فهرست مطالب
فصلنامه پژوهش نامه زنان
سال سوم شماره 2 (پیاپی 6، پاییز و زمستان 1391)
- تاریخ انتشار: 1391/10/05
- تعداد عناوین: 6
-
-
صفحات 1-20امروزه رسانه های ارتباطجمعی نقش بی بدیلی در معرفی و تعیین سبک زندگی مخاطبان خود بازی می کنند و تاثیر انکاریناپذیری در ایجاد، تقویت و حتی تغییر نگرش مخاطبان خود در مقوله های فکری، سیاسی و تبلیغات بازرگانی دارند. استفاده از عناصر متنوع محتوایی برای جذب مخاطب و افزایش تاثیر آگهی های تلویزیونی، دغدغه اصلی برنامه ریزان و مبلغان تجاری در رسانه است. استفاده ابزاری از زن بهعنوان یکی از عناصر مهم مورد استفاده برای اثربخشی تبلیغات تجاری در دنیا و ایران، مورد انتقاد بسیاری از اندیشمندان، نخبگان فرهنگی و دینی قرار گرفته است. مقاله حاضر به بررسی نقش و جایگاه زن در پیام های بازرگانی در ایران می پردازد. برای نیل به این مقصود، از روش تحلیل محتوا سود برده ایم و جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، 410 آگهی بازرگانی پخششده از شبکه سوم سیمای جمهوری اسلامی ایران در ساعات 18 تا 24 هر روز طی ماه های مهر، آبان و آذر سال 91 است. آمارهای بهدستآمده در نهایت نشان می دهد استفاده از زنان در آگهی ها برای فروش بهتر کالا و خدمات، باعث پررنگ تر نشان داده شدن نقش کلیشه ای وی کار در منزل و مکمل نقش مرد شده استکلیدواژگان: زن، نقش کلیشهای، تبلیغات بازرگانی، سبک زندگی، بازنمایی
-
صفحات 21-47امروزه، زنان و مردان فعالانه برای نقشهای کاری و نقشهای خانوادگی خود برنامه ریزی میکنند، اما رشد حرفه ای مردان کمتر از زنان از نقشهای چندگانه تاثیر می گیرد. اکنون، بسیاری از نظریه پردازان رشد حرفه ای به دنبال نظری های کلگرا برای فهم ماهیت مهم شغل و تاثیر سایر نقشهای زندگی بر آن هستند. اکثر این نظریه های کل گرا به رشد حرفه ای زنان مربوطاند، چرا که آنها اغلب به دنبال مدیریت نقشهای گوناگون و ناسازگار خود در زندگی مانند شاغل بودن، همسر بودن و مادر بودن هستند.
یافته های این پژوهش که به روش پیمایشی در میان نمونه ای از استادان زن ده دانشگاه برتر کشور (تحت پوشش وزارت علوم، تحقیقات و فناوری) صورت گرفته است، نشان می دهد با وجود اینکه اولویت نقش خانوادگی در میان استادان زن بسیار بالاست، اولویت نقش شغلی تقریبا پایین است. همچنین، ادراک از تعارض شغلی خانوادگی در میان استادان زن (در صورت پذیرش پست مدیریتی) نسبتا بالاست، درحالیکه حس خودکارآمدی مدیریت تعارض شغلی خانوادگی در آنان در حد تقریبا پایینی قرار دارد.
یافته های حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد اولویت قایلشدن برای نقش شغلی بر انگیزه درونی برای پیشرفت در سلسلهمراتب سازمانی و حضور در رده های مدیریتی تاثیر مثبتی دارد، هرچند در میان افرادی که برجستگی نقش شغلی تقریبا همانندی دارند، کسانی که رضایتمندی حاصل از نهاد خانواده برایشان مهمتر است، آرزومندی کمتری برای حضور در رده های مدیریتی دارند. همچنین، نتایج نشان می دهد هر چه افراد نگرش مثبتی به توانایی خود برای ترکیب نقشهای چندگانه داشته باشند، تعارض میان نقشهای شغلی و خانوادگی را کمتر احساس کرده و یا این تعارضات را به نحو بهتری مدیریت می کنند. ادراک کمتر از تعارض شغلی خانوادگی نیز موجب افزایش انگیزه درونی برای پیشرفت شغلی و رسیدن به رده های مدیریتی می گردد.
