، وابستگی سیاسی
  • محمدحسین ودیعی، محمدعلی باقرپور ولاشانی، حسین سیفی قبادی* صفحات 91-106
    پژوهش های بسیاری کیفیت بالای حسابرسی را به عنوان یک عامل اصلی که بر اعتبار اطلاعات
    صورت های مالی می افزاید، تائید کرده اند. یکی از عواملی که بر کیفیت حسابرسی تاثیر گذار است
    تغییر مالکیت )خصوصی سازی( م یباشد. از این رو این مطالعه به بررسی تاثیر تغییر مالکیت
    شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، بر کیفیت حسابرسی م یپردازد. در این
    تحقیق از معیارهای اقلام تعهدی اختیاری به عنوان شاخص کیفیت حسابرسی استفاده شده
    است. پس از اعمال محدودیت های نمونه گیری، تعداد 35 شرکت از بورس اوراق بهادار تهران
    طی سال های 1382 تا 1389 که بیشتر از 20 درصد )نفوذ قابل ملاحظه( سهام آن از طرف
    سازمان خصوصی سازی واگذار شده بود، مورد بررسی قرار گرفت. برای بررسی فرضیه های تحقیق
    از تحلیل مدل های رگرسیونی استفاده گردید، و از آزمون های چاو به منظور انتخاب بین مدل های
    ) ترکیبی، آثار ثابت استفاده شده است. همچنین، شاخص های مورد نظر در سه سال قبل ) 1379
    و سه سال بعد از واگذاری ) 1392 ( مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها با
    استفاده از مدل رگرسیون ترکیبی نشان می دهد که واگذاری سهام شرکت های بورسی از طرف
    سازمان خصوصی سازی، کیفیت حسابرسی این شرکت ها را افزایش می دهد. همچنین با افزایش
    درصد مالکیت انتقال یافته کیفیت حسابرسی نیز بهبود می یابد
    کلیدواژگان: تغییر مالکیت، خصوصی سازی، کیفیت حسابرسی، اقلام تعهدی اختیاری
  • محمدرضا مهربان پور*، نظام الدین رحیمیان، مهناز آهنگری صفحات 107-128
    هدف از این مطالعه، بررسی طرز تفکرهای مختلف بر تردید حرفه ای به کار رفته توسط
    حسابرسان است. این مطالعه تلاش می کند مداخله ای را طراحی کند تا طرز تفکری را تحریک
    نماید که می تواند به لحاظ نظری رابطه مثبتی با تردید حرفه ای بالاتر داشته باشد. در این تحقیق،
    1 در سه وضعیت طرز تفکر هدفمند، طرز تفکر اجرایی و × از یک طرح پژوهشی به صورت 3
    وضعیت بدون مستندسازی استفاده گردید. در شرایط اول آزمون تلاش شد تا طرزتفکر هدفمند
    برانگیخته شود. در شرایط دوم آزمون تلاش شد تا طرزتفکر اجرایی تحریک گردد. در نهایت
    در شرایط سوم حسابرسان در وضعیتی قرار گرفتند که در آن هیچ گونه دستورالعملی برای
    مستندسازی یا مداخله ای برای تحریک طرز تفکرتعبیه نشده است. طرح پژوهشی این تحقیق، به
    طور تصادفی بین شرکا و مدیران شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی
    ایران در سال 1396 توزیع و از بین پاس خهای دریافتی، بعد از حذف داده های پرت وبا استفاده
    از روش نمونه گیری هدفمند، تعداد 60 پاسخ به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. داده های
    و با استفاده از زوش های آماری کروسکال والیس و SPSS جمع آوری شده از طریق نرم افزار
    من ویتنی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که
    حسابرسان در وضعیت طرز تفکر هدفمند تردید حرفه ای بالاتری نسبت به دو وضعیت مربوط به
    طرز تفکر اجرایی و وضعیت بدون مستندسازی دارند
    کلیدواژگان: ذخیره کاهش ارزش سرمایه گذاری، طرز تفکر (هدفمند، اجرایی)، تردید حرفه ای
  • محسن حمیدیان، نفیسه تقی زاده* صفحات 129-148
    هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی اثر تعدیلی حمایت از سرمای هگذاران بر ارتباط بین بحران مالی
    و کیفیت حسابرسی شرک تها و ه مچنین، کیفیت حسابرسی و مدیریت سود شرکت های پذیرفته
    شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای دستیابی به این هدف، تعداد 127 شرکت در دوره
    زمانی 8 ساله بین سال های 1388 الی 1395 به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. پژوهش
    حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی قرار
    دارد که برای بررسی فرضی ه ها از روش های مربوط به رگرسیون لجستیک و رگرسیون چندمتغیره
    بهره گرفته شده است. نتایج به دست آمده در پژوهش حاضر نشان می دهد بین دوران بحران مالی
    و حمایت از سرمای هگذاران با کیفیت حسابرسی شرکت رابطه وجود دارد. ضمن اینکه، حمایت از
    سرمای هگذاران این ارتباط را تعدیل می کند. علاوه بر این، بین حمایت از سرمای هگذاران و کیفیت
