فهرست مطالب

پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی - پیاپی 13 (بهار و تابستان 1396)

نشریه پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی
پیاپی 13 (بهار و تابستان 1396)

  • تاریخ انتشار: 1396/06/25
  • تعداد عناوین: 7
|
  • مقاله پژوهشی
  • مسلم مرادزاده، رضا شیخ، زهرا میالی صفحات 1-21
    انتخاب بازیکنان فرآیندی چند معیاره است که مبتنی بر شاخصهای متفاوت و گاها متعارض می باشد. مدیران و مربیان ورزشی برای ارزیابی بازیکنان با یک معیار مشکلی ندارند اما ارزیابی بر مبنای چندین معیار تصمیم گیری را در عمل با مشکل مواجه می سازد. هر چند هیچ روش عینی ای وجود ندارد که ارزیابی فاکتور هائی که بر عملکرد بازیکنان اثر می گذارند را ممکن کند، ولی استفاده از روشی ذهنی که متنی است بر شاخص های عینی را میتوان به عنوان ابزاری کاملا موثر در نظر گرفت. در این تحقیق با استفاده از الگوریتم ارزیابی خبرگان ابتدا شاخص عملکردی و وزن (میزان اهمیت) هر شاخص تعیین شده و سپس با استفاده از تکنیک نسبت تجمعی ARAS رتبه دهی بازیکنان انجام می شود. 21 شاخص عملکردی که ترکیب و اندازه بدن، سرعت، قدرت و مقاومت هوازی بازیکنان را اندازه گیری می کرد انتخاب شد. مدل پیشنهادی برای ارزیابی 16 نفر از افراد داوطلب تیم بسکتبال دانشگاه شاهرود اجرا گردید.
    کلیدواژگان: ارزیابی خبرگان، ارزیابی نسبت تجمعی، انتخاب بازیکنان، تصمیم گیری چند معیاره، رتبه دهی بازیکنان
  • مسعود نادریان صفحات 23-42
    در ورزش های تجاری همه تیمهای ورزشی از جمله فوتبال، برای کاهش هزینه های خرید بازیکنان،ایجاد رقابت و کسب مزیتهای رقابتی نیازمند فرایندی معتبر و نظامدار برای انتخاب بازیکنان مورد نیاز هستند. مجموعه متنوعی از عوامل تسهیل کننده یا بازدارنده در اجرای برنامه جانشین پروری وجود دارند که به نوعی میدان نیروی پر چالشی راموافق یامخالف آن بوجود می آورند. پژوهش حاضر با استفاده از روش تحقیق کیفی و تحلیل محتوا به عنوان عوامل تسهیل کننده و یا بازدارنده اجرای برنامه جانشین پروری بازیکنان در تیمهای فوتبال پرداخته و از مصاحبه نیمه سازمان یافته به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است. 26 نفر متخصص( 11 نفر مدیر باشگاه های فوتبال و 15 نفر مربی) به عنوان نمونه آماری به روش دلفی انتخاب وبه سوالهای پژوهش پاسخ دادند. نتایج پژوهش بر عوامل مهمی تاکید دارد که معمولا در تیم های ورزشی درایران وجود دارند. عوامل بازدارنده مانند وجود حسادت نسبت به دیگران، بی اعتمادی به یکدیگر، وجود تفکر برد-باخت، عدم وجود فرهنگ جانشین پروری، سودجویی و منفعت شخصی و محاسبه هزینه ها در نظام باشگاهداری در موفقیت برنامه های جانشین پروری بازیکن درباشگاه ها مانع به وجود می آورند. هر چند از دیدگاه مصاحبه شوندگان نیروهای تسهیل کننده قابل ملاحظه ای مانند استقبال وانگیزه بسیاربالای نوجوانان وجوانان برای مشارکت در تمرینات، جذابیت برای عضویت درتیم بزرگسالان، حس وفاداری به باشگاه، آزمونهای شایستگی و حمایت ساختاری باشگاه فرصتهای ارزنده ای را برای جانشین پروری در باشگاه های ورزشی بوجود می آورند.
