فهرست مطالب

مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی - سال هشتم شماره 4 (پیاپی 32، زمستان 1394)

فصلنامه مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی
سال هشتم شماره 4 (پیاپی 32، زمستان 1394)

  • تاریخ انتشار: 1394/12/18
  • تعداد عناوین: 6
|
  • احمدعلی روح اللهی صفحه 1
    هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین اخلاقیات بازاریابی دانشجویان با فرهنگ فردی و ارزش های حرفه ای بود. جامعه ی آماری تحقیق کلیه ی دانشجویان مشغول به تحصیل در رشته های اقتصاد، حسابداری و مدیریت با گرایش های بازرگانی و مالی در یکی از دانشگاه های دولتی سطح شهر تهران بود. تعداد دانشجویان مشغول به تحصیل 320 نفر بودند که تعداد 175 نفر بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اندازه گیری فرهنگ فردی از پرسش نامه ی یو و همکاران (2001) با ابعاد جمع گرایی، اجتناب از عدم اطمینان، مردانگی و فاصله قدرت؛ اخلاقیات بازاریابی، پرسش نامه یو و همکاران (2001) با ابعاد هنجارهای قیمت و توزیع، هنجارهای اطلاعات و پیمان ها، هنجارهای تولید و ترفیع، هنجارهای تعهد عمومی و فاش سازی اطلاعات و هنجارهای صداقت و درستی؛ ارزش های حرفه ای از مطالعات سینگاپاکدی و ویتل (1993) بهره جسته شد. برای بررسی پایایی و روایی ابزارهای به کاررفته در تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری (نرم افزار اسمارت پی. آل. اس) استفاده گردید. داده ها با استفاده از روش همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که متغیرهای اجتناب از عدم اطمینان و ارزش حرفه ای نقش مهم تری نسبت به دیگر متغیرها در اخلاقیات بازاریابی دانشجویان ایفا می کنند. درنتیجه با شناختی که از عوامل تاثیرگذار بر اخلاقیات بازاریابی دانشجویان حاصل می شود، مدیران موسسات آموزش عالی می توانند با آموزش وپرورش دانشجویان در خصوص جنبه های اخلاقی مرتبط با تجارت و تولید، افرادی را که در آینده عهده دار تصدی بنگاه های اقتصادی و تولیدی خواهند شد، اخلاق بازاریابی خوب را گسترش دهند.
    کلیدواژگان: اخلاقیات بازاریابی دانشجویان، فرهنگ فردی، ارزش های حرفه ای و اجتناب از عدم اطمینان
  • سارا عابدی کوشکی*، حسن رضا زین آبادی، عبدالرحیم نوه ابراهیم، احد جعفرنژاد صفحه 29
    کارکنان متعهد سازمان ها نه تنها خود را عضو پیوسته ای از سازمان می دانند بلکه از اهداف و ارزش های سازمانی حمایت می کنند و برای تلاش مضاعف در سازمان اشتیاق زیادی نشان می دهند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی مدرسان در یک سازمان آموزشی می باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث روش، پیمایشی محسوب می شود. جامعه ی مورد مطالعه شامل کلیه معلمان مدارس متوسطه نواحی چهارگانه کلانشهر کرج بودند که با روش نمونه گیری خوشه ایو جدول کرجسی مورگان تعداد 403 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد استفاده شد که همه ی آنها از روایی و پایایی مناسبی برخوردار بودند. پس از بررسی پایایی و روایی سازه ابزارها، فرضیه های پژوهش با روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استاندارد مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاکی از وجود همبستگی بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان است. همچنین در بین ابعاد سه گانه رضایت شغلی (رضایت درونی ، رضایت بیرونی و رضایت عمومی)، رضایت بیرونی و عمومی تبیین معناداری از تعهد سازمانی معلمان داشته اند. یافته های این پژوهش اهمیت تقویت رضایت شغلی مدرسان را در سازمان های آموزشی مورد تاکید قرار می دهد.
    کلیدواژگان: رضایت شغلی، تعهد سازمانی، معلمان
  • محمدباقر رسوله وندی، سمیه نیستانی، عمادگل محمدی* صفحه 39
    هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان است. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان شمالی می باشد که تعداد آن ها 196 نفر است که از این تعداد 130 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه معتبر یادگیری سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی است. به منظور پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای ارزیابی روایی پرسشنامه از نظر اساتید و خبرگان استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها به کمک آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی بر توانمندسازی کارکنان اثر مثبت و معناداری دارد و از میان ابعاد یادگیری سازمانی، بعدهای فرهنگ سازمانی، تفکر سیستمی و رهبری مشارکتی بر توانمندسازی کارکنان اثرگذار هستند.
