فهرست مطالب

Iranian Journal of Management Studies
Volume:8 Issue: 2, Spring 2015

  • تاریخ انتشار: 1394/02/17
  • تعداد عناوین: 7
|
  • زینپ مروی اونال، تولای تورگات صفحات 157-179
    هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین تناسب ارزشی فرد- سازمان و التزام کارکنان از یک طرف و توسعه مقیاس جدیدی برای سنجش التزام سازمانی از سوی دیگر است. تناسب فرد- سازمان «درجه مشابهت بین ارزش های فردی و ارزش های سازمانی» بررسی و با پروفایل فرهنگ سازمانی سنجش شده است. التزام کارکنان به دو بعد «التزام کاری» و «التزام سازمانی» تقسیم شده است. التزام کاری با مقیاس التزام کاری آترخت سنجیده شده است. برای سنجش التزام سازمانی با بررسی تعاریف و مقیاس های موجود التزام، مقیاسی پانزده گویه ای طراحی شده است. اطلاعات مورد نیاز برای گردآوری داده ها از کارکنان در دسترس جمع آوری شد. پرسشنامه ها را 285 کارمند شاغل در سازمان های خدماتی در استانبول تکمیل کردند. نتایج آزمون های پایایی و تحلیل عاملی نشان داد که مقیاس التزام سازمانی دارای پایایی بالا و دارای دو بعد فرعی «توان سازمانی» و «وقف سازمانی» است. نتایج آزمون رگرسیون، فرضیه های پژوهش را تایید می کند: تناسب فرد- سازمان بر التزام کاری و التزام سازمانی تاثیرگذار است. با وجود این، تاثیر تناسب فرد- سازمان بر التزام سازمانی بیش از تاثیر آن بر التزام کاری است.
    کلیدواژگان: ارزش ها، التزام سازمانی، التزام کارکنان، التزام کاری، تناسب فرد، سازمان
  • محسن کرمی، سید مهدی الوانی، حمید زارع، مهدی خیراندیش صفحات 181-201
    عوامل حیاتی موفقیت سیستم مدیریت دانش فاکتورهایی است که به منظور پیاده سازی موفق مدیریت دانش باید به آن ها توجه داشت. به همین منظور و به دلیل کاهش ریسک پروژه های مدیریت دانش، تحقیق حاضر از طریق شناسایی و اولویت بندی عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش به دنبال دستیابی به مدلی مفهومی برای پیاده سازی موفق سیستم مدیریت دانش است. پس از مرور متون تحقیق، تلخیص و یکپارچه کردن عوامل و مطالعات میدانی، 26 شاخص شناسایی و در پنج گروه دسته بندی شد. داده ها از دو طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته و توزیع پرسشنامه جمع آوری شد. در مرحله تحلیل داده ها و در فاز کیفی، متن مصاحبه ها پیاده سازی و کدگذاری و تحلیل شد. همچنین، در فاز کمی از آزمون فریدمن به منظور اولویت بندی و از تحلیل عاملی تاییدی برای تایید عوامل استفاده شده است. در پایان مدل مفهومی و پیشنهاداتی ارائه شده است.
    کلیدواژگان: ابزار تحقیق کیفی، پیاده سازی سیستم مدیریت دانش، صنایع خودروسازی بهمن، عوامل حیاتی موفقیت، مدیریت دانش
  • سید مصطفی اورند، ابوالفضل میرزازاده*، فرزانه احمدزاده، فرید طالب لو صفحات 203-220

    این مقاله یک مدل کنترل موجودی تورمی تحت شرایط غیرقطعی در نظر می گیرد. فرض می کنیم نرخ تورم از تابع توزیع نرمال، با هر تابع چگالی احتمال دلخواه (PDF) پیروی می کند. تابع هدف به حداقل رساندن هزینه تخفیف کل سیستم موجودی است. از دو روش جهت حل این مسئله استفاده شد: رویکرد کلاسیک عددی که معلوم می شود روش دشواری است؛ و روش ترکیبی پیشنهادی با استفاده از تقریب سیمپسون و بهینه سازی ازدحام ذرات (PSO). مثال های عددی جهت نشان دادن نتایج نظری ارائه شده است.

