فهرست مطالب

فصلنامه علوم مدیریت ایران
پیاپی 15 (پاییز 1388)

  • تاریخ انتشار: 1388/08/01
  • تعداد عناوین: 6
|
  • صفحه 1
    این مقاله به موضوع ظرفیت نوآوری و نحوه اندازه گیری آن در بنگاه های اقتصادی می پردازد. ظرفیت نوآوری، توان بالقوه یک بنگاه/کشور در انجام فعالیت های نوآورانه است که از آن جمله می توان به معرفی و عرضه محصولات و خدمات جدید، رویه ها و فرایندهای نو و یا ایده های جدید در رابطه با سازمان اشاره کرد. در این مقاله مفهوم ظرفیت نوآوری و دیگر مفاهیم مرتبط با آن تبیین شده و معیارها و مدل های ارزیابی ظرفیت نوآوری مورد بررسی قرار گرفته است. از میان مدل های موجود، مدل نظری ارائه شده توسط مورل و بولی (محققین فرانسوی)، انتخاب و توسعه داده شده است. همچنین ابزاری (یک پرسشنامه) برای ارزیابی ظرفیت نوآوری در سطح بنگاه های اقتصادی، بر مبنای این مدل طراحی و به هدف اعتبارسنجی سازه ای، در میان 108 شرکت اتوماسیون صنعتی ایران توزیع شده و مورد آزمایش قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی، پایایی و روایی پرسشنامه را مورد تایید قرار داده و به علاوه امکان بکارگیری آن را در شرایط کسب و کار ایران نشان می دهد. دستاورد دیگر تحقیق، ارائه یک دسته بندی اولیه از عوامل شکل دهنده ظرفیت نوآوری است که در قالب پنج شاخصه کلی تقسیم می شوند: «ایجاد فضای کاری مناسب از طریق رهبری فعالیت های نوآوری»، «رویه مند بودن فرایندها و ارتباطات درون و برون سازمانی»، «مدیریت استراتژیک دانش»، «جمع آوری و تولید ایده های نو» و «مدیریت منابع انسانی بر محور نوآوری». این عوامل به همراه پرسشنامه تایید شده می تواند مبنای تحقیقات بعدی را تشکیل دهد.
    کلیدواژگان: ظرفیت نوآوری، ابزار اندازه گیری، تحلیل عاملی اکتشافی، شرکت های اتوماسیون صنعتی ایران
  • صفحه 31
    هدف این تحقیق بررسی اثرات هوش عاطفی و هوش معنوی به عنوان عوامل پیش بینی کننده رهبری تحول آفرین است. هوش عاطفی به معنای توانایی شناخت احساسات و عواطف خود و دیگران جهت مدیریت دیگران است. هوش معنوی نیز که بعد از سال 2000 به طور جدی مطرح شده است، از جنبه های کاربردی مفهوم معنویت است و می توان آن را استفاده از توانایی ها و منابع معنوی جهت اتخاذ تصمیمات معنادار، تعمق در موضوعات وجودی و استفاده از این دانش برای حل مساله در زندگی دانست. در این تحقیق ما با مرور ادبیات و تحقیقات درباره این سه مفهوم، فرضیات تحقیق را بیان کرده ایم. برای سنجش هوش معنوی محققین این تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی پرسشنامه ای برای سنجش هوش معنوی ساخته اند. نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشان دهنده آن است که هم هوش عاطفی و هم هوش معنوی اثر قابل ملاحظه ای بر رهبری تحول آفرین دارند.