    کلیدواژگان: برنامه ریزی جانشین پروری، تحلیل میدان نیرو، باشگاه های ورزشی، بازیکنان فوتبال
  • فریده اسدی، سیدامیراحمد مظفری، علی زارعی صفحات 43-55
    هدف این تحقیق بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی از دیدگاه کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان ایران می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 320 نفر بوده است. نمونه آماری در این پژوهش برابر با جامعه آماری تحت بررسی است که به دلیل عدم برگشت چند پرسشنامه، تعداد نهایی نمونه آماری برابر 294 شد. ابزار پژوهش 3 پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دارای پایایی91/0=α و پرسشنامه عملکرد سازمانی دارای پایایی81 /0=α بود. برای تعیین روایی صوری پرسشنامه ها نیز از نظر متخصصان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی(رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد بین مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت معنی داری (01/0≥P ، 52/0=r)، وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که مولفه برنامه ریزی منابع انسانی (01/0P ≤ و 06/3=t ) و ارزیابی عملکرد (05/0P ≤ و 35/2=t ) توانایی پیش بینی عملکرد سازمانی را دارند. بنابراین مدیران وزارت ورزش و جوانان می توانند با بکارگیری رویه های گوناگون مدیریت منابع انسانی، بویژه در بخش برنامه ریزی برای جذب، حفظ و ارتقاء نیروی انسانی توانمند و مستعد و همچنین ارزیابی عملکرد افراد، عملکرد سازمانی را بهبود بخشید.
    کلیدواژگان: مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، وزارت ورزش و جوانان ایران
  • مریم فریدفتحی، سعید نیکوخصلت، یعقوب بدری آذرین، احد شاهین، سعید فتح اللهی صفحات 57-76
    تحقیق حاضر با هدف ارزیابی وضعیت موجود و اثر بخشی مسیرهای ویژه دوچرخه سواری شهر تبریز انجام گرفته است. زمان انجام تحقیق هفته آخر مرداد تابستان سال 1394 به مدت هفت روز (بیش از 6 ساعت) در نظر گرفته شد و تقریبا طیف قابل توجهی به تعداد 319 نفر از کل دوچرخه سواران استفاده کننده از مسیر به عنوان نمونه این تحقیق قرار گرفتند. روش تحقیق به صورت توصیفی_تحلیلی می باشد. برای بررسی وضعیت موجود مسیرهای ویژه از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه مورد تایید چند تن از اساتید مدیریت ورزشی قرار گرفت؛ همچنین به منظور بررسی پایایی از آزمون آلفاکرونباخ برای یک نمونه اولیه 30نفره استفاده شد. از آمار توصیفی فراوانی و درصد فراوانی برای ارزیابی و بررسی وضعیت موجود و در سطح استنباطی نیز از آزمون خی دو برای بررسی نظرات دوچرخه سواران استفاده شد. نتایج نشان داد اکثر دوچرخه سواران در مسیرهای ویژه، ورزشکار بوده و به منظور سلامتی و ورزش از دوچرخه استفاده می کنند و نیز اکثر آنها از قشر کم درآمد جامعه می باشند. همچنین ارجح ترین زمان دوچرخه سواری ساعت 18به بعد بود، نظر سنجی در مورد وضعیت موجود مسیرهای ویژه نشان داد که شهروندان ازشیب و عرض مسیرها، موقعیت جغرافیایی، تداخل نداشتن با وسایل نقلیه، احداث مسیرهای ویژه رضایت داشتند ولی از طول، کیفیت، ایمنی و روشنایی مسیر رضایت کافی نداشتند. در نتیجه توصیه می شود به منظور جذب و گرایش شهروندان به دوچرخه سواری و استفاده از مسیرهای ویژه به ارتقا سطح کیفی و کمی مسیرهای دوچرخه سواری و بهبود آن توجه شود.