    کلیدواژگان: احتمالی، ازدحام ذرات، بهینه سازی تقریب سیمپسون، تورم، سیستم موجودی
  • مژده مخبر، ون خیرالزمان بین ون اسماعیل، امین وکیل باشی صفحات 221-241
    این تحقیق رابطه میان رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی را بررسی می کند. در این مقاله با ارائه یک مدل مفهومی، رابطه میان هر یک از مولفه های رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی در سطح سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است. نمونه آماری این مطالعه شامل 219 مدیر در 63 سازمان از میان صد شرکت برتر ایران است. نتایج تحقیق رابطه مثبت میان رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی را در سطح کلان سازمانی تایید می کند. به علاوه یافته های این تحقیق نشان میدهند که از میان پنج مولفه رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی، کاریزما، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی) فقط سه مولفه ی کاریزما، انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی رابطه مثبتی با نوآوری سازمانی دارند.
    کلیدواژگان: رهبری تحول آفرین، نوآوری سازمانی، مدل سازی معادلات ساختاری پی ال اس
  • فاطمه مطهری نژاد، سعید صمدی، یاسان الله پوراشرف، زینب طولابی صفحه 243
  • الهه تقوی شوازی، اصغر مشبکی، سید حمید خداداد حسینی، اسدالله کردناییج صفحات 265-285
    این مطالعه از طریق بررسی تاثیر جهت گیری سازمانی بر عملکرد صادراتی، مطالعات پیشین را بسط می دهد.بر اساس متون گسترده، مدلی ارتباطی ایجاد شد.در مجموع، 120 پرسشنامه قابل استفاده از کسب وکارهای کوچک و متوسط صنعت غذایی ایران جمع آوری شد. نتایج نشان می دهد که گرایش کارآفرینانه، گرایش بازار و گرایش یادگیری بر عملکرد صادرات تاثیر مثبت دارد. گرایش بازار بر جهت گیری یادگیری تاثیر مثبت دارد. گرایش بازار و گرایش یادگیری بر گرایش کارآفرینانه تاثیر مثبت دارد و گرایش بازار از طریق عملکرد کارآفرینانه و یادگیری عملکرد صادراتی تاثیر غیرمستقیم دارد. همچنین، گرایش یادگیری از طریق گرایش کارآفرینانه عملکرد صادرات را به طور غیرمستقیم تحت تاثیر قرار می دهد. اکثر مطالعات تجربی که در کشورهای توسعه یافته انجام شده اندو در کشورهای در حال توسعه نادیده گرفته می شوند.این اولین بررسی نقش سه گرایش سازمانی روی کسب وکارهای کوچک و متوسط صنعت غذایی ایران است. این مطالعه برای سازمان هایی پیشنهاد می شود که هدفشان افزایش عملکرد است. همچنین، مدیران می توانند احتمال موفقیتشان را با توسعه گرایش های مختلف افزایش دهند.
    کلیدواژگان: عملکرد صادراتی، گرایش بازار، گرایش کارآفرینانه، گرایش یادگیری
  • احسان یادگاری، حسام الدین نجمی، مرتضی قمی اویلی، مصطفی زندیه صفحات 287-313
    طراحی کارایی شبکه لجستیک یکپارچه رو به جلو/ بازگشتی به دلایل سودآوری اقتصادی و الزامات زیست محیطی توجه بسیاری از محققان را در دهه گذشته جلب کرده است. از طرفی، ضرورت مباحثی چون «رضایت مشتریان» و «هزینه های حمل و نقل» به اهمیت پرداختن به شبکه های لجستیکی انعطاف پذیر با مسیرهای جایگزین برای حمل کالاها افزوده است. این مطالعه به طراحی شبکه زنجیره تامین انعطاف پذیرمی پردازد که طی آن ضرورت های یادشده در مدلسازی شبکه منعکس می شود. این مدل ضمن ترکیب یکپارچه لجستیک مستقیم و معکوس با معرفی سه مسیر مختلف در رساندن کالا به مشتریان سعی دارد با استراتژی انتخاب مسیرهای کوتاه تر ضمن کاهش هزینه های حمل و نقل، رضایت مشتریان را از طریق تحویل سریع تر کالاها افزایش دهد. از آنجا که این مسئله مسئله NP-hard شناخته می شود، الگوریتم ممتیک بر پایه مسیرهای تصادفی به همراه یک روش جستجوی همسایگی ترکیبی برای حل آن پیشنهاد شده است. نمونه هایی از مسائل کوچک تا بزرگ برای نشان دادن اهمیت و کاربرد مدل و دقت و کارایی روش حل بررسی شده است.
