فهرست مطالب
فصلنامه مدیریت دولتی
پیاپی 26 (تابستان 1395)
- تاریخ انتشار: 1395/05/29
- تعداد عناوین: 7
-
-
صفحات 233-254ظهور مسائل عمومی جدید و پیچیدگی آنها، موجب شده است موضوعی با عنوان خطمشی گذاری خوب در دولت مطرح شود. در این پژوهش با اتکا به تحقیق ترکیبی متوالی اکتشافی، از طریق بررسی امکان سنجی کاربرد خطمشی گذاری خوب در قوه مجریه بر اساس مصاحبه با کابینه دولت دهم و یازدهم، شرایط تسهیلکننده درونسازمانی قوه مجریه و شرایط زمینه ای ملی در اجرای خط مشی گذاری خوب، احصا شده است. شرایط درونسازمانی قوه مجریه در سه مقوله «ظرفیت سازمانی»، «ظرفیت رفتارهای فرانقش» و «ظرفیت مدیریتی» دستهبندی شد. شرایط زمینه ای ملی نیز در قالب پنج مقوله «شرایط بین المللی»، «سیاسی»، «فرهنگی»، «اقتصادی» و «فناورانه» شناسایی و نامگذاری شدند. مصاحبهشوندگان معتقدند که شرایط کلان ملی و شرایط خرد وزارتخانه های قوه مجریه، می توانند پیشنگری، بروننگری، شمولیت گرایی، شواهد محوری، توامانی و نوآوری را وارد فرایند خطمشی گذاری کنند. در بخش کمی تحقیق، مدل های اندازهگیری و مدل ساختاری مسیری و تاثیر شرایط خرد و کلان بر خطمشی گذاری خوب در نرمافزار AMOS آزموده شد که نشاندهنده برازش مدل با داده های کمی است.کلیدواژگان: خطمشیگذاری خوب، خطمشی گذاری، ظرفیت، محتوای خطمشی
-
صفحات 255-276با وجودی که تجزیه و تحلیل خطمشی های عمومی برای سیستمهای خطمشیگذاری عمومی ضرورت محسوب میشود، یکی از عمدهترین مسائل سیستم خطمشیگذاری ایران، نبود معیاری برای تجزیه و تحلیل خطمشی های عمومی است؛ به همین دلیل پژوهش پیش رو با هدف دستیابی به مدلی برای تجزیه و تحلیل خطمشی های عمومی اجرا شده است تا با استفاده از روش تئوری دادهبنیاد چندگانه، به خلق تئوری و مدل تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی متناسب با مقتضیات کشور بپردازد. برای این منظور، طی برگزاری مصاحبه های اکتشافی و عمیق با 40 نفر از سیاستگذاران کشور، مدل تجزیه و تحلیل خطمشی های عمومی در ایران طراحی شد. مدل طراحیشده شامل سه بعد اصلی «تجزیه و تحلیل تدوین»، «تجزیه و تحلیل اجرا» و «تجزیه و تحلیل ارزیابی» میشود که هر یک از این ابعاد، اجزا و عناصر تشکیلدهنده تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی را نشان میدهد.کلیدواژگان: تجزیه و تحلیل خطمشی عمومی، تئوری دادهبنیاد چندگانه، خطمشی عمومی
-
صفحات 277-298راست کرداری مدیران عامل حیاتی و ضروری برای موفقیت رهبری و سازمان است و بنیان اصلی اعتمادسازی در سازمان بهشمار می رود. هدف اصلی از اجرای این پژوهش، کاوش ماهیت و پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمان های دولتی است. روش پژوهش کیفی عام با استراتژی تحلیل مضمون است؛ به این منظور، مصاحبه های عمیق با مدیران سازمان های دولتی برگزار شد. ابتدا به اتکای مطالعه ادبیات موجود، ماهیت پدیده مد نظر تبیین و توصیف شد؛ سپس داده های مصاحبه کدگذاری شدند و الگوی ارتباطی مضمون های کشف شده به صورت مدل پیشایندهای راست کرداری مدیران در سازمان های دولتی بهدست آمد. این مدل شامل مولفه های فردی: ویژگی های شخصیتی مدیر (عزت نفس، تعهد و مسئولیت پذیری، ماکیاولیسم)، هوش اخلاقی مدیر و مولفه های تعدیلگر مدیریتی: (ویژگی های شغلی مدیران و توانایی مدیریتی) و مولفه های تعدیلگر سازمانی: (الگوهای اخلاقی رهبری و مراودات ضمنی، انتظارات از مدیران، شفافیت در سیاست ها، قوانین و رویه ها و فعالیت افشاگران در سازمان) است.کلیدواژگان: : راست کرداری مدیران، صداقت رفتاری، رفتار اخلاقی، پیشایندهای راست کرداری مدیران، تحلیل مضمون
-
صفحات 299-324مطالعه حاضر، فراتحلیلی بر پژوهش های اجراشده در حوزه مدیریت دانش در سازمان های دولتی ایران طی ده سال گذشته است. در این پژوهش تلاش میشود با بررسی روند تحقیقات انجامشده در این حوزه مطالعاتی، تصویر جامعی از مطالعات این حوزه در سطح ملی ارائه شود تا بر اساس آن، توجه پژوهشگران به حوزه های مغفول باقیمانده جلب شود و در نهایت به توسعهیافتگی روزافزون این مفهوم در کشور یاری دهد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 87 مقاله علمی پژوهشی است که در سالهای 1394-1385 در کشور به چاپ رسیدهاند. از میان این مطالعات، 69 مقاله برای نمونه آماری انتخاب شد و بررسی روی این مقاله ها انجام گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد بیشترین پژوهشها به ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در پروژه های مدیریت دانش در سازمان های دولتی توجه داشتهاند و کمترین مطالعات بر ابعادی همچون سرمایه فکری و زیرساخت های فنی تمرکز کردهاند. در انتها نیز پیشنهادهایی برای اصلاح روند مطالعاتی در این حوزه ارائه شده است.کلیدواژگان: ایران، سازمان های دولتی، فراتحلیل، مدیریت دانش
