فهرست مطالب

مدیریت سرمایه اجتماعی - سال چهارم شماره 2 (تابستان 1396)

مجله مدیریت سرمایه اجتماعی
سال چهارم شماره 2 (تابستان 1396)

  • تاریخ انتشار: 1396/07/04
  • تعداد عناوین: 7
|
  • کارکردها، روش ها و موانع الگوگیری از اخلاق اجتماعی نبوی
    مسلم محمدی، زهرا محمودی خورندی * صفحات 159-180
    از موثرترین نیروهای فطری آدمی که می تواند او را در صعود به کمال انسانی کمک کند، میل به «الگوپذیری» است. تحقیق حاضر، این اصل تاثیرگذار بشری را بنا بر زندگی اجتماعی شخص پیامبر اسلام (ص) تبیین و استدلال کرده است. از آنجا که اضلاع سه گانه الگوسازی عبارت اند از کارکردها، روش ها و موانع، تحقیق پیش رو به صورت موردپژوهانه و بدون فروکاستن یکی به دیگری، این سه اصل مهم و بنیادین را تحقیق و تحلیل کرده است. از این رو، ابتدا کارکردهای الگوبودن پیامبر (ص) که عبارت اند از معرفی هدف غایی به افراد، قداست بخشی به اخلاق، ضمانت اجرایی اصول اخلاقی، اقناع ذهنی پیروان، در ادامه روش های الگوسازی مانند الگوسازی بر پایه ارزش ها، شناخت سیره پیامبر (ص) و مدل سازی و جز آن، و در نهایت، موانع و آسیب های فرارو: توصیف فرابشری، پردازش مبهمم نامفهوم، نگاه تاریخی و تقدس زدایی بررسی و تحلیل شده است.
    کلیدواژگان: اخلاق اجتماعی نبوی، کارکردها، روش ها، موانع
  • علی فیاضی آزاد، محمدحسین رحمتی*، حسین خنیفر صفحات 181-197
    هدف مقاله حاضر طراحی مدل عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی شرکت ملی نفت ایران است. به منظور تحقق این هدف، ابتدا ابعاد مفهوم مسئولیت اجتماعی و عوامل موثر بر آن در شرکت ملی نفت ایران از طریق مصاحبه، مطالعات کتابخانه ای و فیش برداری و تحلیل تم، استخراج شد. سپس، با به کارگیری روش دلفی و بهره گیری از نظرهای 29 نفر از خبرگان آشنا به موضوع تحقیق، مهم ترین ابعاد مسئولیت اجتماعی و عوامل موثر بر آن در شرکت نفت شناسایی شد. در مرحله بعد، پس از تعیین حجم نمونه براساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، 385 نفر از کارشناسان ارشد و مدیران شرکت نفت ایران انتخاب شدند و ابعاد و عوامل شناسایی شده در قالب پرسشنامه ای در اختیار آن ها قرار گرفت. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری تجزیه وتحلیل شد. در نهایت، مدل عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی شرکت نفت شامل 12 متغیر، در دو بخش ابعاد مسئولیت اجتماعی (شامل پاسخگویی، رعایت اصول اخلاقی- اجتماعی، قوانین تدوین شده، شفافیت، حفظ منافع ذی نفعان) و نیز عوامل موثر بر آن (شامل آگاهی و باور مدیران ارشد، آموزش، دانش، توجه به رقابت، حفظ محیط زیست، کنترل و ارتباطات) طراحی شد.
    کلیدواژگان: پاسخگویی، حفظ منافع ذی نفعان، رعایت اصول اخلاقی- اجتماعی، شفافیت، قوانین
  • سعید آیباغی اصفهانی*، مهدی سبک رو، مهین برزگرلو، محمد مهدی اعظمی صفحات 199-220
    سلامت سازمانی از جمله عواملی است که می تواند آینده سازمانی را تضمین کرده، و هدفمندی را در سلسله مراتب سازمانی منعکس کند. در این میان، توجه به نقش سرمایه انسانی و به ویژه سرمایه اجتماعی بسیار ضروری است. مطالعه حاضر در سطح سازمان های دولتی در استان یزد با هدف کاربردی و روش توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد بوده است. جامعه آماری تحقیق همه کارکنان سازمان های دولتی در استان یزد (استانداری، شهرداری، سازمان مدیریت و برنامه ریزی، شرکت آب منطقه ای، آموزش وپرورش کل، صداوسیما، شرکت ملی گاز و اداره مخابرات) و روش نمونه گیری دردسترس بود که متناسب با حجم جامعه در هر سازمان حجم نمونه نیز تعیین شد. داده های جمع آوری شده با روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد در سطح اطمینان 95 درصد سه بعد رابطه ای، شناختی و ساختاری سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارند و از این میان، بعد رابطه ای بیشترین تاثیر را بر سلامت سازمانی سازمان های دولتی در استان یزد دارد.
