فهرست مطالب

نشریه علوم تربیتی
سال بیست و پنجم شماره 1 (بهار و تابستان 1397)

  • تاریخ انتشار: 1397/03/28
  • تعداد عناوین: 9
|
  • شهداد عبدالهی خانقاه، یحیی قائدی*، سعید ضرغامی همراه، رمضان بر خورداری صفحات 5-22

    بر اساس مفروضه های ساخت شکنانه تبارشناسی، تحول مفاهیم نه تنها حاصل پیشرفت علم و دانش در حوزه های معرفت بشری همچون روان شناسی و علوم اجتماعی نیست بلکه بیانگر آن است که چنین تحولی حاصل حوادث تاریخی و وقایع خردی است که در میانه این تحول رخ داده است. بر مبنای چنین پیش فرضی مساله اصلی این پژوهش تبیین حوادث، تحولات و فرایندهای شکل دهنده به مفهوم دانش آموز نخبه و ساختار شکنی از این مفهوم در راستای تبیین امکان های حاشیه رانده شده در زندگی دانش آموزان در نظام آموزشی ایران معاصر است. بر اساس مطالعه تاریخ تربیت نخبگی در ایران به روش نقد تبارشناسانه نتایج حاصل بیانگر آن بود که مهم ترین صورتبندی های گفتمانی در این دوران، طرح سمپاد و طرح شهاب در تاریخ تربیت نخبگی در ایران معاصر است. . در این میان مهم ترین این عوامل، شکست ساختار هوش در دانش و ورود مفاهیم اجتماعی به تربیت نخبگی است به طوریکه به راحتی می توان تنوع در عرصه های اجتماعی و شمول ابعاد مختلف تیز هوشی را در صورت بندی اخیر از آن یعنی طرح شهاب مشاهده نمود. اما آنچه از نظر تبار شناسی دارای اهمیت است تحلیل تبار بر حسب عوامل غیر گفتمانی است. از جمله مهم ترین این عوامل بر حسب مطالعه رویدادها و حوادث می توان به فرار مغزها تغییر مفاهیم اقتصادی ، نمای نا متناسب در پراکندگی جمعیتی آموزش های خاص تیز هوشان اشاره کرد.

    کلیدواژگان: دانش آموز نخبه، تبارشناسی، نظام آموزش و پرورش معاصر ایران، عوامل غیر گفتمانی، صورتبندی گفتمانی
  • خلیل غلامی، هایده احمدی ، ناصر شیربگی صفحات 23-42
    هدف اصلی پژوهش دستیابی به اطلاعاتی غنی از تجارب و واکنش ها به فرایند مصاحبه های استخدامی آموزش وپرورش بود. ازاین رو، با جهت گیری معرفت شناسی تفسیری یک طرح تحقیق آمیخته اکتشافی (بخش کیفی با راهبرد پدیدار نگاری و بخش کمی با راهبرد توصیفی-پیمایشی) اتخاذ گردید. میدان تحقیق آموزش وپرورش شهر سنندج و جامعه موردمطالعه معلمان و کارشناسان شاغل در آموزش و پرورش و مدرسان پردیس های دانشگاه فرهنگیان بودند. در بخش کیفی41 نفر که به صورت هدفمند و با حداکثر تنوع برای مصاحبه نیمه ساختاریافته برگزیده شده بودند مشارکت کردند. تجارب مشارکت کنندگان از فرایند مصاحبه استخدامی در پنج الگو تحت عناوین جامعه پذیری، دستیابی به اطلاعات، حذف غیرخودی ها، شایسته گزینی و دیوار شیشه ای ترسیم گردیدند. در بخش کمی پژوهش با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم400 نفر (شامل 204 مرد و 196 زن) برای مشارکت انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات در بخش کمی با پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت که روایی و پایایی آن با استفاده از فنون تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون آلفای کرانباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج بخش کمی نشان داد که مشکلات مصاحبه های استخدامی را می توان به پنج عامل تحت عناوین: مسایل مربوط به مصاحبه شوندگان، خطاهای ادراکی، شاخص های روان سنجی، مشکلات فرایندی و رویکرد مستبدانه در مصاحبه کاهش داد. در اولویت بندی مشکلات از دیدگاه پاسخ گویان، مسایل مربوط به مصاحبه شوندگان و خطاهای ادراکی از مهم ترین مشکلات مصاحبه های استخدامی در آموزش و پرورش بودند.
    کلیدواژگان: مصاحبه شغلی، داوطلبان استخدامی، مصاحبه گزینشی، مدیریت منابع انسانی
  • حبیب کمری، محمد نوریان *، نادر سلیمانی، عصمت مسعودی ندوشن صفحات 43-64