    کلیدواژگان: دوچرخه سواری، مسیر ویژه، ورزش شهروندان تبریز
  • محمدحسن صیف، احمد رستگار، وحید زارع خفری، مرضیه تاجوران صفحات 77-96
    تحقیق حاضر، با هدف بررسی نقش واسطه ای اعتماد سازمانی و ارزش های شغلی در رابطه میان مولفه های عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر شیراز در قالب یک مدل علی انجام شده است. در این مطالعه توصیفی همبستگی، داده های لازم از طریق پرسشنامه های عدالت در محیط کار میلمن و همکاران(2003)، پرسشنامه ارزش های شغلی سیویرس(2000)، پرسشنامه اعتماد سازمانی راولینز (2008) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو (1982) که توسط یک نمونه 135(با استفاده از جدول مورگان) نفری از معلمان تربیت بدنی شهر شیراز تکمیل شده است، جمع آوری گردید. افراد نمونه از میان 617 نفر جامعه آماری از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها به کمک روش آماری تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار لیزرل7/8 تحلیل شد. نتایج پژوهش به طور کلی نشان داد که هر سه مولفه عدالت سازمانی(عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر ارزش های شغلی و اعتماد سازمانی دارای اثر مثبت و معنادار هستند. علاوه بر این بر طبق نتایج، اثر غیرمستقیم مولفه های عدالت سازمانی بر دلبستگی شغلی معنادار است؛ به عبارت دیگر، عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی از طریق واسطه گری ارزش های شغلی و اعتماد سازمانی بر دلبستگی شغلی اثر می گذارند. بنابراین، معلمان تربیت بدنی با ادراک عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بالا، احساس دلبستگی شغلی بالایی را از خود در محیط کار نشان می دهند.
    کلیدواژگان: عدالت سازمانی، دلبستگی شغلی، ارزش های شغلی، اعتماد سازمانی، معلمان تربیت بدنی
  • عابد محمودیان، سعید صادقی بروجردی، سردار محمدی صفحات 97-119
    تصویر برند ورزشکار پیش آیندی کلیدی در وفاداری هواداران و محرکی قوی برای حضور تماشاچیان و هواداران در رویدادهای ورزشی و نیز قصد خرید کالا های مرتبط با ورزشکار است. تحقیق حاضر نیز با هدف بررسی اثر ابعاد تصویر برند ورزشکار در وفاداری هواداران با نمونه های تحقیق، تعداد 368 نفر از دانشجویان دانشگاه کردستان بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با روش تحقیق توصیفی - همبستگی انجام پذیرفت. ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه های تصویر برند ورزشکار آرایی و همکاران و وفاداری هواداران هارت بود. روایی صوری و محتوایی به وسیله متخصصان و همسانی درونی آنها از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. برای تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته ها نشان دادند ابعاد تصویر برند ورزشکار(عملکرد ورزشی، ظاهر جذاب و سبک زندگی بازارپسند) اثر مثبت و معناداری بر وفاداری هواداران دارند. از میان این ابعاد، سبک زندگی بازارپسند بیشترین اثر را در وفاداری هواداران داشت. این بعد بازتاب ویژگی ها، فعالیت ها و عملکرد ورزشکاران در خارج از زمین بازی است. بنابراین ورزشکاران می توانند با انجام فعالیت هایی نظیر؛ افزایش ارتباط با هواداران، تقدیر و تشکر از آنان، شرکت در فعالیت های اجتماعی، فرهنگی و خیرخواهانه، روابط عمومی بالا و غیره برند خود را به نحو احسن مدیریت کرده و تداعی مطلوب تصویر برند خود را فراهم آورده تا از مزایای آن از جمله وفاداری هواداران برخوردار شوند.
