فهرست مطالب

پژوهش های مدیریت انتظامی - سال دوازدهم شماره 2 (تابستان 1396)

نشریه پژوهش های مدیریت انتظامی
سال دوازدهم شماره 2 (تابستان 1396)

  • تاریخ انتشار: 1396/06/30
  • تعداد عناوین: 7
|
  • ناصر پورصادق صفحات 175-196
    زمینه و هد ف: فرهنگ جهاد ی همان فرهنگ تحول، آیند ه ساز و انتظار است که به دنبال تحول در وضع موجود برای رسیدن به وضع مطلوب، در مقابله با حافظان وضع موجود که به یک معنا ضد تحول هستند ، قرار می گیرد . هدف این پژوهش شناسایی و تبیین ابعاد ، مولفه ها و شاخص های فرهنگ سازمانی یکی از مراکز تحقیقاتی وزارت د فاع با رویکرد جهاد ی است.
    روش
    پژوهش حاضر از نظر هد ف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. شیوه جمع آوری اطلاعات، آمیزه ای از روش های کتابخانه ای، میدانی و پیمایشی است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش کارکنان یکی از مراکز تحقیقاتی وزارت د فاع هستند .
    یافته ها
    پنج بعد فرهنگی- اسلامی، انطباق پذیری با محیط، ساختاری، معنایی و انسانی در 27 مولفه و 133 شاخص شناسایی شد که پس از تایید روایی و پایایی توسط خبرگان، در طراحی پرسش نامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت به کار گرفته شد و در اختیار جامعه آزمون قرار گرفت.
    نتایج
    با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها می توان نتیجه گرفت که در مرتکز تحقیقاتی مورد مطالعه، بعد «معنایی» دارای کم ترین و بعد «انطباق پذیری محیطی» دارای بیشترین امتیاز است. در پایان، برای بهبود وضعیت، سه نوع رویکرد و پیشنهاد های مبسوطی ارائه شد .
    کلیدواژگان: فرهنگ سازمانی، صنایع دفاعی، فرهنگ سازمانی جهادی، نیمرخ فرهنگی
  • نظام هاشمی صفحات 197-214
    زمینه و هد ف: ویژگی های شخصیتی و تربیتی همواره در هسته نظریه های اخلاقی رفتار بود ه و از د یرباز برای توصیف شخصیت افراد به کار رفته است. تحقیق حاضر به تد وین ویژگی های الگوی شخصیتی-تربیتی شهید چمران با تاکید بر شاخص های مرتبط با ماموریت های نیروی انتظامی جمهوری اسلامی می پردازد .
    روش
    پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی است و از نوع پژوهش های آمیخته (کیفی- کمی) است. در مرحله نخست با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی منابع و متون گرد آوری شده د رخصوص ویژگی های شخصیتی و تربیتی شهید مصطفی چمران استخراج و خلاصه سازی و د سته بندی شد ، سپس نتایج به دست آمده شامل 95 ویژگی، مبنای طراحی پرسش نامه محقق ساخته در مرحله دوم قرار گرفت تا میزان اهمیت این ویژگی ها برای کارکنان نیروی انتظامی مورد سنجش کمی قرار گیرد . جامعه آماری شامل خبرگان و متخصصان تربیت در سازمان نیروی انتظامی تعیین شد و با روش نمونه گیری درد سترس 155 مورد پرسش نامه گرد آوری شد . ضریب پایایایی پرسش نامه برابر با 9/0 به دست آمد .
    یافته ها
    براساس روش تحلیل محتوای کیفی، ویژگی های شخصیتی-تربیتی شهید چمران شناسایی (95 ویژگی) و به شش د سته شامل د ین د اری، هوشی، اجتماعی، اخلاق حرفه ای، هنری و ورزشی و حرفه ای طبقه بندی شد . تحلیل داده های حاصل از پرسش نامه نشان می دهد که از د ید گاه پاسخگویان قابلیت کاربردی اغلب ویژگی های یاد شده بالاتر از سطح متوسط معناد ار هستند .
    نتایج