-
صفحات 325-348برخورداری از ظرفیت انطباق پذیری، از عوامل موثر بر موفقیت سازمان های امروزی در پاسخ به تقاضا های متغیر مشتریان و تحولات محیطی است. هدف از این پژوهش، بررسی روابط مجموعه خودکار آمدی با مجموعه ظرفیت انطباق پذیری سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه های شهید چمران، علوم پزشکی و پیام نور اهواز در سال 1394 میشود. بهکمک روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، 313 نفر از جامعه آماری برای نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش همبستگی از نوع کانونی است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد ظرفیت انطباق پذیری سوسمن و استریکمن و پرسشنامه خودکار آمدی ریگز و نایت استفاده شده است. داده های پژوهش به روش همبستگی کانونی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحلیل نشان داد بهجز باور های خودکار آمدی فردی، تمام مولفه های خودکار آمدی با مجموعه مولفه های ظرفیت انطباق پذیری سازمانی رابطه دارند و خودکار آمدی 37 درصد از تغییرات انطباق پذیری سازمانی را تبیین می کندکلیدواژگان: اعضای هیئت علمی، تحلیل کانونی، خودکارآمدی، ظرفیت انطباق پذیری
-
صفحات 349-372براساس اصل 55 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، ضروری است دیوان محاسبات کشور به منظور حسن اجرای نظارت و کنترل فعالیتهای مالی دولت، «گزارش تفریغ بودجه» تهیه کند. بررسی به عمل آمده نشان می دهد طی 105 سال بودجهریزی قانونی در کشور ایران، قوه مجریه نتوانسته است لایحه تفریغ بودجه را به موقع تهیه، تنظیم و تقدیم دیوان محاسبات عمومی و قوه مقننه کند. در پژوهش حاضر قصد داریم مشکلات تدوین این لایحه را بررسی کنیم. تحقیق حاضر با استفاده از روش تحلیل محتوای مصاحبه های نیمه ساختار یافته با متخصصان و خبرگان حوزه حسابداری و بودجه در ایران صورت گرفته است. عوامل یادشده به ترتیب فراوانی از موضوع لایحه و قانون بودجه، مسائل دستگاه های اجرایی، مفهوم تفریغ بودجه، مسائل قانونی، مشکلات حسابداری دولتی، مسائل موجود در دیوان محاسبات، چالشها و مفاهیم رفتاری و محیطی و مسئله تحقیق و تخصص، ریشه گرفتهاند.کلیدواژگان: بودجه، چالش های لایحه تفریغ بودجه، لایحه بودجه، لایحه تفریغ بودجه
-
صفحات 373-391نگهداری و حفظ کارکنان متخصص در سازمان ها و افزایش عملکرد ایشان، دغدغه همیشگی بسیاری از سازمان ها و شرکت ها در عرصه رقابت بوده است. میزان رسیدن به این اهداف، به مولفه های بسیاری از جمله درک حمایت های سازمان و سرپرست از سوی کارکنان بستگی دارد. در پژوهش پیش رو به بررسی تاثیر درک حمایت های سازمان و سرپرست بر تعهد سازمانی و عملکرد فردی کارکنان پرداخته می شود. به این منظور، نمونه ای از طریق تمام شماری آماری از شرکت ایتراک با 260 نفر از کارکنان مطالعه شده است. تحلیل نتایج به دستآمده از داده های گردآوریشده بهکمک روش همبستگی و رگرسیون چندگانه (گامبهگام) در نرم افزار SPSS نشان داد، حمایت سازمانی و سرپرست ادراکشده بر ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی و بر هر دو بعد وظیفه ای و زمینه ای عملکرد فردی تاثیر مثبت و معناداری میگذارد و تنها میان حمایت های سازمانی و سرپرست ادراکشده با تعهد مستمر رابطه معناداری وجود ندارد.کلیدواژگان: تعهد سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، حمایت سرپرست ادراک شده، عملکرد فردی
-