    کلیدواژگان: زنجیره تامین یکپارچه، طراحی شبکه لجستیکی، کدگذاری بر پایه مسیرهای تصادفی، الگوریتم ممتیک
|
  • Zeynep Merve Ü, Nal, TÜlay Turgut Pages 157-179
    This study aimed to investigate the relationship between person-organization value fit and employee engagement، as well as to develop a new scale for measuring organizational engagement. We considered person-organization fit with a degree of similarity between personal values and organizational values. These values were measured by the Organizational Culture Profile (OCP). We divided employee engagement into two dimensions. These were “work engagement” and “organizational engagement.” Work engagement was measured by the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). To measure organizational engagement، we constructed a 15-item Organizational Engagement Scale. We achieved this by examining its definition and existing scales. In order to collect data، available employees provided us with the relevant information. A total of 285 employees answered the questionnaires of this study. These employees worked in organizations that function in the service sector in Istanbul. Our reliability and factor analyses revealed that the Organizational Engagement Scale has a high reliability and two sub dimensions. These were named “organizational vigour«and “organizational dedication”. Regression analyses confirmed our research hypotheses: we found person-organization positively contributed to both work engagement and organizational engagement. However، we found that the contribution of person-organization fit to organizational engagement was more powerful than to work engagement.
    Keywords: Employee engagement, Organizational engagement, Values, Person, organization fit, Work engagement
  • Mohsen Karami, Seyed Mahdi Alvani, Hamid Zare, Mehdi Kheirandish Pages 181-201
    The critical success factors (CSFs) of knowledge management (KM) systems are considered as areas that must be given the required attention for the successful implementation of knowledge management. In this respect and to reduce the failure risk of knowledge management projects، the current paper aims to arrive at a conceptual model by identifying and prioritizing factors for guiding research into the successful implementation of knowledge management systems. After reviewing the research literature، integration and summarization of the factors and conducting a field study، 26 indicators were found and categorized into five groups. Data were collected in two phases: a) performing semi-structured interviews; b) distribution and collection of questionnaires. The next step was data analysis. Transcripts of the interviews were coded and analysed in the qualitative phase and in the quantitative phase، a Friedman test was used for prioritization; confirmatory factor analysis (CFA) was applied to confirm the factors. In conclusion، the model is proposed and suggestions are offered.
    Keywords: Bahman automobile industry, Critical success factors, knowledge management, Knowledge management system implementation, Qualitative research tool
  • Seyed Mostafa Orand, Abolfazl Mirzazadeh, Farzaneh Ahmadzadeh, Farid Talebloo Pages 203-220

    In this study، we considered an inflationary inventory control model under non-deterministic conditions. We assumed the inflation rate as a normal distribution، with any arbitrary probability density function (pdf). The objective function was to minimize the total discount cost of the inventory system. We used two methods to solve this problem. One was the classic numerical approach which turned out to be prohibitively difficult. The other was a proposed combination method which used Simpson approximation and particle swarm optimization (PSO). To illustrate the theoretical results، we have provided numerical examples.