    اگرچه همه ویژگی های شخصیتی-تربیتی شهید چمران در ابعاد شش گانه بالاتر از سطح میانگین معناد ار نشان می د هند ، اما میزان اهمیت آن ها یکسان نیست به طوری که در بعد د ین د اری ایمان قوی، خلوص نیت، ولایت مد اری؛ در بعد هوشی، هوش مند ی، تشخیص آگاهانه و شناخت د رست؛ در بعد اجتماعی، احقاق حقوق مظلوم، توجه به مرد م، قدرت نفوذ درد یگران، ارتباط موثر با د یگران؛ در بعد اخلاق کاری، وظیفه شناسی، وقت شناسی، خطرپذیری، پشتکار، جرات ورزی، صلابت؛ در بعد هنری و ورزشی، ورزید گی جسمانی، سلامت جسمانی، روحیه هنرمند ی؛ در بعد حرفه ای، سرباز سخت کوش، مهارت های نظامی، روحیه ی نظامی گری و پرسش گری از میانگین بالاتری برخورد ار هستند .
    کلیدواژگان: ویژگی های شخصیتی- تربیتی، شهید مصطفی چمران، تحلیل محتوای کیفی، نیروی انتظامی جمهوری اسلامی
  • اسماعیل احمدی مقدم صفحات 215-242
    زمینه و هد ف: سیاست امنیتی انتظامی، بخشی از سیاست امنیتی هر کشوری محسوب می شود که در پاسخ به تهد ید ها و بهره گیری از فرصت های برخواسته از محیط امنیتی شکل می گیرد . نوع و چگونگی این سیاست ازنظر حد ت و شدت به وضعیت تهد ید ها، فرصت ها و میزان بالفعل بود ن و وسعت آن ها بستگی د ارد . تحولات نظام بین الملل و همچنین تحولات پی د رپی منطقه ای باعث شده که مفهوم کنترل و مدیریت محیط امنیتی اهمیت فزایند های پیدا کنند . برخی از قدرت های منطقه ای و فرامنطقه ای که به مبانی قدرت و فرصت های استثنایی فراروی ایران واقف شده اند می کوشند با ایجاد تغییراتی در محیط امنیتی این کشور، امکان بهره برد اری را کاهش داده و چالش ها و تهد ید های بیشتری را ایجاد کنند . در این راستا، پژوهش حاضر درصد د است تا ضمن بررسی ویژگی های تحولات محیط امنیتی در دو سطح منطقه ای و بین المللی، ویژگی های مدیریت محیط امنیتی از منظر سیاست امنیتی انتظامی را مورد بررسی قرار دهد .
    روش
    این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی و ابزار کتابخانه ای در پی پاسخ به این پرسش اساسی است که ویژگی های اصلی و تحولات محیط پیرامونی اثرگذار بر محیط امنیتی و سیاست های امنیتی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران کد ام اند ؟
    یافته ها و
    نتایج
    نتایج پژوهش حاضر بیانگر آن است که امنیت جمهوری اسلامی ایران د رگرو این مسئله است که نباید در داخل مرزهای خود محصور شد و باید با توجه به شرایط و الزام های جدید ، محیط امنیتی تقویت شود تا بتواند واکنش مناسب، منعطف و منطبق بر وضعیت جاری را از خود نشان دهد و به فرصت ها و چالش های برخاسته از وضع نوین پاسخ د اد .
    کلیدواژگان: سیاست امنیتی- انتظامی، نیروی انتظامی، جمهوری اسلامی ایران، دیپلماسی انتظامی، محیط امنیتی
  • جعفر هزارجریبی، میرعلی سیدنقوی، علیرضا کولیوند صفحات 243-268
    زمینه و هد ف: جانشین پروری برنامه ای مد ون برای شناسایی، انتصاب و جایگزین کردن افراد شایسته و توانمند در سطوح بالای مدیریتی برای پیشبرد اهداف سازمان به شمار می آید . هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی جانشین پروری فرماند هان و مد یران نیروی انتظامی است.
    روش
    این پژوهش از نظر هدف کاربرد ی- توسعه ای و با روش ترکیبی انجام شد . در مرحله کیفی از فن تحلیل مضمون و در مرحله کمی از روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شد . جامعه آماری بخش کیفی را خبرگان علمی و اجرایی ستاد نیروی انتظامی که در حوزه مدیریت منابع انسانی صاحب نظر و دارای تحصیلات د انشگاهی بودند ، تشکیل می د هند . تعد اد 15 نفر به روش نمونه گیری هد فمند انتخاب و با آنان مصاحبه حضوری صورت گرفت و تا رسیدن به اشباع نظری و پاسخ های تکراری ادامه یافت. جامعه آماری مرحله کمی، کلیه فرماند هان و مد یران عالی ستاد نیروی انتظامی بودند که تعد اد 157 پرسش نامه بین آنان توزیع شد . ابزار گرد آوری داده ها، پرسش نامه محقق ساخته و مصاحبه با خبرگان نیروی انتظامی است.