    کلیدواژگان: بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی، بعد ساختاری سرمایه اجتماعی، بعد شناختی سرمایه اجتماعی، سرمایه اجتماعی، سلامت سازمانی
  • روح الله رهامی * صفحات 221-243
    مفهوم نوین امنیت انسانی در سال های اخیر همزمان با موج گرایش دولت ها به اتخاذ استراتژی های جدید در راستای توسعه پایدار و به صراحت با گزارش سال 1994 مرکز توسعه سازمان ملل متحد به جامعه جهانی معرفی شد که در هفت بعد خود (اقتصادی، غذایی، بهداشتی، زیست محیطی، فردی، اجتماعی و سیاسی) سیاست های کلی دولت ها را تحت تاثیر قرار داد. در مباحث جامعه شناختی نیز هم زمان، با معرفی سرمایه اجتماعی، منبعی نوظهور و تاثیرگذار بر رفتار کنشگران در جامعه شناسایی شد که با اصلی ترین مولفه های خود یعنی اعتماد، هنجارها و شبکه های اجتماعی نقش موثری بر عملکرد و فعالیت افراد جامعه در عرصه های گوناگون ایفا می کند. با توجه به رابطه فعال و بی تردید این دو مفهوم در حوزه علوم انسانی و با عنایت به تمرکز پارادایم امنیت انسانی بر تامین امنیت افراد که کنشگران اصلی عرصه اجتماع می باشند، در هفت بعد از تهدیدها، آثار متقابل امنیت انسانی و سرمایه اجتماعی در عرصه اجتماع در ساحت هایی مانند همبستگی و امنیت اجتماعی، سلامت روانی و امنیت فردی، محیط زیست، مشارکت و امنیت سیاسی، جرم و حمایت های کیفری، اعتماد و حس امنیت قابل مطالعه است.
    کلیدواژگان: امنیت انسانی، سرمایه اجتماعی، سلامت روانی، محیط زیست، مشارکت
  • محمد عبدالشاه *، مصطفی مقیمی، سید امیرمحمد خطیبی صفحات 245-264
    یکی از موضوعات مهمی که اخیرا پیرامون سرمایه اجتماعی به آن توجه زیادی می شود، اخلاق است. به همین منظور، هدف این پژوهش مطالعه تجربی تاثیر رهبری اخلاقی بر تولید سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی با مطالعه سازمان ثبت اسناد و املاک است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شد. نمونه این تحقیق 202 نفر از کارمندان ثبت اسناد شهر تهران بود. ابزار پژوهش دو پرسشنامه تخصصی (سرمایه اجتماعی و رهبری اخلاقی) بود. با به کارگیری تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری، نتایج حاکی از تاثیر رهبری اخلاقی بر هر سه بعد سرمایه اجتماعی (بعد ساختاری، بعد ارتباطی و بعد شناختی) است. نتایج تحلیل داده ها نشان داد نقش رهبری اخلاقی بر تولید سرمایه های اجتماعی در سازمان های دولتی معنادار است، بدان معنا که با به کارگیری رهبری اخلاقی می توان برای اعضای سازمان آینده مشترکی متصور شد که سبب ایجاد وحدت میان اعضای سازمان خواهد شد. این وحدت سرانجام به تعامل سازنده و آن هم به رابطه ای برد - برد میان اعضا می انجامد.
    کلیدواژگان: بعد رابطه ای، بعد ساختاری، بعد شناختی، رهبری اخلاقی، سرمایه اجتماعی
  • سیاوش خدایاری، اسماعیل جهانبخش *، منصور حقیقتیان صفحات 265-282
    این تحقیق با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی (درون و برون گروهی) با قانون گریزی (ذهنی و عینی) انجام گرفته و محدوده آن، کل استان ایلام است.تحقیق حاضر از نوع کاربردی و به روش توصیفی - همبستگی انجام گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. جامعه آماری تحقیق شامل همه شهروندان بالای 18 سال در سال 1395 بود. براساس جدول مورگان، 384 نفر به روش خوشه ایچندمرحله ای انتخاب شدند. داده ها با نرم افزارهای SPSS و Amos تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد بین سرمایه اجتماعی درون گروهی قوی با قانون گریزی ذهنی و عینی، و سرمایه اجتماعی برون گروهی ضعیف با قانون گریزی ذهنی و عینی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد متغیر سرمایه اجتماعی درون گروهی و سرمایه اجتماعی برون گروهی در مجموع، 89 درصد از واریانس قانون گریزی ذهنی و 45 درصد از واریانس قانون گریزی عینی را تبیین می کنند. با توجه به یافته های تحقیق، از عوامل موثر بر قانون گریزی در استان ایلام فرسایش سرمایه اجتماعی برون گروهی و غلبه سرمایه اجتماعی درون گروهی است.