    کلیدواژگان: یادگیری سازمانی، توانمندسازی، تفکر سیستمی
  • سجاد قارلقی*، امین هماینی دمیرچی، عبدالله وثوقی نیری صفحه 57
    هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان بود. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه تهران تشکیل می-دادند که تعداد آن ها بر اساس آمار 2025 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 323 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آن با استفاده از روش نمونه طبقه بندی شده صورت گرفت. با توجه به اهداف پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلدسمیت (1998) استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن ها به ترتیب 87/0 و 84/0 محاسبه شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با استفاده ازنظر متخصصان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تایید شد. نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی دار آماری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفه های کیفیت زندگی کاری، مولفه های محیط کار ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار قابلیت پیش بینی بهره وری کارکنان را دارند.
    کلیدواژگان: کیفیت زندگی کاری، بهره وری کارکنان، دانشگاه تهران
  • نادر هوشمندیار* صفحه 79
    برای این منظور، ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسشنامه ای شامل 21 سوال است که فرضیه های تحقیق را مورد سنجش و انداز هگیری قرار میدهد. تمامی جامعه آماری به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده و با استفاده ازنمونه گیری تصادفی که فرم های پرسشنام ه ها بین آنها توزیع شده است. سنجش روایی پرسشنامه و ضریب قابلیت اعتبار ابزار انداز هگیری نیز از طریق روش آلفای کرونباخ انجام شده است. پردازش آماری داده ها در محیط نرم افزاری SPSS انجام شده و یافت ه های پژوهش نشان میدهد که رابطه معنی داری بین نقش خلاقیت و تصمیمگیری مدیران و بهبود کارایی و اثر بخشی مدیران ارشد وجود دارد مدیران ارشد معتقدند که باید ابتدا مسایل تجزیه و تحلیل شده وسپس تصمیمگیری شوند. از یافته های این تحقیق میتوان نتیجه گرفت با آشنایی مدیران باخطرات مختلف، میتوان ریسک پذیری آنها را افزایش داد تا از این طریق بتوان مدیران را در اتخاذ تصمیمات حیاتی تر یاری نمود. مدیران باید با تحقیق و بررسی خلاقیت و ابداع را افزایش دهند و از اینطریق تصمیمات بهتری اتخاذ کنند، آنها میدانندکه هر چه مدیران خلا قتر و ریسک پذیرتر باشندتصمیمات بهتر و پویاتری اتخاذ میکنند و هر چه خلا قتر باشند تصمیم گیری آنها سریعتر خواهد بود.
    کلیدواژگان: خلاقیت، کارآفرینی، توسعه، اثربخشی، مدیریت و صنایع خودرو سازی
  • السعید ابومسلم ترجمه: رضا صالحی* صفحه 121
    نویسنده 150 افسر را از ده بخش نیروی پلیس ملی مصر بررسی کرد تا نیازهایشان را در زمان استفاده از زبان انگلیسی در کارشان ارزیابی کند. این تحقیق نشان داد که تا حدی، نیاز به زبان انگلیسی با بخش تخصصی که یک افسر در آن کار می کند تعیین می شود. به هرحال، نیازهای متداول کافی وجود دارند که ارائه یک دوره عمومی برای تمام افسران پلیس را بدون توجه به تخصص شان امکان پذیر و عملی می کند. در ابتدا نویسنده نیازهای خاص افسران در چندین بخش را توصیف کرده است و سپس پیشنهادهایی را در خصوص یک برنامه درسی احتمالی برای یک دوره عمومی ارائه می دهد.
|
  • Ahmad Ali Rouhollahi Page 1
    The main purpose of this research is to study the relationship between individual culture and student's values of professional ethics of marketing. Research Statistical population consists of all students studying in the fields of economy, trade and financial accounting and management trends in one of the public universities in Tehran. The number of students studying is 320 and 175 people, according to Morgan have been selected randomly. To measure individual cultures Yu et al. (2001) questionnaire with dimensions of collectivism, uncertainty avoidance, masculinity and power distance, marketing ethics, the questionnaire Yu et al. (2001) with dimensions of price and distribution norms, standards and conventions, norms of production and promotion, public commitment and Disclosure of Information norms and standards of honesty and integrity; professional values Syngapakdy studies and Whittle (1993) have been utilized. To evaluate the reliability and validity of the tools used in the study structural equation modeling (smart PLS) have been used. Data were analyzed using several methods such as descriptive statistics, correlation, and regression. Finding of research indicated that Uncertainty Avoidance and professional values are more important relatives to the other dimensions. Therefore, by recognitions of effects on Ethics aspects variables, managerial of high education institute can develop good marketing Ethics by training of students that relevant to business and production, and also any personal that will involvement in charge of business and production.