  • صفحه 59
    یکی از مهمترین وظایف مدیران، تهیه و انتشار اطلاعات مالی شرکت است. در کشورهای توسعه یافته تحقیقات بسیاری در جهت روشن ساختن عوامل موثر بر نحوه گزارشگری اطلاعات در شرکتها انجام شده است، اما در کشور ایران خلاء تحقیقاتی شدیدی در این زمینه وجود دارد. از اینرو در تحقیق حاضر سعی شده تا برخی از جنبه های سازمانی اثرگذار بر کیفیت اطلاعات مالی(شامل فرهنگ سازمانی، تمرکز مالکیت، ساختار مالکیت) مورد توجه و بررسی قرار گیرد. در این تحقیق از روش مدل معادلات ساختاری و نرم افزارspls2 که مبتنی بر روش حداقل مربعات جزیی و واریانس محور است، استفاده گردید. زیرا این روش در اولین مراحل تدوین و ارائه یک تئوری مناسبتر است و درضمن به حجم نمونه زیاد و فرض نرمال بودن جامعه محدود نیست. نتایج این تحقیق که روی105 شرکت بورسی انجام شد نشان می دهد سه عامل فرهنگ سازمانی، تمرکز مالکیت و ساختار مالکیت بر کیفیت اطلاعات مالی شرکتها اثر گذارند. از میان این عوامل، ساختار مالکیت کمترین اثر مستقیم را بر کیفیت اطلاعات دارد اما حایز اهمیت ترین نقش آن، اثر تعدیل شوندگی است که بر ارتباط بین فرهنگ سازمانی و کیفیت اطلاعات مالی و نیز رابطه بین تمرکز مالکیت و کیفیت اطلاعات مالی دارد. بنحوی که هرچه ساختار مالکیت شرکتی خصوصی تر باشد، تمرکز مالکیت منجر به افزایش کیفیت اطلاعات مالی می شود، این در حالی است که درشرکتهای با مالکیت کمتر خصوصی، این رابطه برعکس می باشد. از اینرو پیشنهاد می شود تا ترتیبی اتخاذ شود که شرکتهای غیرخصوصی/ با مالکیت کمتر خصوصی، تنها مجاز به داشتن حداکثر25% سهام شرکتهای بورسی(بطور مستقیم یا با واسط و از طریق شرکتهای زیر مجموعه یشان) باشند.
    کلیدواژگان: کیفیت اطلاعات مالی، قابلیت اتکا اطلاعات، مربوط بودن اطلاعات، فرهنگ سازمانی، تمرکز مالکیت، ساختار مالکیت
  • صفحه 87
    روش های رایج تفکیک و رتبه بندی بنگاها در بورس تهران، از قابلیت اتکاء کمی برخوردار هستند و نتایج حاصل از آنها فاقد اعتبار می باشند. هدف از این مقاله ارائه مدلی ترکیبی برای تصمیم گیری است که عملکرد مالی شرکت ها را مورد ارزیابی قرار داده و روشی بهینه در حل مسئله رتبه بندی ارائه نماید. رویکرد مطرح شده بر مبنای تحلیل سلسله مراتبی فازی و تکنیک الویت بندی با تشابه به راحل ایدآل است؛ تحلیل سلسله مراتبی فازی در تعیین وزن و اهمیت معیارها (نسبت های مالی) مورد استفاده قرار می گیرد و رتبه بندی نهایی بنگاها با استفاده از اوزان و ارزش مقداری نسبت های مالی، به وسیله تکنیک الویت بندی با تشابه به راحل ایدآل انجام می شود. این رویکرد ترکیبی در رتبه بندی و ارزیابی عملکرد مالی شرکت های صنعت سیمان بورس اوراق بهادار تهران (30 شرکت)، با استفاده از جداول و صورتهای مالی آنها در بازه زمانی 1380 تا 1386 بکار گرفته شد. همچنین نتایج حاصل از رویکرد ترکیبی با هر یک از دو تکنیک (ذکر شده در بالا) بطور جداگانه مورد مقایسه قرار گرفت؛ در نتیجه برتری و توان بالاتر رویکرد ترکیبی اثبات شد. با توجه به توان بالاتر این رویکرد، نتیجه حاصل از این پژوهش برای سرمایه گذاران بسیار راهگشا خواهد بود. شرکت ها نیز می توانند جایگاه خود را در صنعت به درستی تشخیص دهند و استراتژی های لازم را جهت حفظ یا بهبود آن بکار گیرند.