یافته های این پژوهش در زمینه تاثیر نقشهای چندگانه زنان بر آرزومندی مدیریتی آنان، نشان می دهد تاکید بر موانع سازمانی و بیتوجهی به تاثیر انتخابی (برجستگی نقش خانوادگی) و غیر انتخابی (تعارض شغلی خانوادگی) نقشهای خانوادگی زنان بر بیمیلی آنان به حضور در پستهای مدیریتی، دیدگاه ناکاملی در این زمینه ارائه می دهد و لازم است در تحقیقات مربوط به مدیریت زنان، این عوامل بیشتر مد نظر قرار گیرندکلیدواژگان: آرزومندی مدیریتی، تعارض شغلی، خانوادگی، برجستگی نقش شغلی، برجستگی نقش خانوادگی، خودکارآمدی مدیریت تعارض شغلی، خانوادگی -
صفحات 47-70این روزها، موضوع فشار روانی ناشی از کار و زندگی در میان عامه مردم، متخصصان موزشی، متخصصان بهداشت روانی و سایر کسانی که مسئولیت بهزیستی مردم را برعهدهدارند، بسیار مهم بوده و در راس امور قرار دارد. یکی از جنبه های مهم سلامتی، سلامت روانی افراد است. میتوان گفت باورهای خودکارآمدی اساس و پایه سلامت روانی است و احساس شایستگی، کفایت و قابلیت کنارآمدن با زندگی را تقویت میکند. تصورات و ادراک فرد از توانایی های خود را خودکارآمدی گویند و این باورهای افراد نسبت به توانایی هایشان، بر تلاش و پشتکار آنها اثر میگذارد (مهدی قراچهداغی، 1373: 34).
این پژوهش به منظور بررسی تاثیر آموزشهای مهارتهای زندگی بر بالا بردن خودکارآمدی عمومی زنان سرپرست خانوار شهرداری شهر تهران در سال 90-89 صورت گرفته است. گروه نمونه در این پژوهش، شامل 220 نفر از زنان سرپرست خانوار تحت پوشش شهرداری شهر تهران است. روش پژوهش حاضر از نوع شبهآزمایشی طرح پیشآزمون و پسآزمون با گروه کنترل (Pretest–Posttest Randomized Group Design) است و بر مدل تحلیل اکتشافی، کوواریانس مبتنی است و ابزار مورد استفاده این طرح پژوهش «پرسشنامه خودکارآمدی عمومی شوارتزر» بوده است (دلاور، 1383: 83).
یافته ها نشان میدهد که بین آموزش مهارتهای زندگی بر بالا بردن خودکارآمدی زنان سرپرست خانوار شهرداری شهر تهران رابطه معنیداری وجود دارد و میتوان گفت با آموزش مهارت های زندگی می توان خودکارآمدی زنان سرپرست خانوار شهرداری شهر تهران را بالا برد.
کلیدواژگان: مهارت های زندگی (Life Skills)، خودکارآمدی عمومی (Self، efficacy) -
صفحات 71-93امروزه مفهوم توسعه پایدار کاربردی جهانی پیدا کرده و بسیاری از بخشها و ارکان هر جامعه را درگیر خود ساخته است. از بین عوامل و شاخصه های فراوانی که بر دستیابی به توسعه پایدار موثر هستند، نظام آموزشی به انحای گوناگون در سطح قابل توجهی تاثیرگذار است. کارآمدی این نظام نیز تابع عوامل و مولفه های گوناگونی است. مدیران و مدیریت آنها یکی از این مولفه هاست که نقشی مهم در کارآمدی نظامهای آموزشی دارد. بنابراین، با توجه به تعداد قابل توجه مدیران زن در نظام آموزشی کشور، این مقاله در صدد است تا در گام نخست عواملی را که به افزایش سطوح بهرهوری مدیران زن کمک میکند، شناسایی کرده و در اقدامی مبتکرانه و با توجه به اینکه مدل کانو خصلت دستهبندی مولفه ها و ویژگی ها را از حیث ابعاد کیفیتی داراست و تاکنون از آن فقط برای سنجش رضایت مشتری استفاده میشده، اکنون به منظور طبقهبندی عوامل موثر بر بهرهوری مدیران زن آموزشوپرورش بهکارگرفتهشود. نتایج بهدستآمده از این پژوهش نشان میدهد از 23 مولفه شناساییشده به عنوان مولفه های موثر بر بهرهوری مدیران زن، 1 مولفه الزامی، 16 مولفه یکبعدی و 3 مولفه جذاب هستند. در پایان، رتبهبندی این مولفه ها نیز ارائه شده استکلیدواژگان: آموزشوپرورش، بهرهوری مدیران، مدیران زن، مدل رضایت مشتری کانو، توسعه پایدار
-