    Keywords: Students Marketing Ethics, Personal Cultural, Professional Values, Uncertainty Avoidance
  • Sara Abedi Kooshki*, Hessam Reza Zeinabadi, Abdol Rahim Nave Ebrahim, Ahmad Jafarinezhad Page 29
    Attachments of the organization's member are committed to your organizations and staff understand support the goals and organizational values. The aim of this study is to study the role of job satisfaction in organizational commitment of teachers in an educational organization. The current review is a correlation description that is done with survey methodology. The population is consisted of all secondary school teachers of Karaj metropolitan, 403 teachers were selected by using cluster sampling method and the Morgan table. Two standard questionnaires were used to collect data and all of them had good reliability and validity. After the reliability and construct validity analysis, Research hypotheses were tested with Pearson correlation coefficient and standard multiple regression. results showed a correlation between job satisfaction and teachers organizational commitment. Also after analyzing multiple regression among the three dimensions of job satisfaction (Internal satisfaction, external satisfaction and general satisfaction), external satisfaction and general satisfaction of the teachers were explaining the significance of organizational commitment. The findings of this review emphasize the reinforcement of the importance of the job satisfactions subscale
    Keywords: Job satisfaction, organizational commitment, teachers
  • Mohammad Bagher Rasoolevandi, Somayeh Neiestani, Emad Golmohammadi* Page 39
    The main objective of this research is to study communication of organizational learning with Employee empowerment. The research method is descriptive and the survey. Statistical population of current study is Organization agriculture of North Khorasan province. That number is 196, that of this number, 130 employees to random sampling and using Cochran formula sample were selected. The gathering data tools is standard questionnaire organizational learning and empowerment. To assess the reliability using of Cochran’s formula. to determine the validity using of the professors and experts. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics. Results showed that Organizational learning is a significant and positive effect on employee empowerment And the dimensions of organizational learning, dimension Organizational Culter, Systemic Thinking and Participative leadership Significant impact on organizational learning.
    Keywords: Organizational Learning, Empowerment, Systemic Thinking
  • Sajad Gharloghi*, Amin Homayeni, Abdollah Vosoughi Niri Page 57
    The aim of the present research is to study the relationship between quality of work life and productivity of staff. Research methods were made by descriptive- correlation and statistical population consists of all staff of Tehran University (N=2025). The sample size of 323 subjects were selected randomly according to Cochran formula were selected using a stratified selection.In order to collect the data, Walton’s quality of work life and heresy & goldsmith productivity scale were used which their reliability were calculated through Cronbach's alpha coefficient & were roundabout 0.87 & 0.84 respectively. Moreover face and content validity of the questionnaire was confirmed by experts. And construct validity confirmed by Confirmatory Factor Analysis. The results showed that there are significant positive correlation between the quality of work life and all its components withe employee productivity. The results of stepwise regression showed that Among components of quality of life components Safe and healthy working environment, Social dependence of work life and Integration and social cohesion in the organization of work The ability to predict the productivity of employees.
    Keywords: Quality of Work life, productivity of personnel, Tehran University
  • Nader Houshmandyar* Page 79
    Tis first time study explores ways and means to identify and improve the role of creativity, effectiveness and their impact on the development of the automotive industry's senior managers at personal and organizational levels, in the car manufacturing industry in Iran. To achieve this, the model for creativity, effectiveness and their impact on the development of the senior managers has been used as a basis from which to explore the awareness, perception, skills, organizational criteria, constraints and opportunities, and motivation of senior managers, and to improve the content and context of their work. Moreover, a myriad of individual, organizational and environmental factors have been considered, in particular the implications of the study for management development in car industries, for government and co-operation agencies.The required empirical data were generated from a unique sample of 108 senior managers, from five levels of the management hierarchy, by the means of survey questionnaires and sample interviews through a fieldwork carried out in two major car- manufacturing plants in Iran.It was found that the role of creativity, effectiveness and their impact on the development of the automotive industry's senior managers as a whole is perceived as being a foundation of hierarchy of various sets of skills and competencies. Also, the degree of importance attached to the required skills is relative to the senior managers’ position at different levels of the organization, as well as being contingent upon other circumstances in which the managers find themselves. It is concluded that the most important set of managerial skills which are required for the increased creativity, effectiveness and development of senior managers are a combination of ‘analytical’, and ‘ people and task related’ skills. However, these findings should be determined in a wider context of parameters of their creativity, effectiveness and development. These have paramount implications for government policies that are aimed at ensuring the increased the role of creativity, effectiveness and their impact on the senior managers as a whole and in the car industries in particular in Iran.
    Keywords: Creativity, Entrepreneur, Development, Effectiveness, Management, Automotive Industry
  • General Elsayed Abo Mosallem, Translator: Reza Salehi* Page 121
    The author surveyed 150 officers in ten departments of the national police force in Egypt in order to assess their needs when using English on the job. The survey showed that, to some extent, the need for English is determined by the specialized department in which an officer works. However, there are enough general needs to make it feasible to propose a common core course for all police officers, regardless of specialization. The author first describes the particular needs of officers in several departments and then offers suggestions for a possible syllabus for a common core course.
    Keywords: English, Police, English Skills, Improving Performance