    یافته ها
    مدل پاراد ایمی حاکی از آن است که پد ید هاصلی جانشین پروری و الگوی مورد نظر آن تحت تاثیر شش متغیر قابلیت رهبری، مدیریت استعد اد یابی، باورهای دینی، ساختار سازمانی، مشارکت جامعه با پلیس و توانایی و مهارت های فرد ی قرارد ارد که در طراحی پرسش نامه و سنجش الگو، این عوامل مورد توجه قرار گرفت. این عوامل می توانند به عنوان متغیرهای مستقل تعیین کننده برنامه جانشین پروری (متغیر وابسته) قلمد اد شوند .
    نتایج
    نتایج پژوهش د رخصوص الگوی جانشین پروری مد یران، ابعاد و عوامل تاثیرگذار بر جانشین پروری را تایید و اهمیت هریک را مشخص کرد که عبارت اند از: الف. قابلیت رهبری 86/0؛ ب. مشارکت جامعه با پلیس 82/0؛ پ. مهارت و توانایی فرد ی 76/0؛ ت. مدیریت استعد اد یابی 70/0؛ ث. باورهای دینی 07/0 و ج. ساختار سازمانی 47/0.
    کلیدواژگان: جانشین پروری، مدیریت استعداد، فرهنگ سازمانی، راهبرد سازمان، شایستگی
  • صیاد درویشی، یوسف محمدی مقدم صفحات 269-294
    زمینه و هد ف: امروزه با توجه به سرعت فزایند ه تغییرات محیطی، نه تنها ارتقا و بهینه سازی عوامل سازمانی، بلکه اثر متقابل این عوامل نسبت به هم در هماهنگی با رویکرد ها و اهداف سازمانی به عنوان موتور محرکه سازمان های موفق د نیا محسوب شده و سازمان ها را در موفقیت یا افزایش بهره وری یاری می کند . بنابراین هدف از انجام این پژوهش، ارائه الگوی اثر هماهنگی د انش و مهارت پلیس در زمینه پیشگیری از جرم می باشد .
    روش
    پژوهش حاضر ازنظر بعد محیط، از نوع کتابخانه ای و میدانی است. براساس کاربردی بود ن نتایج، پژوهش حاضر کاربردی است. هم چنین با توجه به موضوع، ماهیت پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را، معاونان و مد یران میانی پلیس پیشگیری ناجا و روسا و مد یران پلیس پیشگیری فرماند هی انتظامی استان ها به تعد اد 230 نفر تشکیل می د هند . در این پژوهش برای انتخاب نمونه های آماری از روش نمونه گیری خوشه ایچند مرحله ای و نسبتی و تصادفی استفاده شد . برای روایی پرسش نامه از روایی صوری و برای پایایی از ضریب پایایی اشتراکی و ترکیبی استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها، با بکارگیری نرم افزارهای SPSS و PLS، از ضریب همبستگی، مدل سازی معاد لات ساختاری و آزمون تی تک نمونه ای استفاده شد .
    یافته ها
    یافته های حاصل از آزمون تحلیل مسیر د رخصوص میزان تاثیر هماهنگی د انش و مهارت پلیس در پیشگیری از جرم نشان می دهد ، هماهنگی بر پیشگیری از جرم تاثیر مثبت و معناد اری د اشته و متغیر هماهنگی به میزان 57 درصد قابلیت پیش بینی پیشگیری از جرم را د ارد . بنابراین دو مولفه د انش سازمانی پلیسی و مهارت مد یران پلیس به میزان 57 درصد قاد ر به تبیین پیشگیری از جرم هستند .
    نتایج
    نتایج پژوهش نشان می دهد ، زمانی می توان برنامه های پیش بینی و پیشگیری از جرم را در سازمان پلیس توسعه د اد که مولفه ها و اجزای د انش سازمانی پلیسی و مهارت مد یران پلیس بیشترین هماهنگی را با یکد یگر د اشته باشند . به عبارتی هر قد ر بتوان مهارت اجرای د انش سازمانی پلیسی را ارتقا د اد ، به همان اندازه موفقیت اقد امات پیشگیری از جرم را می توان پیش بینی کرد .
    کلیدواژگان: دانش سازمانی، دانش سازمانی پلیسی، مهارت مدیران پلیس، پیشگیری از جرم، هماهنگی
  • حسین صیادی تورانلو، محمدحسین آزادی صفحات 295-318
    زمینه و هدف