    کلیدواژگان: سرمایه اجتماعی، سرمایه اجتماعی برون گروهی، سرمایه اجتماعی درون گروهی، قانون گریزی
  • کمال میانداری، مهدی دیهیم پور *، رضا نجاری، حسن عابدی جعفری صفحات 283-307
    شفافیت سازمانی آشکاربودن مبنای تصمیم های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد است که به عنوان موثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعه ای پایدار به کار می رود؛ یعنی آزادگذاشتن جریان اطلاعات و قابل دسترس بودن آن برای همه کسانی که با تصمیم ها در ارتباط اند. شفافیت سازمانی نقش مهمی در توسعه سرمایه اجتماعی دارد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر شفافیت سازمانی در توسعه سرمایه اجتماعی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از 571 نفر از کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران است که براساس جدول مورگان 230 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است و تجزیه وتحلیل داده ها نیز با نرم افزارهای SPSS و Lisrel انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد شفافیت سازمانی و ابعاد آن تاثیر معناداری بر توسعه سرمایه اجتماعی می گذارند.
    کلیدواژگان: سرمایه اجتماعی، شفافیت، شفافیت سازمانی
|
  • Functions, Methods and Obstacles Patterning of Social Ethics of the Prophet
    Moslem Mohammadi, Zahra Mahmoudi Khorandi * Pages 159-180
    The most effective natural forces of mankind that can help him in the ascension to human perfection is the desire for "modeling", which in the present study, argued this principle of human influence according to the social life of the prophet of Islam (PBUH).Since the three sides of modeling are: the functions, methods, and barriers, the research in the present case, without diminishing one another, has drawn these three fundamental principles into research and analysis. Therefore, the first functions of the pattern of the Prophet (PBUH), that is, from the introduction of the ultimate goal to individuals, the sacrament of morality, the guarantee of the implementation of ethical principles, the mental persuasion of followers, followed by modeling methods such as: modeling based on values, (PBUH) and modeling and ... Finally, the obstacles and damages are transcendental description, obscure ambiguous processing, historical look and devotion have been analyzed and analyzed.
    Keywords: Functions, Obstacles, Methods, Social ethics of the Prophet
  • Ali Fayyazi Azad, Mohammad Hosein Rahmati *, Hossein Khanifar Pages 181-197
    According to the goal of this research,designing a model of influencing factors on social responsibility of National Iranian Oil Company, first of all, the dimensions and the influencing factors on social responsibility of NIOC is determined by studying the documents and literature study, survey by questionnaire and interview of 29 people in elite group. Meanwhile, Delphi method is used in two stages to obtain the most important dimensions and influencing factors. Based on the conceptual model and for collecting the data, the questionnaire which is prepared by the researcher was sent for 385 of managers and senior experts of NIOC with high reliability and validity. In this stage the Snowballing sampling was used. The data analysis process is done by theme method and structural equation modeling (Amos software). According to the results of the analyzing the questionnaires’ data, it has been specified that the beliefs and awareness of managers, training employees, environmental protection, competition, employees’ knowledge, community relations and control are the factors which are influence on the social responsibility which is consist of transparency, accountability, Observe ethical-social codes, considering the stakeholders benefits, rules and laws in this regard).
    Keywords: Accountability, Corporate social responsibility, Considering the stakeholders benefits, Observe ethical-social codes, Rules, laws, Transparency
  • Saeed Aibaghi Esfahani *, Mahdi Sabokro, Mahin Barzegarloo, Mohammad Mahdi Azami Pages 199-220
    Organizational health is one of the factors which can guarantee the organization’s future and also can reflect purposefulness in organizational hierarchy. Meanwhile, it is important to pay attention to the role of human capital and especially social capital. The current study was conducted at the level of governmental organizations in Yazd. The method of the present study is quantitative research that has been conducted in descriptive method. In order to collect data the standard questionnaires was used. The statistical population of this study included all employees of governmental organizations in Yazd (Governorate, Municipality, Management and planning organization, Regional Water Company, General education, Broadcasting organization, and National Gas company and telecommunication department). Available sampling method was used. The Structural equation modeling was used for analyzing the data. The results showed that there is positive relationship between three dimensions of social capital (Relational, Cognitive and Structural) and organizational health and among these the relational dimension of social capital has the most effect on the organizational health of governmental organizations in Yazd.