    لازمه تدوین و اجرای برنامه های استراتژیک وجود تفکر استراتژیک است و فقدان تفکر استراتژیک در مدیران یک کمبود اساسی در سازمان ها به شمار می رود که امکان کشف فرصت های جدید را تضعیف می کند. پژوهش حاضر باهدف مطالعه نظام مند و ارائه فرا ترکیبی از الگوهای نظری و پژوهش های انجام شده صورت گرفت. روش بررسی این پژوهش، کیفی و از نوع سنتز پژوهی است که با روش تحلیل محتوا به کمک فرا ترکیب انجام شده و ازنظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش و اصلی ترین منابع گردآوری اطلاعات، پژوهش های متعددی است که در سنوات اخیر در حوزه تفکر استراتژیک در داخل و خارج از ایران انجام شده است. از مجموع 10 جلد کتاب و 79 مقاله ای که از پایگاه های معتبر داخلی و خارجی مورد مطالعه قرار گرفت، متناسب با ارتباط موضوعی داده ها، تعداد 61 نمونه به صورت هدفمند انتخاب، 12 مولفه پرتکرار شناسایی و در نهایت 56 مفهوم به عنوان مولفه های نهایی استخراج شدند. در مراحل بعدی، کدگذاری و طبقه بندی اطلاعاتی از پژوهش های انجام شده صورت گرفته و الگوها، پایه های نظری حوزه تفکر استراتژیک و مقولات و مضامین اصلی استخراج شدند. حاصل تحلیل محتوای استقرایی و ترکیبی مقولات و نتایج تحلیل و ترکیب ها، استخراج یک چهارچوب مفهومی در حوزه مطالعات تفکر استراتژیک حول 3 سطح، فردی، گروهی و سازمانی است. نتایج حاصله دال بر ارتباط تفکر استراتژیک مدیران با میزان موفقیت سازمان ها بوده و یکپارچه سازی تفکر استراتژیک در سازمان قابلیتی حیاتی ایجاد می کند که پایه یک مزیت رقابتی پایدار را تشکیل می دهد و بر این اساس الگوی مفهومی تفکر استراتژیک طراحی شد.