Pages 233-254The emergence of new general issues and their complexity, has created new areas of thought called good policymaking. In this study based on a mixed consecutive explorational research, and through the feasibility study of applications of good policy making in the executive branch and by using interviews with the cabinet ministers of 10th and 11th Iranian governments, the facilitating inter-organizational conditions and contextual national conditions in good policymaking were investigated. Inter-organizational conditions of executive branch were classified in three categories of organizational capacity, extra role behaviors capacity and managerial capacity. Also, contextual national conditions identified and named in five categories of international situation, political, cultural, economic, and technological conditions. The interviewees believed that the macro national conditions and micro conditions of government ministries can bring forecasting, outward looking, inclusiveness, evidence orientation, inseparability and innovation in the policy making process. In the quantitative phase, the structural-path and measurement models of the impact of micro and macro variables on good policy making tested through the software AMOS graph 18, which represents a fitness of model.Keywords: Capacity, Good policy making, Policy content, Policy making
-
Pages 255-276Although public policy analysis is essential for public policy systems, the lack of public policy analysis is one of the most important problems of public policy making system in Iran. Thus, this research implemented to achieve a model for analyzing public policies, using multiple grounded theory method, to create theories and models compatible with the country`s conditions. For this purpose, public policy analysis model designed in Iran, based on deep interviews with 40 public policy makers. This model contains 3 main dimensions: Formulation analysis, Implementation analysis and Evaluation analysis that each of them shows the components and elements of public policy analysis.Keywords: Analysis, Multi, grounded theory, Public policy, Public policy analysis
-
Pages 277-298Leader`s integrity is a critical factor for the success of the leadership and foundation of trust-building in the organization. The main objective of this study is to explore the nature and antecedents of leader`s integrity in public organizations. With applying theme analysis method for this purpose, deep interviews conducted. First, relying on existing literature, the nature of the phenomenon was specified. Then interview data were coded and the relationship between categories and themes were discovered as an "antecedents of Leader integrity". This model contains individual factors: manager's personality traits (self-esteem, commitment and responsibility, Machiavellianism), moral intelligence and managerial moderator factors (job characteristics and managerial skill and ability) and organizational moderator factors: (moral role models, expectations of management, transparency of policies, laws and practices and whistleblowers activities within the organization).Keywords: Honesty, Leader's integrity, Leader integrity antecedents, Theme analysis
-
Pages 299-324Current study is a meta-analysis of the conducted knowledge management (KM) researches in Iran`s public organizations during the period of last 10 years. In this research, it is attempted to achieve a comprehensive picture of the studies in this field of research in the national level through investigation of the previous researches and based on that, to attract the attention of the researchers on the neglected fields and eventually help the development of this concept in the country. The statistical population of this study includes 87 scientific research papers which has been published during the period of 2006-2015. Among these studies, a sample of 69 papers were chosen as statistical sample and after thorough investigation of these articles, the findings showed that most of the researches were focused on organizational culture and organizational structure in knowledge management projects in the governmental organizations and the least studies focused on intellectual property and technical infrastructures. Finally, some suggestions were offered for correction for the study process in this field.Keywords: Iran, knowledge management, Meta, analysis, Public organizations