    کلیدواژگان: تصویر برند ورزشکار، وفاداری هواداران، عملکرد ورزشی، ظاهر جذاب، سبک زندگی بازارپسند
  • شیرین زردشتیان، سیده الهام کاظمی رضایی، همایون عباسی صفحات 121-140
    هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی موانع تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک در ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران بوده است. روش این پژوهش توصیفی و در حیطه مطالعات راهبردی و به صورت میدانی انجام شده است. این تحقیق در دسته تحقیقات کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان غرب ایران(استان های کرمانشاه، همدان، ایلام، لرستان، کردستان) و روش نمونه گیری به صورت هدفمند بود. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. در این تحقیق جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. یافته های حاصل حاکی از آن است که تمامی نه عامل نقش قابل توجهی رو در موانع تدوین و اجرای مدیریت استراتژیک داشته است و رتبه بندی آن ها به ترتیب عبارت اند از موانع اجرایی، برنامه ریزی، سازمانی، مدیریتی، فرهنگی، کارکنان، ادراکی، منابع و ارتباطی. مدیران و برنامه ریزان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور از این مدل و ابزار به عنوان الگویی جهت توجه به تمامی موانع پیش روی اجرای استراتژی و حل آن ها استفاده نمایند.
    کلیدواژگان: مدیریت استراتژیک، ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران، موانع، استراتژی
|
  • Moslem Moradzade, Reza Sheikh, Zahra Mayali Pages 1-21
    However, there is no objective way allowing to evaluate the factors that may affect the performance of players, the application of subjective methods based on objective indicators cacould be considered as an absolutely effective instrument. In this study we suggested a two - stage model, first, using the algorithm of expert’s evaluation, we determined the performance indicators and the weight (importance degree) of each indicator, and then, using Additive Ratio Assessment method (ARAS), we performed player ranking process. 21 performance indicators that measure Body Size and Composition, Speed and Quickness, power, and aerobic Endurance was chosen. The proposed model was conducted for the evaluation of 16 volunteers of Shahrood university's basketball team.
    Keywords: expert's evaluation, ARAS, selection of players, MCDM, player's ranking
  • Masoud Naderian Pages 23-42
    In nowadays commercial sport, football teams for both decreasing cost of buying football players & competition creation & gaining competition advantages need a reliable process for choosing required football players. There is variable bundle of deterrent & facilitator factors appears in successor training plan that create a deep challenge between agree and disagree attitude. This research uses a qualitative research method & substance analysis as a deterrent or facilitator of successor training plan of football players in Iranian clubs and has used semi-organized interviews for data gathering. Research’s conclusion emphasizes in new and important factors that exist in sport teams in Iran. Jealousy of others, distrust in others, creation of win-lose thought, absence of successor training culture, profiteer and charges calculation obstruct successor training plan’s success. However, according to interviewee point of view, important facilitator factors such as high motive & interest of teenagers and youth football players for participating in practices, appeals of membership in adult team, loyalty feeling to the club, coach’s level of knowledge & managers can create a great opportunity for successor training.
    Keywords: succession planning, Force Field Analysis, Clubs footballs, Football players
  • Farideh Asadi Pages 43-55
    The purpose of this study was to investigate the relationship between human resource management and organizational performance from the perspective of experts of Iranian Ministry of Sport and Youth. In this research the correlative method was used. The statistical population was 320 experts of Iranian Ministry. The statistical sample which was equal to the main population was reduce to 294 because some of the questionnaires were not sent back to the researcher. Measurement tools of the investigation were 3 questionnaires that including demographic, human resource management questionnaire with 0/91 validity and organizational performance questionnaire with 0/81 validity. To determine the formal validity of the questionnaires were utilized from suggestions of physical education expert’s. For data analysis, descriptive and inferential statistics (regression) were used. The results showed there are significant positive relationship between human resource management and organizational performance. Also Regression analysis showed that human resource planning component (P ≤ 0/01, t=3/06) and performance assessment employees component (P ≤0/05, t=2/35) have the ability to predict organizational performance. So The Ministry of Sports and Youth Administrators can use various procedures human resource management, especially in the part of planning for recruitment, keep and develop human resources capable and talented, as well as evaluating the performance of individuals to increase organizational performance.