    کلیدواژگان: رتبه بندی شرکت ها، تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP)، تکنیک الویت بندی با تشابه به راحل ایدآل (TOPSIS)، ترکیب تحلیل سلسله مراتبی فازی و تکنیک الویت بندی با تشابه به راحل ایدآل (FAHP - TOPSIS)
  • صفحه 117
    آگاهی سازمانها از قابلیت های ارزش آفرینی دارایی های نامشهود منجر به حرکت آنها در بکارگیری دارایی های نامشهود می شود. یکی از مهمترین دارایی های نامشهود شرکت ها علائم تجاری آنها است. علائم تجاری در بسیاری از موارد موجب افزایش یا تقویت ارزش دارایی های مشهود و نامشهود شرکت می شوند. با توجه به اهمیت بحث تصویر سازی از نام تجاری و ایجاد یک نام تجاری متمایز و مطلوب برای ذینفعان در مدیریت استراتژیک، مدیران به منظور دستیابی به موفقیت در اهداف مدیریت نشان تجاری و ارتقای ارزش نشان تجاری نیازمند آگاهی مستمر از وضعیت و ارزش آن در بازار می باشند که لازمه آن داشتن یک مکانیزم اجرایی است. براین اساس هدف این مطالعه طراحی مکانیزمی برای اندازه گیری ارزش نشان تجاری با استفاده از یک رویکرد ترکیبی برپایه وضعیت جاری و آتی پیشرانه های ارزش نشان تجاری می باشد. بدین منظور ابتدا پیشرانه های ارزش نشان تجاری که پارامترهای اصلی برای خلق و مدیریت نشان تجاری می باشد شناسایی و پس از آن فرایندی برای تعیین چگونگی و اندازه گیری میزانی که هر یک از پیشرانه ها به طور مستقیم بر ارزش نشان تجاری دارند تعریف می گردد. در انتها پس از تشریح مدل، نتایج استفاده از این مدل برای ارزشیابی یک نشان تجاری داخلی و مقایسه نتایج آن با ارزشیابی همان نشان تجاری داخلی براساس مدل های رایج در سطح جهان ارائه می شود.
    کلیدواژگان: نشان تجاری، ارزش نشان تجاری، پیشرانه های ارزش نشان تجاری، دارایی نشان تجاری، دارایی نامشهود، سرمایه معنوی، ارزشیابی نشان تجاری، فرایند ارزشیابی نشان تجاری، گزینه واقعی
  • صفحه 145
    در عصری که روابط بین افراد و گروه ها شکننده و به سرعت در حال تغییر است، اعتماد موضوع محوری سازمان ها به منظور مدیریت کارآمد و اثربخش پویایی های محیطی است که رشد و حیات آن ها را تضمین می نماید. با توجه به ضرورت پاسخگویی سریع به تحولات محیط متلاطم، ایجاد تیم های کاری هماهنگ یکی از وظایف مهم رهبران در سازمان ها می باشد که در واقع به معنی فرایند تزریق تدریجی و تشویق اعتماد در سازمان می باشد. به زعم فوکویاما، فرهنگ نیز از عوامل مؤثر بر اعتماد می باشد. بدین منظور در این پژوهش تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی معرفی شده توسط گلوب که بسیار مورد توجه قرار گرفته بر اعتماد مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبتی میان اجتناب از عدم اطمینان، جمع گرایی بین گروهی، برابری جنسی، قاطعیت و نوع دوستی با اعتماد وجود دارد. از طرفی رابطه منفی میان فاصله قدرت و آینده گرایی با اعتماد وجود دارد و در نهایت رابطه معناداری بین جمع گرایی درون گروهی و عملکردگرایی با اعتماد مشاهده نشده است.