    کلیدواژگان: استراتژی، مدیریت استراتژیک، برنامه ریزی استراتژیک، تفکر استراتژیک مدیران
  • روح الله کریمی صفحات 65-86
    هدف از این مقاله نقدی فلسفی بر تفسیر نصیرالدین طوسی از کسب عادت ارسطویی به عنوان برجسته ترین وجه تربیت اخلاقی در اخلاق نیکوماخوس است. از آنجایی که در بسیاری موارد مفسران ارسطو، تفسیر سنتی امثال خواجه نصیرالدین طوسی را تفسیر مکانیکی نام نهاده اند، ابتدا تلاش می شود تفسیر مکانیکی به تفصیل تبیین شود. نگارنده در ابتدا با بررسی نقدهای درونی و بیرونی تلاش دارد نشان دهد که تفسیر مکانیکی مبتنی بر مبانی رفتارگرایی است که انتساب چنین تفسیری نه تنها به ارسطو، بلکه به مفسران سنتی او مانند خواجه نصیر نیز ممکن نیست. در مقابل، ویژگی مهم تفسیر نصیرالدین در اخلاق ناصری، واسطه بودن اراده و تقویت آن دانسته شده است، به طوری که سایر اجزای نظام تربیتی وی مانند تنبیه و تشویق، ریاضت، الگودهی و… را می توان از لوازم آن دانست. البته نباید گمان کرد که تبیین مبتنی بر اراده مطابق اخلاق نیکوماخوس است. لااقل دو نقد اصلی بر تفسیر نصیرالدین وارد است. اول آنکه چون اراده حیثیت التفاتی دارد و نیز اعمال فضیلتمندانه را نمی توان از موقعیت های خاص جدا کرد، تقویت اراده ی محض امکان تحقق ندارد. دوم آنکه فرونسیس که در اخلاق نیکوماخوس حائز اهمیت فراوان است و از نظر ارسطو فضیلت بدون آن ممکن نیست، در اخلاق ناصری به اندازه ی کافی مورد التفات قرار نمی گیرد، تا به طور کلی سهم عقل و تربیت عقلانی در تربیت اخلاقی از منظر نصیرالدین کمتر از میزانی باشد که مورد تاکید ارسطو بوده است. در پایان تلاش می شود نشان داده شود که تفسیر خواجه نصیر در جدایی حاد قوای نفس، که متاثر از جدایی عالم ماده از عالم مثل در فلسفه نوافلاطونی است، ریشه دارد و مورد تایید ارسطو نیست.
    کلیدواژگان: اخلاق نیکوماخوس، ارسطو، اخلاق ناصری، خواجه نصیرالدین طوسی، کسب عادت
  • حمید رحیمیان ، عباس عباس پور، مرتضی طاهری، سبحان سبحانی جو صفحات 87-108
    رهبری خدمتگزار یکی از نظریه های رهبری است که طبیعت مثبت گرا، تمرکز بر رفتار اخلاقی، خدمتگزاری، رشد و توسعه دیگران و فلسفه نوع دوستانه دارد، بر همین اساس در این پژوهش الگوی رهبری خدمتگزار در دانشگاه فرهنگیان طراحی و اعتبار یابی شد. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش نظریه ی داده بنیاد انجام شد. مشارکت کنندگان شامل 15عضو هیئت علمی و مدیر بودند. داده ها از طریق مصاحبه ی نیمه ساختاریافته با نمونه گیری هدفمند و بررسی اسناد مکتوب، جمع آوری و بر مبنای رهیافت نظام مند اشتراوس و کربین (کدگذاری باز، محوری و انتخابی) تحلیل شدند. اعتبار سنجی از طریق مثلث سازی، بازبینی مشارکت کنندگان و خبرگان غیر مشارکت کننده صورت گرفت. ابعاد الگوی پارادایمی شامل: شرایط علی (ویژگی های اخلاقی و روان شناختی، انگیزه خدمت رسانی و دگر خواهی، نگاه وکالتی-امانتی و احساس تکلیف الهی) ، پدیده ی محوری (رهبری خدمتگزار) ، شرایط زمینه ای (بسترسازی و تمهید امکانات، چابک سازی، چشم انداز، ارزش های نظام اسلامی) ، شرایط میانجی (استقرار نظام شایستگی محور، تخصص و تجربه، شبکه قوی ارتباطات، عدم ثبات مدیریتی و ارزیابی عادلانه عملکرد) ، راهبردها (فرهنگ سازی، بهینه سازی و ارتقاء مدیریت و توسعه مشارکت) ، پیامدها (ارتقاء کیفیت رابطه ی رهبر-پیرو، جو روان شناختی مبتنی بر اعتماد، نتایج اثربخش فردی و سازمانی) ، می باشد که بر اساس آن ها مدل رهبری خدمتگزار طراحی و اعتباریابی شد.
    کلیدواژگان: رهبری خدمتگزار، سبک رهبری خدمتگزار، دانشگاه فرهنگیان، نظریه داده بنیاد
  • جعفر امیری فرح آبادی ، محمود ابوالقاسمی، محمد قهرمانی صفحات 109-126
    هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی و اعتباریابی الگوی آسیب شناسی فرایند سیاست پژوهی در نظام آموزش عالی ایران بود. در راستای تحقق این هدف، از روش ترکیبی اکتشافی بهره گرفته شد. فرایند پژوهش حاضر، در طی دو مرحله کیفی و کمی انجام گرفته است. ابتدا، پس از مرور ادبیات، فهرستی از موانع و آسیب های فرایند سیاست پژوهی، تهیه گردید. سپس در بخش کیفی پژوهش، با انجام مصاحبه های عمیق نیمه ساختارمند با 15 نفر از سیاست گذاران، سیاست پژوهان و خبرگان علمی و متعاقبا تحلیل محتوای مصاحبه های انجام گرفته، لیستی از عوامل آسیب زای فرایند کنونی سیاست پژوهی در آموزش عالی ایران، تدوین شد. در ادامه، لیست مذکور با موارد شناسایی شده در ادبیات موضوع، ترکیب گردید و با استفاده از تکنیک دلفی به تایید مشارکت کنندگان پژوهش رسید. در نهایت 93 مولفه فرعی در قالب 12 مولفه اصلی و پنج بعد، شناسایی شد. بر اساس یافته های بخش کیفی پژوهش، پرسش نامه بخش کمی، طراحی و اجرا شد. پایایی پرسش نامه مذکور، 889/0 به دست آمد. جامعه آماری پژوهش در بخش کمی، شامل سیاست پژوهان آموزش عالی اعم از وابسته و غیر وابسته به وزارت علوم، همچنین سیاست گذاران و تصمیم گیران آموزش عالی در حوزه ستادی وزارت علوم و خبرگان علمی بوده است که تعداد 203 نفر از آنها پرسش نامه پژوهش را تکمیل کردند. برای بررسی سوالات پژوهش از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی تاییدی درباره ابعاد پنج گانه الگو، بدین شرح بوده است: بعد زمینه ای 26 مولفه، بعد ساختاری 11 مولفه، بعد کارکردی (سیاست-گذاران) 23 مولفه، بعد کارکردی (سیاست پژوهان) 23 مولفه و بعد ارتباطی 10 مولفه.
    کلیدواژگان: سیاست پژوهی آموزش عالی، سیاست گذاری آموزش عالی، آسیب شناسی سازمانی
  • سعید قره آغاجی ، شهرام واحدی، اسکندر فتحی آذر، یوسف ادیب صفحات 127-144