-
Pages 325-348Having the capacity of adaptability is one of the affecting factors of modern organizations success in response to changing customer demands and environment changes. The aim of this research is to investigate the relationship between self-efficiency and organizational capacity of adaptability. Statistical population of this research, conducted in 2015 in Ahwaz, includes all the faculty members of Shahid Chamran, Medical Science and Payam-e-Noor universities. Using stratified random sampling, 313 samples were selected from the population. The method of the research is canonical correlation. For collecting the data, the standard questionnaires Susman and Streakman Adaptability Capacity and Riggs and Knight Self - efficacy were used. For analyzing the data of the research, Canonical correlation method was used. The results showed that except the individual self-efficiency beliefs, all the components of self-efficiency are in relation with the organizational capacity and self-efficiency explains 37% of organizational adaptability changes.Keywords: Adaptability Capacity_Canonical analysis_Faculties_Self – efficacy
-
Pages 349-372According to Article 55 of Islamic Republic of Iran`s constitution, preparing "the budget settlement report" by the Supreme Audit Court in order to enforce the monitoring and control of the financial activities of the government is essential.. Studies have shown that during the 105 years of legal budgeting in Iran, the executive branch has not been able to prepare the settlement of budget bill on time to offer to the supreme audit court the legislative branch. In this study, we are going to identify the codification problems of the budget settlement report. This study, using semi-structured interviews, contents analysis by specialists and experts in the field of accounting and budgeting in Iran. Many factors, respectively, related to the budget bill and the law of budgeting; executive issues, the concept of settlement funds; regulatory issues; governmental accounting problems; problems in the Court, challenges and behavioral and environmental concepts and issues are research and expertiseKeywords: Budget, Budget bill, Budget settlement report, Problems of budget settlement report
-
Pages 373-391Keeping and retaining of professional staff in organizations and increase their performance have always been the concern of many organizations and companies in competitive situation. Achievement of these objectives, depends on many factors such as perceiving organization and supervisor supports by the staff. In this research, the effect of perceived organizational and supervisor support on organizational commitment and individual performance will be investigated. For this purpose, a sample gathered through statistical census of Itrac Company with 260 employees, were studies. The method of analysis of the collected data was correlation and regression (step by step) with SPSS software, the results showed that the perceived organizational and supervisor support have positive and significant impact on affective and normative dimensions of organizational commitments and has positive impact on both the task and contextual performance, and theres not a meaningful positive relationship only between perceived organizational and supervisor support with continued commitment.Keywords: Individual performance, Organizational Commitment, Perceived organizational support, Perceived supervisor support