    Keywords: inflation, Inventory systems, particle swarm optimization, Simpson approximation, Stochastic
  • Mozhdeh Mokhber, Wan Khairuzzaman Bin Wan Ismail, Amin Vakilbashi Pages 221-241
    This study tries to expand the understanding of the relationship between transformational leadership and organizational innovation at the organizational level. This research proposes a conceptual framework to explain the components of transformational leadership while focusing on the relationship between each component and organizational innovation. A sample of 219 managers from 63 companies in the top 100 Iranian companies participated in this research. The results of this study support the expected positive relationship between transformational leadership and organizational innovation. Further findings revealed that among five components of transformational leadership (i. e.، idealized influence، attributive charisma، inspirational motivation، intellectual stimulation، and individualized consideration) not all but some of the components (including attributive charisma، inspirational motivation، and intellectual stimulation) are positively related to organizational innovation.
    Keywords: Transformational leadership, Organizational innovation, Partial Least Square (PLS), SEM
  • Fatemeh Motahari Negad, Saeid Samadi, Yasan Pour Ashraf, Zeinab Tolabi Page 243
    The recognition and understanding of brand experience by consumers is critical to develop goods and services marketing strategies, since they can be used to predict consumer behaviour. The aim of the present study is to investigate the antecedents and consequences of brand experience in the food industry. Information on 400 customers of the Mashhad Tabarok Company was collected by a questionnaire. The collected data were analysed by SPSS and LISREL software packages. In the meantime, LISREL was used to do CFA and research model testing while SPSS was utilized to study the reliability and EFA. The findings indicate that all four marketing mix components have positive and significant impacts on brand experience, which has a positive and significant impact on brand attitude, brand credibility, and customer-based brand equity. Brand credibility has a positive and significant impact on brand attitude and customer-based brand equity, and customer-based brand equity and brand attitude have positive impacts on purchase intentions.
    Keywords: Marketing mix, Brand experience, Customer, based brand equity, Brand attitude, Brand credibility
  • Elaheh Taghavi Shavazi, Asghar Moshabaki, Seyyed Hamid Khodadad Hoseini, Asadollah Kordnaeij Pages 265-285
    This study extends prior researches by exploring the effect of organizational orientations on export performance. Building on the already extensive literature، we developed a model of relationship. A total of 120 usable questionnaires were received from the Iranian food industry SMEs. The results indicated that entrepreneurial orientation، market orientation and learning orientation positively impact export performance. Market orientation positively influences learning orientation. Furthermore، both market and learning orientation positively impact entrepreneurial orientation. Additionally، market orientation indirectly impacts export performance via entrepreneurial and learning performance. Learning orientation also indirectly impacts export performance via entrepreneurial orientation. Most empirical studies have been conducted in developed countries، rather than in developing countries. This is the first examination of the role of three organizational orientations in Iranian SMEs. This study is aimed at companies who wish to increase their performance. Managers can also enhance their chances of success by developing the different orientations.
    Keywords: Entrepreneurial orientation, export performance, Learning orientation, market orientation
  • Ehsan Yadegari, Hesamaddin Najmi, Morteza Ghomi, Avili, Mostafa Zandieh Pages 287-313
    Due to business and environmental issues، the efficient design of an integrated forward/reverse logistics network has recently attracted more attention from researchers. The significance of transportation cost and customer satisfaction spurs an interest in developing a flexible network design model with different delivery paths. This paper proposes a flexible mixed-integer programming model to deal with such issues. The model integrates the network design decisions in both forward and backward logistics networks، and also applies three kinds of delivering modes (normal delivery، direct shipment، and direct delivery) which enrich the model to be able to deliver the products to customers by distribution-skipping the mid-process strategy in order to deliver products in more flexible paths to customer zones. To tackle with such an NP-hard problem، a memetic algorithm (MA) with random path-based direct representation and combinatorial local search methods is developed. Numerical experiments are conducted to demonstrate the significance and applicability of the model as well as the efficiency and accuracy of the proposed solution approach.
    Keywords: Integrated supply chain, Logistics network design, Random path, based direct encoding, Memetic algorithm