    تعلل‏ورزی تحصیلی پدیده‏ی پیچیده‏ای است و با وجود پژوهش‏های متعدد هنوز در خصوص مؤلفه های آن در بین صاحب‏نظران توافق حاصل نشده است. پژوهش حاضر با هدف کشف عوامل زمینه‏ای، فرایندی و پیامدی تعلل ورزی انجام شد. در پژوهش فعلی از روش نظریه زمینه‏ای ویرایش کوربین و اشتراوس (2008) استفاده شد. 30 نفر از دانش آموزان پایه سوم دوره دوم متوسطه در سال تحصیلی 96-95 به روش نمونه گیری هدف‏مند و نظری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات، مصاحبه های نیمه سازمان یافته اجرا شد. در طی این فرایند کدگذاری باز و محوری انجام گرفت و طبقات مربوط در الگوی پارادایمی یعنی زمینه، فرایند و پیامد مشخص شدند. سپس در مرحله ی کدگذاری انتخابی، طبقه ی مرکزی یا مضمون اصلی پژوهش استخراج گردید. یافته‏های پژوهش 12 مضمون اصلی و 33 مضمون فرعی را بر اساس الگوی پارادایمی مشخص ساخت. در حوزه ی زمینه، ساختار نظام آموزشی، عوامل مربوط به معلم، همسالان، تکلیف، والدین و صفات فردی؛ در فرایند، ضعف در برنامه ریزی و مدیریت زمان، ذهن آگاهی پایین و تاخیر در انجام تکلیف و در نهایت پیامدهای تحصیلی و عاطفی استخراج شدند. طبقه‏ی مرکزی استخراج شده نگرش ابزاری به یادگیری بود. طبقه مرکزی زمینه را به فرایند ارتباط داده و پیامدهای تعلل ورزی را قابل درک تر می‏سازد. نتایج این مطالعه مؤلفه های مربوط به تعلل ورزی تحصیلی را در چارچوب نظریه زمینه ای مشخص ساخت. بر اساس این الگو، پیشنهادهایی در حوزه های مختلف برای مسئولان نظام آموزشی، معلمان، والدین و دانش آموزان ارائه شده است.
    کلیدواژگان: تعلل‏ ورزی تحصیلی، دانش ‏آموزان، نظریه زمینه ‏ای، یادگیری
  • مریم نبوی، علی اکبرعلی امین بیدختی ، سکینه جعفری صفحات 145-164
    هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی یادگیری مشارکتی در رابطه شایستگی تدریس و صلاحیت حرفه ای اعضای هیات علمی با دستاورد تحصیلی دانشجویان دانشگاه سمنان می باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشگاه سمنان (16000 نفر) بودند که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای260 نفر به عنوان نمونه پژوهش (179 نفر کارشناسی و 81 نفر کارشناسی ارشد) انتخاب شدند. همه آن ها مقیاس های شایستگی تدریس اعضای هیات علمی، صلاحیت حرفه ای اعضای هیات علمی، یادگیری مشارکتی و دستاورد تحصیلی دانشجویان را تکمیل کردند. پس از محاسبه روایی و پایایی ابزارها، داده ها با استفاده از روش های آماری همبستگی و تحلیل مسیر تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که: بین شایستگی تدریس اعضای هیات علمی، صلاحیت حرفه ای اعضای هیات علمی، یادگیری مشارکتی و دستاورد تحصیلی دانشجویان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. شایستگی تدریس اعضای هیات علمی بر دستاورد تحصیلی دانشجویان با میانجی گری یادگیری مشارکتی اثر غیرمستقیم و معناداری دارد؛ اما این اثر به صورت مستقیم معنادار نیست. صلاحیت حرفه ای اعضای هیات علمی بر دستاورد تحصیلی دانشجویان اثر مستقیم و معناداری دارد؛ اما با میانجی گری یادگیری مشارکتی اثر غیرمستقیم و معناداری بر دستاورد تحصیلی دانشجویان ایفا نمی کند.
    کلیدواژگان: شایستگی تدریس، صلاحیت حرفه ای، یادگیری مشارکتی، دستاورد تحصیلی
  • حسین باقرپور ، حسین محمودی سفیدکوهی صفحات 165-184
    رشد سریع فناوری ارتباطات و اطلاعات در تدریس و یادگیری، رویکرد اصلی را از سیستم آزمون مبتنی بر قلم و کاغذ به آزمون مبتنی بر فناوری تغییر داده است. رایانه ها و فناوری های مرتبط ابزارهای قدرتمندی برای رفع چالش های ارزشیابی ارائه می دهند و ثبت مجموعه ی گسترده تری از مهارت های شناختی را آسان می کنند. این مطالعه با هدف بررسی مقایسه ای آزمون های مهارتی مبتنی بر فناوری و آزمون های مبتنی بر کاغذ از دیدگاه متقاضیان آزمون اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان البرز انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق تعداد 420 نفر از آزمون دهندگان سازمان آموزش فنی و حرفه ای بودند که تعداد 201 نفر به صورت نمونه گیری خوشه ایبا استفاده از فرمول کوکران، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، آزمایشی است. گردآوری داده ها شامل پرسشنامه محقق ساخته با طیف پنج درجه ای لیکرت و با پایایی 0. 89 می باشد. پرسشنامه در سه بعد عوامل فنی، محیطی و مدیریتی تهیه شد. روایی پرسشنامه از طریق نرم افزار AMOS و تحلیل عاملی بر اساس معادلات ساختاری، مطلوب بوده است. بررسی معناداری بارهای عاملی نشان از معنادار بودن همه بارهای عاملی در سطح 001/0 بوده است. آزمون شاخص های برازش نشان داد که مدل از برازش نسبتا مطلوبی برخوردار است. پرسشنامه بر روی دو گروه آزمودنی مستقل، شامل گروه آزمودنی مبتنی بر رایانه و گروه آزمودنی مبتنی بر کاغذ اجرا شد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت و تحلیل یافته ها از طریق تحلیل واریانس و t نمونه های مستقل انجام شد، نتایج آزمون نرمالیتی نشان داد که توزیع داده ها به صورت نرمال بوده است. نتایج آزمون t نمونه های مستقل برای تمامی ابعاد در سطوح فنی، محیطی و مدیریتی نشان داد که اختلاف معناداری میان میانگین های کسب شده در دو گروه آزمودنی ها (کاغذی و الکترونیکی) وجود داشته است. همچنین نتایج تحقیق، نشان دهنده بالاتر بودن سطح میانگین نظرات آزمون شوندگان الکترونیکی و اختلاف معنادار میانگین ارزشیابی از طریق آزمون های مبتنی بر فناوری در مقایسه با آزمون های سنتی یا کاغذی بوده است. به توجه به نتایج تحقیق به نظر می رسد بایستی برنامه ریزی برای پیاده سازی الگوهای نوین ارزشیابی و اجرای انواع آزمون های مبتنی بر فناوری برای انواع آزمون ها صورت پذیرد.
    کلیدواژگان: ارزشیابی، آزمون مبتنی بر فناوری، آزمون کاغذی، سازمان آموزش فنی و حرفه ای
|
  • shahdad abdollahikhanghah, Yahya Ghaedi, saeed zarghami, ramazan barkhordari Pages 5-22