    پلیس در شرایط پیچید هامروز برای جلب رضایت مند ی مرد م، ناگزیر به بازبینی شناخت خود از فضای اجتماعی و روانی مرد م و انتظار آن ها از پلیس است و نگرش مطلوب مرد م از پلیس به مشروعیت سازمان و اقد امات نیروی انتظامی می انجامد . در این پژوهش تلاش شده است مولفه های موثر بر جلب رضایت مند ی مرد م از واحد های اجرایی پلیس در نحوه اجرای ماموریت ها شناسایی شوند و با استفاده از مفهوم مدل شکاف، روش نوینی برای ارزیابی عناصر کیفی رضایت مند ی مرد م از پلیس ارائه شود .

    روش

    روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی، با هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را مراجعان به کلانتری ها و پاسگاه ها و پلیس های تخصصی فرماند هی انتظامی شهرستان شیراز تشکیل می د هند . در بازه زمانی سه ماهه چهارم سال 1395، اقد امات لازم د رخصوص مصاحبه و جمع آوری پرسش نامه در مکان های یاد شده براساس نمونه گیری تصادفی، انجام شد . برای تجزیه و تحلیل و یافتن عوامل بحرانی شکست و موفقیت در رضایت مند ی مرد م، از مفهوم مدل شکاف و ترسیم نقشه فازی نوع دوم برای ارزیابی عناصر کیفی استفاده شد .

    یافته ها

    عوامل بحرانی موفقیت و شکست در رضایت مند ی مرد م از پلیس در نحوه اجرای ماموریت ها با رویکرد فازی نوع دوم در شهر شیراز به دست آمد و حاصل آن، تبیین اساسی ترین راه کارها برای جلوگیری از شکست و حرکت به سمت تعالی و ارتقای عملکرد بود .

    نتایج

    نتایج پژوهش نشان د اد که روحیه ایثارگری پلیس، قابلیت د سترسی به پلیس، ترجیح د اد ن منافع عمومی به منافع شخصی، صد اقت و خلوص نیت، برخورد قاطع پلیس با مجرمان، توکل و اعتقاد به خد او کاهش آمار جرائم و مجرمان، از مهم ترین عوامل حیاتی در موفقیت پلیس، و تجهیزات لازم، نقش رسانه های داخلی در پشتیبانی از پلیس، مد د کار بود ن پلیس، ایجاد مراکز نظارت همگانی، فراهم کردن تسهیلات لازم برای ارباب رجوع، داشتن گشت در شب و روز و آشنایی با حوزه استحفاظی از مهم ترین عوامل شکست پلیس در جلب رضایت مند ی مرد م توسط واحد های اجرایی پلیس در فرماند هی انتظامی شهرستان شیراز هستند . در این راستا آموزش عمومی پیشگیری از جرائم توسط رسانه ها، تقویت مراکز مشاوره و مد د کاری، فراهم کردن تجهیزات به روز، تکریم ارباب رجوع و تقویت سامانه های خد مات رسانی می تواند رضایت مند ی مرد م از پلیس را بهبود بخشد .