    Keywords: Cognitive dimension of social capital, Organizational health, Relational dimension of social capital, Social capital, Structural dimension of social capital
  • Ruhollah Rahami * Pages 221-243
    In recent years, the new concept of human security concurrent with the wave of government's inclination to adopt new strategies for sustainable development and explicitly in the 1994 report of the United Nations Development Program (UNDP) introduced to the international community, which in its seven dimensions (Food, health, environmental, individual, social and political) influenced the general policies of the state. Also, in sociological discussions, the introduction of social capital has been identified as an emergent and influential source of behavior on the behavior of activists in society, which has an important role on the performance and activity of people in various fields with its main components: trust, norms and social networks. In consideration with active relationship between these two concepts in the field of human sciences and considering the focus of the human security paradigm on securing the people who are the main actors of the community, in the seven dimensions of threats such as solidarity and social security, mental health and individual security, environment, participation and political security, crime and criminal protections, trust and sense of security, the interactions of human security and social capital in the arena of society, can be studied.
    Keywords: Human security, Social capital, mental health, Participation, Environment
  • Mohammad Abdolshah *, Mostafa Moghimi, Seyed Amir Mohammad Khatibi Pages 245-264
    Ethics is an issue that recently a lot of attention is surrounding social capital. The goal of this study is investigate the role of ethical leadership in the production of social capital in service public organizations on Instruments and Landed Property Registration Department. The sample size of this study is 202 persons of Tehran Central’s staff. Instruments are included two specialized questionnaires (social capital and ethical leadership). To analyze the data is used SPSS.22 and PLS. Using structural equation modeling technique, the results showed significant impact of ethical leadership on all three dimensions of social capital (structural dimension, relational dimension, cognitive dimension). This means that using ethical leadership can image a common future for organizational members that create unification between them. Finally, this unification leads members to constructive engagement which is also a win-win relationship among.
    Keywords: Cognitive dimension, Ethical leadership, Relational dimension, Social capital, Structural dimension
  • Siavash Kkhodayari, Ismail Jahanbakhsh *, Mansour Haghighatian Pages 265-282
    This research aims to investigate the relationship between social capital (Bonding and Bridging) with the law-aversion (subjective and objective) was conducted. And its boundary is the entire province of Ilam.
    Method
    This research is a descriptive study and a tool for collecting information from this questionnaire. The statistical population of the study consisted of all citizens over 18 years old in 1395. The sampling method was a multi-stage cluster, and a sample size of 384 was determined based on Morgan's table. Data were analyzed using SPSS and Amos software and correlation test.
    Results
    The results of the research indicate that there is a positive relationship and meaningful between Bonding social capital with subjective and objective law-aversion and Bridging social capital of weak with subjective and objective law-aversion there. The results of the structural equation model test show that the Bonding social capital variable explains 68% of the variance of the dependent variable in the society, and the Bridging social capital predicts the variance of 92% variance of the dependent variable of the law-aversion in society. According to the findings of this research, the factors affecting the law-aversion in Ilam province are the erosion of Bridging capital and the overcoming of social capital bonding.
    Keywords: Law-aversion, Social capital bonding, Social capital bridging, Social capital
  • Kamal Miandari, Mahdi Deyhimpour *, Reza Najjari, Hasan Abedi Jafari Pages 283-307
    Organizational transparency is visibility of government decisions and mechanism on distribution of power and income that are the most effective tool to fight administrative corruption and establishment of efficient government and sustainable society. This means the free access and accessibility of the information to those one that decisions have effect on their life and this process have important role in development of social capital. This research is analyzing the effects of Organizational transparency in development of social capital that its aim is fundamental and its method is descriptive-correlational survey. Statistical society of this research is combination of 571 from Municipalities of western part of Mazandaran province that by the usage of Morgan chart230person selected by test method of Simple Random Sampling. The data gathering is questionnaire and data analysis is done by LISREL and SPSS. The result of finding of the research shows that there are significant and meaning full relationships between Organizational transparency and social capital.
    Keywords: Transparency, Organizational transparency, Social capital