    According to deconstructive genealogical hypotheses, the improvement of concepts is not only not the result of development of science in fields of knowledge such as psychology and social science, but also indicates that such an improvement is the result of historical and common events which has occurred in the middle of the path of improvement. According to this presupposition, the main aim of the study is to explain events, evolutions and processes that form the concept of elite student and deconstruct the concept in order to explain the marginalized possibilities in students’ life in the contemporary educational system of Iran. The study of the history of training elite students in Iran based on genealogical criticism indicated that the most important discursive formations in this period of time are Shahab and Sampad plans in the contemporary period of Iran.. Although more important matter in accordance to genealogy is the analysis of genealogy based matters on non-discursive factors, which indicates that the revolution is not only not the result of development of science in fields of knowledge such as psychology and social science, but also indicates that such an improvement is the result of historical and common events which has occurred in the middle of the path of improvement. Some significant and obvious events which can be mentioned here are brain drain, economic crisis in Iran, the inappropriate population density of special instructions for elite students and the reduction of the population of students.

    Keywords: Elite students, genealogy, the contemporary educational system of Iran, non-discursive factors, discursive formation
  • Pages 23-42
    Introduction
    The employment of teachers in Iran’s public education system is mainly performed in two main ways: first, the selection of volunteers through the national entrance exam for admission to teacher education universities. The second method is by a call for employment for graduates from different universities through an employment test. In both of these cases, selection interviews are conducted after a written exam. Despite the widespread annual use of interviewing to recruit required teachers, so far the response of admitted or failed applicants and the consequences and shortcomings of interviews have not been researched or reported. Therefore, the main objective of this study is to investigate teachers’ experiences of job interviews and to identify their related problems in Iran’s public education system.

    Method
    A mixed-method research design was adopted. The potential contributors were teachers who had an experience in job interviews. In the qualitative part, 41 teachers were purposively selected, observing and with maximum diversity, to participate in a semi-structured interview protocol.

    Results
    Data analysis based on phenomenography method demonstrated that the participants’ experiences of job interview process in Iran’s education system can be described in five different patterns: Interview as headhunting tool for the selection of qualified applicants. Interview as access to information, by which the perspective of the prospective employer and necessary information are sought by a purposeful conversation. Interview as glass wall which is mostly considered to be an apparent tool that sometimes does not harm the organization, if not conducted. Interview as a screening tool for removing some of the applicants from the final recruitment stage. And finally interview as the beginning of teacher applicants’ socialization process which is used for simplification of teacher applicants’ compatibility with the education system. In the quantitative part, 400 teachers were selected by stratified random sampling in order to fill the 38 items questionnaire. Results of demonstrated that the problems of job interviews could be categorized into five major domains including, 1) problems related to interviewees 2) perceptual errors 3) psychometric indexes 4) procedural problems and 5) an authoritarian approach in the interview process. From the of applicants’ viewpoints, problems related to interviewees and perceptual errors were the most significant issues of education job interviews.

    Discussion
    The finding leads us to the point that interview is part of the employment process, in which human interaction reaches its climax, and is highly susceptible to biases. The categories can be related to the theories proposed in the research literature. For example, the concept of interview as socialization was justified by the theory of organizational attraction. It seems that the use of the interview approach as socialization is likely to ensure the similarity of the recruited peoples’ values to the value of educational policymakers. Some participants had experienced the interview as a recursive approach. The important thing is to deal with those who have not been accepted. These people should not be ignored; proper treatment with them is important in shaping the public image of the organization. The findings indicated that some contributors had experienced interviews as a means of accessing information about the organization they were seeking to hire. Hence, understanding interviews requires a mix of interviewing interviewees and recruitment candidates. A detailed description of the experiences of recruitment interviews by contributors can enhance our understanding of the processes involved in organizational and organizational engagement, as well as raising our awareness of potential discrimination and biases. This study is a good starting point for gaining a better understanding of the recruitment process in education. Therefore, it is suggested that educational policy makers provide specific training programs for interviewers before conducting recruitment interviews.
    Keywords: Job interviews, job applicants, recruitment interviews, human resource management
  • habib kamari, mohammad nourian, nader soleimani, esmat masoodi nodooshan Pages 43-64

     

    Introduction

    The compilation and operation of strategic programs depend upon strategic thinking and The absence of strategic thinking is among the basic deficits in most organizations which can weaken the possibility of discovering new opportunities. This study aims at doing a systematic research and presenting a meta-synthesis of theoretical patterns and researches, already performed.