    کلیدواژگان: اعتماد، مطالعه گلوب، برابری جنسی، قاطعیت، عملکردگرایی
|
  • Page 1
    Today, innovation is crucial for sustainable competitive advantage. Firms need to be aware of their innovation capability and its progress over the time. Innovation capability is normally evaluated based on the output of innovation process (for example number of patents or number of new products launched to market). But, not all innovation is apt to be registered as a patent or could be the source of new product development. In the recent literature, Innovation capacity is defined as the ability of a firm to innovate which is not evaluated by the outputs of innovation process but founded on knowledge, skills and competencies embedded in this process and other related processes in the firm. Relying on Morel and Boly’s model, we have identified the determinants of innovation capacity at a firm level. A questionnaire has been also developed to evaluate these determinants. The validity and reliability of the instrument has been examined through a survey of 108 companies in industrial automation sector. Using exploratory factor analysis, five determinants of innovation capacity are identified: “Leadership of innovation activities and preparing appropriate environment”, “effective human resource management”, “well structured procedures and processes which facilitate intra and inter organizations’ communication”, “strategic management of knowledge” and “ability of new ideas generation and evaluation”.
  • Page 31
    The current study tends to investigate the impacts of emotional and spiritual intelligence as predictive factors of transformational leadership. Emotional intelligence is the ability to recognize one’s own and others’ feelings and emotions and the ability to manage both; and spiritual intelligence is defined as the ability to utilize spiritual resources to solve real-life problems. Using exploratory and confirmative factor analysis a scale is built for measuring spiritual intelligence (the other two scales are measured applying standard questionnaires) and structural equation modeling is applied for data analysis. Results show that there is a significant relationship between emotional and spiritual intelligence and transformational leadership.
  • Page 59
    In this study the effect of organizational factors including ownership concentration, ownership structure, and organizational culture on quality of financial reporting (QFR) is examined. To test the multivariate relationships hypothesized by the research model, structural equation modeling was used. The partial- list square (PLS) method was chosen as it is more appropriate in the initial phases of developing and verifying theories. Research population consisted of 105 firms listed at the Tehran stock exchange. Results show that ownership concentration, ownership structure and organizational culture affect quality of financial reports. Among these factors, ownership concentration has an important moderating effect on relationship between ownership concentration and QFR; besides organizational structure had a positive relationship with QFR and vice versa.
  • Page 87
    This study tends to present a decision making model for evaluating the companies’ financial performance and providing the optimum way for Ranking them in Tehran stock market using financial ratios. The considered approach is based on “Fuzzy Analytical Hierarchy Process” and “Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution”. Fuzzy Analytical Hierarchy Process is used in determining the weights of the criteria (financial ratios) and then the final ranking is performed using these weights and Technique for order preference by similarity to ideal solution. This compound method is applied in ranking and evaluating the financial performance of 30 firms in cement industry in Tehran stock exchange based on their financial tables during the years 2002 to 2008. The compound method and the result obtained from it, was compared with the results gained from each separate technique (mentioned above) and the superiority of compound method is proved. The results will be helpful for investors and also the firms who want to gain more insight about their stand point in industry.
  • Page 117
    One of the most important intangible assets of companies is their brand. In many cases, brand increases or enhances a company's tangible and intangible asset's value. The purpose of this study is to design a mechanism for measuring brand value using a hybrid approach based on the current and future status of brand value drivers.For this purpose, first brand value drivers which are the main parameters for the creation and management of brand were identified and then a process was defined for measuring the effect of each brand driver on brand value.Finally, the proposed model was used for the valuation of one of the Iranian brands and the results were compared with the results based on famous models in the world
  • Page 145
    Trust is one main concern for organizations tending to manage environmental dynamics efficiently and effectively. It has been argued that culture is an effective factor in trust building. In this regard this research investigates the effect of cultural dimensions (introduced by GLOBE) on trust. Results show direct relation between uncertainty avoidance, institutional collectivism, gender egalitarianism, assertiveness and human orientation and trust. On the other hand, there existed indirect relation between power distance and future orientation with trust and there was no significant relation between in-group collectivism and performance orientation and trust.