صفحات 95-117هدف از این پژوهش بررسی تفاوتهای ارتباطی زنان و مردان است. این پژوهش به یکی از موانع ارتباطی «جنسیتی» یعنی تفاوتهای ارتباطی زنان و مردان پرداخته است که باعث ایجاد سوءتفاهمها، سوءتعبیرها و برداشتهای غلط در محیط کار میشود. آگاهی مدیران و کارکنان از این تفاوتها میتواند در شناخت بهتر افراد از خود و درک و پذیرش جنس مخالفشان کمک کند، زیرا بدون شناخت جنبه های روانی و رفتاری افراد در سازمان، نمیتوان انتظار داشت که سازمان به سمت موفقیت و کامیابی گام بردارد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به همین منظور، از میان 3500 نفر از کارکنان و مدیران مجموعه صنعتی انتخاب به عنوان جامعه آماری، تعداد 431 نفر از مدیران و کارکنان زن و مرد، به صورت تصادفی طبقهای متناسب با جامعه آماری انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده ها، علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی، از تحلیل استنباطی نظیر t مستقل و تحلیل واریانس تکمتغیره (آنوا) استفاده شد. نتایج نشان میدهد که میزان آگاهی مدیران و کارکنان مجموعه صنعتی انتخاب از تفاوتهای ارتباطی زن و مرد کافی نبوده و این امر میتواند در سازمان مشکلاتی را ایجاد کند؛ بنابراین، لازم است در این خصوص اقداماتی از جمله آموزش افراد سازمان، تشکیل کارگاه های آموزشی در این زمینه و غیره صورت گیرد. همچنین، بر اساس نتایج حاصل از پرسشهای فرعی تحقیق، بین میزان آگاهی مدیران و کارکنان در سازمان و تفاوتهای ارتباطی زن و مرد بر اساس جنس، سابقه کار، سن و تحصیلات تفاوت معنیداری مشاهده نشدکلیدواژگان: ارتباطات موثر، موانع ارتباطی، زنان، مجموعه صنعتی انتخاب
-
صفحات 119-139با توجه به وجود نابرابری جنسیتی در بازار کار، که در اغلب جوامع با سطوح گوناگون از توسعه اقتصادی وجود دارد، توجه به وضعیت اشتغال زنان و هدایت آنان به بازار کار مناسب، میتواند زمینه بهره مندی بهتر جامعه از این نیروی بالقوه را فراهم کند. مقاله حاضر، برگرفته از طرح تحقیقاتی با عنوان «درآمدی بر وضعیت سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی زنان در جمهوری ترکیه طی سال های 2004 تا 2010 میلادی» است که به پیشنهاد سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی، توسط گروه بررسی مسائل زنان پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی و با هدف شناسایی چگونگی وضعیت زنان در جمهوری ترکیه، به عنوان یکی از کشورهای همجوار با ایران و همچنین با توجه به نبود منابع اطلاعاتی معتبر و روز آمدنبودن آمار های موجود پیرامون «وضعیت زنان در جمهوری ترکیه» در ایران، در سال 1390 انجام گرفته است.1 مقاله حاضر با هدف تبیین و تحلیل وضعیت اقتصادی زنان در جمهوری ترکیه تدوین شده است. روش مورد استفاده در این بررسی از نوع توصیفی تحلیلی بوده و اطلاعات جامعه مورد مطالعه (آمار و ارقام در خصوص وضعیت اقتصادی زنان در کشور ترکیه) به شیوه اسنادی کتابخانه ای جمع آوری و گرد آوری گردیده است. داده های مورد نیاز در این پژوهش، از نتایج آخرین سرشماری سازمان آمار و اطلاعات ترکیه، سالنامه های آماری، مرکز آمار و اطلاعات، موسسات آموزش عالی و همچنین، انیستیتوی آمار ترکیه در مقطع زمانی 2004 تا 2010 میلادی استخراج شده است.
یافته ها نشان میدهد بهرغم آنکه مطالعات جهانی مربوط به نقش زنان در توسعه اقتصادی حاکی از ورود زنان به شکل بی سابقه ای به بازار جهانی کار است، میزان مشارکت زنان در ترکیه در فعالیتهای اقتصادی کمتر از مردان بوده و میزان بیکاری زنان دارای تحصیلات عالیه رو به افزایش گذاشته است.