    Method

    The research is methodologically qualitative and synthetic in type and its content is analyzed according to the meta-synthesis performed in this study subscribing to its practical aim.

    Results

    The result of analyzing the inductive content and the combination of categories and results of analysis and combinations is the extraction of a conceptual framework in the field of strategic thinking studies in the form of 56 concepts and 12 components around three levels, individual, group, and organizational. The results point to the relationship between managers' strategic thinking and the success rate of organizations, and the integration of strategic thinking in the organization creates vital capabilities that form the basis of a sustainable competitive advantage and, accordingly, a strategic thinking model was designed.

    Discussion

    In this research, by studying the researches, the effective variables of strategic thinking were identified, codified and classified and theoretical grounds, main categories and themes were extracted and the conceptual model of strategic thinking was developed. Although it could be seen that the intuitive and systemic dimensions were separate, with more emphasis on studies, these dimensions were subdivided into the next dimension of the individual. On the other hand, in order to understand strategic thinking in an organizational environment, one has to look beyond the subjects such as the context of the group and its impact on the ability to think strategically and ultimately to provide a framework for strategic thinking, we combine the micro-focus of the individuals and groups with a macro-focus of the organization

    Keywords: Strategic management, strategic planning, manager’s strategic thinking
  • Pages 65-86
    Introduction
    When we discuss of moral education from the Aristotle view it comes to our mind one of the important theory namely " habituation theory". The concept of habituation as a lenghthy learning process that results in a kind of social and operational condition of the individual by bothe the immediate and the broder social environment into which the individual is embedded.

    Method
    The purpose of this article is a philosophical critique of habituation as the most prominent aspect of moral education in the Nicomachean Ethics basedon Tusi's interpretation. To achieve this goal, the method of content analysis and logical deduction was used.

    Results
    It was shown that although Tusi's interpretation, because of its emphasis on the part of the will in the process of habituation, cannot be called mechanical interpretation, there are still serious differences, like mechanical interpretation, between Aristotle's habituation in Nicomachean ethics and Tusi's habituation in Nasirean Ethics.

    Discussion
    I first try to elaborate mechanical interpretation, since in many cases commentators of Aristotle have considered the traditional interpretations containing Tusi's asmechanical interpretation. I try to show that mechanical interpretation is based on the principles of behaviorism, and we can’t attribute this interpretation not only to Aristotle, but to his traditional commentators like Tusi, because behaviorism refuses to acknowledge the internal workings of persons containing the will, which confirmed by Aristotle and his traditional commentators. This is while an important feature in Tusi's interpretation is to emphasize the will and strengthen it. The role of the will in Tusi's interpretation is so important that we can consider other parameters of his moral education as punishment and encourage, practical training, austerity, modeling and etc. to strengthen the will in trainee. Although mechanical interpretation cannot be attributed to neither Aristotle nor Tusi, Tusi's habituation in Nasirean Ethics isn't the same Aristotle's habituation in Nicomachean ethics. At least two major criticisms are made on Tusi's reading. First, since the will has intentionality, and virtuous acts can't be separated from certain situations, the reinforcement of pure will cannot be achieved. Secondly, Tusi doesn’t pay sufficient attention to phronesis, while it has very important role in the Nicomachean Ethics, as far as Aristotle says virtue cannot exist without phronesis. It causes the portion of reason and rational education in moral education in Nasirean Ethics is less than the Nicomakhean Ethics. In the end, it is tried to show that the interpretation of Nasir al-Din is rooted in the sharp separation of the powers of the soul, which is influenced by the separation of the material universe from the universe of ideas in Neoplatonism, which is not confirmed by Aristotle.
    Keywords: The Nicomakhean Ethics, Aristotle, Nasirean Ethics (Akhlaq-i Nasiri), Nasir al-Din al-Tusi, habituation
  • Pages 87-108
    Introduction
    Universities and higher education institutions centers have a certain position that act as the engines of societies, so upgrading and enhancing its efficacy can in turn better and more effective service to the community. It seems that the use of the servant leadership style as a moral and ethical approach can provide the opportunities to achieve these goals. The servant leadership is based on the servitude philosophy which has a optimistic nature focusing on ethical behavior, serving the development of others, and philanthropic philosophy. Thus, the main objective of this study was to design a model of servant leadership that would suit the cultural considerations and requirements of Iranian Islamic society in broader sense and the University of Farhangian particularly.