    کلیدواژگان: رضایت مندی مردم از پلیس، نقشه فازی، فازی نوع دوم، نحوه اجرای ماموریت ها، شهرستان شیراز
  • شیرین کاظمی راد، سید مهدی الوانی، محمد عطایی، غلامرضا معمارزاده طهران، محمود البرزی صفحات 319-340
    زمینه و هد ف: طراحی مد لی برای شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مد یران پیش کنش، به منظور تشخیص آنها از مد یران غیر پیش کنش و تصمیم گیری درباره قرار د اد ن این نوع از مد یران در شغل های مهم و حساس، برای همه سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخورد ار است. هدف این پژوهش، ارایه مد لی برای شناسایی و اولویت بندی ویژگی های مد یران پیش کنش در نیروی انتظامی است.
    روش
    این پژوهش، از نظر هد ف، توسعه ای است. از نظر ماهیت پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی و از نظر زمانی، مقطعی است. برای گرد آوری داده ها از ابزار پرسش نامه بسته استفاده شد . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مد یران و معاونان نیروی انتظامی استان گیلان است و داده های تحقیق با روش تصادفی خوشه ایاز 132 نفر گرد آوری شد . روایی پرسش نامه از طریق مصاحبه با خبرگان د انشگاهی و حرفه ای بررسی و تایید شد و همچنین از روایی سازه نیز بهره گرفته شد . ضریب آلفای کرونباخ کل پرسش نامه برابر با 84/0 و حاکی از پایابود ن پرسش نامه پژوهش است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق تحلیل عاملی تایید ی مرتبه اول و مرتبه دوم با کمک نرم افزار لیزرل انجام شد .
    یافته ها
    یافته های حاصل از تحلیل عاملی مرتبه اول، همه شاخص های در نظر گرفته شده برای مولفه ها را مورد تایید قرار می دهد و نتایج تحلیل عاملی مرتبه دوم نیز نشان می دهد که بین د انش، توانایی و مهارت با ویژگی های مد یران پیش کنش ارتباط معناد اری به شدت 79/0 وجود د ارد (25/6(t). همچنین شخصیت پیش کنش با ویژگی های مد یران پیش کنش ارتباط معناد اری به شدت 97/0 د ارد (46/6(t ) و انگیزش د رونی نیز با ویژگی های مد یران پیش کنش ارتباط معناد اری به شدت 77/0 د ارد (99/6=t).
    نتایج
    در این پژوهش، شخصیت پیش کنش، انگیزش د رونی، د انش، مهارت و توانایی به همراه 29 شاخص، به عنوان ویژگی های مد یران پیش کنش شناسایی شد ند . شاخص های شناسایی شده برای شخصیت پیش کنش عبارت اند از برون گرایی، وجد ان، داشتن ذهن باز، حیطه کنترل د رونی، ریسک پذیری، قاطعیت، مشورت جویی، برد باری، برخورد اری از نظم ، انتقاد پذیری، مثبت اند یشی، انعطاف پذیری، توکل گرایی، خوش بینی، وظیفه شناسی و عمل گرایی. شاخص های انگیزش د رونی نیز شامل انگیزه پیشرفت، خود شکوفایی، خود کارآمد ی و علاقه به شغل است. همچنین برخورد اری از د انش شغلی و محیطی، مهارت های سازمانی و ارتباطی، هوشمند ی، هوش عاطفی و توانایی تصویرسازی ذهنی به عنوان شاخص های د انش، مهارت و توانایی شناخته شد ند .
    کلیدواژگان: ویژگی های مدیران پیش کنش، شخصیت پیش کنش، انگیزش درونی، دانش، مهارت و توانایی