    Keywords: human resource management, organizational performance, Iranian Ministry of Sport, Youth
  • Maryam Faridfathi, Saeed Nikoukheslat, Ahad Shahin, Saeed Fathollahi Pages 57-76
  • Mohammad Hassan Seif, Marzieh Tajvaran Pages 77-96
    The present study was done with the aim of the investigate the mediating role of organizational trust and job values in relationship between the components of organizational justice and job involvement of physical education teachers in Shiraz city was conducted as a causal model. To do this 135(Morgan Table) teachers were selected through random sampling and answered to questionnaires Mailman and co-workers (2003), job values questionnaire of Sivyres (2000), organizational trust questionnaire of Rawlins (2008) and job involvement questionnaire of Kanungu (1982) sub-scales. The results generally showed that all three components of organizational justice (distributive justice, procedural and interactive) on organizational trust and job values have the positive and significant effect. Also, indirect effect of components organizational justice on job involvement, is significant. In other words, distributive justice, procedural and interactive influence on job involvement, through the mediation of job values and organizational trust. Physical education teachers with high degree of perception toward organizational justice, and trust show higher level of Job involvement in their workplace.
    Keywords: Organizational justice, Job involvement, Job values, Organizational trust, Physical education teachers
  • Abed Mahmoodin, Saeed Sadeghi Boroujerdi, Sardar Mohammadi Pages 97-119
    Athletes brand image is a key preliminary in the loyalty of the fans and a strong stimulus for the presence of the viewers and fans in the sportive events, also it is a powerful stimulus on the purchase intent of goods pertinent to the athlete. The following study is done on the 368 of the students of Kurdistan University based on Sample and Morgan tables by the research method of descriptive-correlative with the goal of investigating the impacts of the aspects of the brand image of the athletes on the loyalty of the fans of the research samples. The measurement tool implemented here is the questionnaires of the brand image of the athletes Arai et al and questioners of the fans loyalty hart. Form and content validity were verified by the specialists, while their internal consistency was verified by the help of Cronbach's alpha. In order to analyze the data, structural equations were used. The findings proved that the aspects of athletes’ brand image (Athletic performance, attractive appearance and marketable lifestyle) has a significant and positive impact on the loyalty of the fans. Among these aspects, marketable lifestyle has the most influence on the fans. The is the aspect which reflects features, activities, and the performances of the athletes outside of the field. Consequently, the athletes should manage their brand in the best possible way by activities such as increasing relationships with the fans, acknowledging and regarding them, depicting ethical behaviors, participating in social, cultural and humanistic activities, improving public relations and etc. Likewise, they should prepare the suitable association of their brands in order to be entitled of its benefits specifically the loyalty of the fans.
    Keywords: athlete's brand image, fans loyalty, sportive performance, attractive appearance, marketable lifestyle
  • Shirin Zardoshtian, Seyedeh Elham Kazemi Rezaie, Homayoun Abbasi Pages 121-140
    The purpose of this study was to identification and priority Obstacles of Strategic Managment Implementation in Iran West Sport and Youth Offices. In order to data gathering, a descriptive method in the scope of strategic studies and a research made questionnaire with interview was used. The present study is an applicative research, the research population consists of all executive managers, middle managers, operational managers, professional experts, experts, consultant and elites of sport and youth ministry of the west of Iran ( in the provinces of Kermanshah – Hamedan – Ilam – Lorestan – kordestan ).
    Results of the study signify that all of nine factors had a significant rule in impeding successful implementation of strategic management and their classifying is based on the following
    Result
    managerial obstacles – planning consequences – organizational obstacles – cultural obstacles – individual obstacles – environmental obstacles – accessibility obstacles - communicative obstacles. The policymakers and managers of sport and youth ministry and other sport organizations can use this model in order to identify and determine the role of each obstacle in successful implementation of strategies.
    Keywords: Strategic Plans, Sport, Youth Ministry, Obstacles, Strategy Implementation