    Method
    In order to discover the very true participants' tastes, experience, attitudes and perceptions, grounded theory (Strauss and Corbin, 2008) was employed. Through targeted sampling regarding the two characteristics of familiarity with the context of Farhangyan university and having long experience in leadership, seven faculty members and eight head masters (totally fifteen) in Farhangian University were selected to be interviewed. Qualitative data was collected through semi-structured interviewing techniques and reviewing written documents (University Statutes, management charters, Managers' Letter Covenants, by university officials' interviews and lectures). Qualitative Analysis Software (Nvivo) was applied for data analysis. Based on Strauss and Carbian systematic approach, in the three stages of Open Coding, Axial Coding, Selective Coding. Validation through triangulation was reviewed by contributors and non-contributing experts.

    Results
    Dimensions of paradigm pattern include: Causal conditions (Ethical and psychological characteristics, service motivation and hooliganism, attorney-trust look and feelings of divine duty), core category or phenomenon (Servant Leadership), context conditions (establishment and preparation of facilities, agility, making perspectives, Religious Principles, Islamic System Values), intervening conditions (establishment of core competencies, expertise and experience, strong communication network, managerial instability and Just evaluation of performance), Strategies (institutionalization of servant leadership, optimization and enhancement of the management and development of partnership), consequences (promoting the quality of the leader-follower relationship, The psychological atmosphere based on trust, effective individual and organizational results), upon which, model of service leadership was designed and validated.

    Discussion
    The success of organizations depends on the efficient and effective leaders who are capable of grasping chances and fulfill weak points to accommodate needs. Such leaders are winners by adopting a leadership style that is soothing to chaotic conditions of the new world and consistent with the cultural considerations and value of the community as well. Accordingly, university of Farhangian obliged a style of management that best accommodate academic system necessities, furthermore, to be committed to the principles of value and ethics in Islam. As the findings of this study showed that, servant leadership has a broad range of advantages for the organization and that is compatible with the culture and traditions of the Islamic environment, a value-dominent model in line with cultural values of the country was designed and validated that seems promising to direct educational campuses particularly, Farhangian universities.
    Keywords: Servant Leadership Style, Farhangian University, Grounded Theory
  • jafar amiri farahabadi, Mahmoud Abolghasemi, Mohammad Ghahramani Pages 109-126
    Introduction
    According to many experts and scholars of higher education, nowadays the most important factor of inefficiency of higher education policymaking in Iran is nonconformity of policies and decisions with scientific, theoretical and research basics. Policy research is defined as a research process, focused on providing policy options and referred to the practice of policymakers and can contribute to reasonable and rational policymaking in the field of higher education.

    Method
    the main aim of this research was designing and validation of pathology model of Iranian higher education policy research process. For this purpose mixed exploratory approach was used. Process of this research has been conducted in quantitative and qualitative phases. In qualitative phase through semi-structured interviews with 15 policy makers, policy researchers and scientific experts and subsequently content analysis of interviews, a list of the current damaging factors of policy research process in Iranian higher education was adopted. Then, mentioned list is confirmed by participants through Delphi technique (binomial test). Based on the findings of qualitative phase of research, quantitative questionnaire was designed and conducted. Statistical population of quantitative phase were higher education policy researchers and decision-makers including those affiliated to the Ministry of Science, Research and Technology (as institute for social and cultural studies, institute for research and planning in higher education, center for international scientific studies and collaboration and etc.), those not affiliated to the Ministry (as national research institute for science policy, Islamic parliament research center, supreme council of cultural revolution), higher education policy-makers and scientific experts. 203 questionnaires were completed by them. Confirmatory factor analysis was used to examine research questions.

    Results
    During the present research process, 93 sub-components were identified in the form of 12 main components and 5 dimensions: 26 components for contextual and environmental dimension, 11 components for structural dimension, 23 components for functional dimension (higher education policy makers), 23 components for functional dimension (higher education policy researchers) and 10 components for communicational and interactional dimension.

    Discussion
    In order to reduce the damage of current policy research process of Iranian higher education, some solutions can be considered, including: reforming the system of evaluation and promotion of higher education policy-researchers, need-based establishment of policy-research structures, prioritizing policy-making needs in higher education, more participation of policy-makers in policy research process, Balanced distribution of power between policy-makers and policy-researchers.
    nsion.
    Keywords: Higher education policy research, higher education policy making, organizational pathology
  • Saeed Gharaaghaji, Shahram Vahedi, Eskandar Fathi Azar, yousef adib Pages 127-144
     
    Introduction
    The tendency to postpone learning activities is regarded as an important reason for low academic performances among students. Academic procrastination is a complex phenomenon and despite numerous studies, there is no consensus among experts about its components.

    Method
    This study aimed to explore the contextual, processual, and consequential factors related to procrastination. For this purpose, the current study used grounded theory. 30 third-grade high school students in the academic year 95-96 were selected through purposive and theoretical sampling. Semi-structured interviews were conducted to collect data. During this process, open and axial coding were carried out. Related categories in the field of paradigmatic model, process and outcome were determined. Then in the selective coding, the core category or main research theme was extracted.

    Results
    The findings revealed 12 main themes and 33 sub-themes in the model paradigm. In the domain of context, the structure of the educational system, factors related to teachers, peers, tasks, parents, and individual traits; in processual domain, poor planning and time management, low mindfulness and delay in doing homework, and finally academic and emotional consequences were extracted. The central category extracted was an instrumental attitude towards learning.