    حسابرسی با کیفیت سود شرکت رابطه وجود دارد. بیشتر اینکه، حمایت از سرمای هگذاران اثر
    تعدیلی بر این ارتباط نیز دارد
    کلیدواژگان: حمایت از سرمایه گذاران، کیفیت حسابرسی، بحران مالی، مدیریت سود
  • غلامرضا سلیمانی امیری، ماندانا طاهری* صفحات 149-174
    حسابرسی داخلی فعالیت مستقل، اطمینان بخش و مشاوره ای است که با توجه به ارزش افزوده
    و ارتقا عملکرد سازمان دارای ابعاد متنوعی است. در حال حاضر با هدف سطح حرفه ای و تخصصی
    حسابرسان داخلی و اجرای مناسب وظایف محوله به آنها، رهنمودهای مناسبی طراحی گردیده
    است. در این مقاله با هدف استخراج عوامل موثر بر کیفیت فعالیت حسابرسی داخلی، به اولویت بندی معیارهای موثر تحت چهار معیار اصلی با ریزمعیارهای هر یک با استفاده از مدل تحلیل شبکه
    پرداخته شده است. با دریافت 230 پرسشنامه با آلفای کرونباخ 86 درصد، نتایج نشان می دهد که
    مراقبت حرفه ای، ویژگی های سازمانی، معیارهای کاری و صلاحیت به ترتیب دارای بالاترین ضریب
    اهمیت اثرگذاری بر کیفیت فعالیت حسابرسی داخلی را دارند. علاوه بر آن ریزمعیارها نیز با توجه
    به اهمیتشان در هر معیار اصلی و در مجموع ارزیابی و رتبه بندی گردیدند. در این مقاله بالاترین
    ضریب اهمیت ریزمعیارها مربوط به حمایت مدیریت از حسابرس داخلی در انجام وظایف بود.
    کلیدواژگان: حسابرسی داخلی، مراقبت حرفه ای، ویژگی های سازمانی، معیارهای کاری، صلاحیت و مدل تحلیل شبکه
  • نرگس رضایی، بهمن بنی مهد*، سید حسین حسینی صفحات 175-199
    هویت سازمانی، فرایندی است که اهداف سازمان و اهداف کارکنان را به هم نزدیک می کند.
    هویت حرفه ای نیز میزان تعهد فرد به حرفه او را نشان می دهد. این دو مفهوم، می تواند قضاوت
    و تصمیم گیری افراد شاغل در حرفه را تحت تاثیر قرار دهد. از آنجا که تردید حرفه ای یکی از
    مولفه های قضاوت و تصمیم گیری در حرفه حسابرسی است و بر اساس استانداردهای حرفه ای
    حسابرسی، حسابرس باید با نگرش تردید حرفه ای حسابرسی را برنامه ریزی و اجرا کند، لذا
    هدف
    اولیه این پژوهش، اندازه گیری سطح هویت سازمانی، هویت حرفه ای و بررسی ارتباط آنها با تردید
    حرفه ای حسابرسان شاغل در موسسات بخش خصوصی حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی و همچنین سازمان حسابرسی می باشد. روش پژوهش برای جمع آوری مبانی نظری کتابخانه ای و برای جمع آوری داده های پژوهش، پیمایشی است. ابزار پژوهش نیز پرسشنامه است. نمونه آماری مطالعه حاضر 195 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات بخش خصوصی حسابرسی می باشد. فرضیه های پژوهش نیز بر اساس معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد هویت سازمانی و هویت حرفه ای تاثیر معنادار و مثبت بر هر شش بعد تردید حرفه ای شامل بعد جستجوی دانش، وقفه در قضاوت، خودرای بودن، درک میان فردی، اعتماد به نفس و ذهن پرسشگر دارد
    کلیدواژگان: هویت، هویت سازمانی، هویت حرفه ای، تردید حرف های، حسابرس مستقل
  • محمدرضا آزاده دل، ایوب احمدی* صفحات 201-216

    از اساسی ترین مسائل پیش روی مدیران، چگونگی بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری و اثربخشی سازمانی است. در این راستا سامت روانی و هوش هیجانی در کارکنان به عنوان مولفه های تاثیرگذار بر بهبود عملکرد شغلی مطرح بوده و ارتقاء آن ها می تواند در نهایت حرکت سازمان را به سمت تحقق اهدافش تسهیل نماید. تحقیق حاضر، با هدف بررسی نقش تعدیل گری هوش هیجانی بر رابطه سامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان، انجام شد. داد ه های مربوط به این پژوهش از بین نمونه ای به تعداد 396 نفر از کارکنان رده های فنی دیوان محاسبات کشور و با استفاده از پرسشنامه استاندارد که با طیف پنج گزینه ای لیکرت امتیازگذاری گردیده جمع آوری شده و آزمون صورت گرفته است. pls فرضی ه ها نیز مبتنی بر معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئ نتایج حاصل، حاکی از آن است که هوش هیجانی رابطه بین سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور را تعدیل می کند، علاوه برآن، نشان داده شد که رابطه مثبت و معناداری بین سامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور وجود دارد لذا در پایان پیشنهاداتی جهت بهبود این مولف ه ها ارائه گردید.

    کلیدواژگان: سلامت روانی، هوش هیجانی، عملکرد شغلی