    Discussion
    According to the results of this study, students consider learning as an instrument for achieving external outcomes. Therefore, learning activities take priority when there is a possibility that they might lead to the desired results; otherwise they will be set aside. Central category linked context to the process making the consequences of procrastination more comprehensible. Findings specified the components of academic procrastination in the framework of grounded theory. Based on this model, suggestions were presented in different areas for education authorities, teachers, parents and students
    Keywords: academic procrastination, students, Grounded Theory, learning
  • maryam nabavi, aliakbar aminbeidokhti, sakineh jafari Pages 145-164
    Future developments of the country in terms of economic, social, cultural and political fields depend on students’ competencies and the programs offered by higher education and extending and improving the learning and teaching are the most important priorities of higher education. In this regard, one of the most important elements of higher education and universities is faculty members who play a decisive and undeniable role in achieving the goals and missions of higher education in quantitative and qualitative terms, so, examining their qualifications and competencies in different dimensions especially in the field of teaching and the impact they can have on improving the quality of learners’ learning and their achievements of education is very necessary. Accordingly, the aim of the present study is to examine the mediating role of cooperative learning in relation with teaching qualification and professional competence of faculty members with the students’ academic achievement at Semnan University.

    Method
    present study is regard, purpose is practical and is regard method of data collection, it is considered as descriptive-correlational. The statistical population of the study consisted of all B.A and M.A students (16,000 people) of Semnan University in the academic year 1394-95 of which 260 people were selected as the sample of the study using cluster sampling method (179 B.A students and 81 M.A students). All of them completed faculty members’ teaching qualification (Robert et al, 2009), faculty members’ professional competence (Robert et al, 2009), cooperative learning (Moghimi & Ramezani, 2013) and students’ academic achievement (Pace & Kuh, 2000) scales. The data were analyzed by using statistical correlation techniques and path analysis after the validity and reliability of the scales were assessed. Based on the purpose of the study, the following hypothesis was considered and followed up. Teaching qualification and professional competence of faculty members with the mediation of cooperative learning have an indirect and significant effect on students’ academic achievement.

    Results
    The findings showed that there is a significant positive relationship between teaching qualification, professional competence of faculty members, cooperative learning and students’ academic achievement. Teaching qualification of faculty members has an indirect and significant effect on students’ academic achievement with the mediation of cooperative learning, but the direct effect is not significant. Professional competence of faculty members has a direct and significant effect on students’ academic achievement but it does not have an indirect and significant impact on students’ academic achievement with the mediation of cooperative learning. Teaching qualification and professional competence of faculty members and cooperative learning explain 18% of variance of students’ academic achievement.

    Discussion
    The results of this study indicated the importance of paying attention to the teaching qualification and professional competence of faculty members and cooperative learning in increasing the students’ academic achievement. The use of question generation techniques in implementation of teaching, assessment of students’ knowledge, insight and skills in accordance with teaching objectives; challenging students in relation to teaching activities; using appropriate evaluation methods and providing proper learning opportunities by faculty members can improve students’ professional achievements. Also, fostering students’ mental achievement by faculty members through supporting students in solving problems associated with the lesson, challenging students’ ideas on educational activities; using different resources to improve educational activity, and students support in order to find suitable educational resources can also be another reason for the findings of this study
    Keywords: Teaching qualification, professional competence, cooperative learning, academic achievement
  • Hossein Bagherpour Pages 165-184
     
    Introduction
    The rapid development of information and communication technology in teaching and learning has changed the main approach of pen and paper-based test system to a technology-based test. Computers and related technologies provide powerful tools for solving evaluation challenges and facilitate the recording of a wider set of cognitive skills. The study aims to Compare the technology-based proficiency tests and paper-based tests from the perspective of General Department of Vocational and Technical Education of Alborz test applicants has been conducted.

    Method
    The research method is a descriptive method. The population of this study were 420 examinees from Alborz Vocational and Technical Educational Department which 201 subjects were selected as cluster sampling using Cochran formula as sample size. This study in a pilot study terms of functional and data collection method. Data collection consisted of researcher- made questionnaire with 5-point scale Likert with reliability of 0.89. The questionnaire was prepared in three dimensions: Technical, environmental and managerial factors. The reliability of the questionnaire has been satisfied by AMOS software, factor analysis based on structural equations. The significance of factor loadings indicated the significance of all factor loads at the level of 0.001. The fittest indices indicated that the model has a relatively good fit. Questionnaire administered in two independent subject groups including computer-based and paper-based subject groups. Data analysis was conducted based on two levels of descriptive and inferential statistics using SPSS software, and analyzing the results was performed by the analysis of variance and t independent samples.

    Results
    The research results indicates the higher average level of electronic examinees' comments and meaningful difference between the average valuations via technology-based tests compared with traditional or paper-based tests.

    Discussion
    Also, the results of the research indicate that the average level of e-
    readership is higher and the mean value of the evaluation is significantly different from the traditional tests or paper tests. Regarding the results of the research, it seems that planning for implementation of new models of evaluation and the implementation of a variety of technology-based tests for the types of tests should take place
    Keywords: Assessment, Technology-based test, test paper, Technical, Vocational Training Organization