این پژوهش، پس از مروری بر مبانی نظری بازار کار زنان، به بررسی و تحلیل چگونگی وضعیت اقتصادی، ساختار اشتغال زنان و فقر در ترکیه پرداختهاست. در نهایت، پس از تحلیل نتایج، پیشنهادهایی ارائه گردیده استکلیدواژگان: ترکیه، اشتغال، جنسیت، زن، اقتصاد، فقر
-
Pages 1-20Nowadays mass media have extraordinary role in introducing and determining the life style of their viewers. Also they have undeniable effects on creation، reinforcing and even on transforming the attitudes of their viewers on political، mental and commercial advertising categories. Using variable content elements to attract viewers and to increase the effectiveness of television propaganda are the main considerations of commercial programmers in media. Using women as a tool for better and effective propaganda in the world and Iran has been criticized by many religious and cultural elites and philosophers. The recent research studies the role and the position of women in commercial advertisements in Iran. To attain the goal، content analysis has been used and the statistical population is 410 advertisements in IRIB channel 3 from 18 o‘clock to 24، seven days a week during October، November and December in the year 2012. Statics finally show that using women in advertisements for better sell of goods and services، causes her stereotype role-working at home and complement for men-to be bold.Keywords: woman, Stereotypical roles, commercial advertisement, lifestyle, representation
-
Pages 21-47Today، men and women equally plan for their career and family roles. However، males’ career development is less affected by their multi roles in comparison to females that face more work –family conflict. Many scholars in the area of career development have sought for a comprehensive theory to help better understanding of critical aspects of career and the impacts received from other lifelong multiple roles of individual employees. Majority of existing theories are devoted to female’s career development، mainly because they need to manage their different and inconsistent tasks to reach a balance among their multiple roles as employee، wife، and mother. Findings of this survey research that was carried out among a sample of female academics in top Ten Iranian Universities، shows that in comparison to the priority of family roles، female academics’ priority for their roles in work place is relatively low. Moreover، their perception from work-family conflict in case of engagement in managerial responsibility is relatively high while the feeling of self efficacy to manage such conflict appears to be at a low level. Test of hypothesis indicated that work-family conflict management self efficacy has a significant negative effect on perceived work-family conflict which in turn has a negative impact on females Leadership aspiration. Moreover، career role salience showed to have a positive impact on Leadership aspiration، that in turn affected by moderating effect of family role salience. The result implies that relationship between career role salience and Leadership aspiration appears to be weaker among female academics having high family role salience. Results of our research reveals that in respect to the impact of females’ multi roles on their managerial aspirations emphasize on organizational barriers and ignorance of the impact of females family roles’ choices between family and carrier، lacks a comprehensive vision، hence requires more attention in future research.Keywords: leadership aspiration, work, family conflict, career role salience, family role salience, work, family conflict management self efficacy
-
Pages 47-70Today، the topic of mental stresses due to work and life is so important among people، education specialists، mental health specialists and other people who are responsible for people’s health. One of the important aspects of health condition is people’s mental health. We can say that self efficiency is a base for mental health and it reinforces the senses of adequacy، efficiency and ability of controlling life. The images and perceptions that people have about their abilities are called. Self-efficiency has some impacts on people’s struggles and assiduity. This study examines the impact of life skills training on raising the general efficacy of women heads of household in Tehran Municipality in 2010-2011. The study sample included 220 women heads of households are covered by Tehran Municipality. Type of variance is quasi-experimental design، pretest-posttest design & research and the sampling covariance. We used chance sampling. Also we used Schwartz general self efficiency questionnaire. Findings show that there is a significant relationship between life skills training and enhance self-efficacy among female headed households in Tehran Municipality.Keywords: life skills, self efficacy, the general efficacy of women
-
Pages 71-93Nowadays the concept of sustainable development finds a global application and involves many of the pillars and sections of any community. Among the many factors that affect the sustainable development، educational system is effective in many ways in remarkable levels. Effectiveness of this system is dependent to various factors and components. Managers and their management are one of the components that have significant role in the teaching and training systems. Therefore considering the significant number of woman managers in our country teaching and training system، this paper is trying to identify factors that help to increase the productivity of woman managers. We، in an initiative act، and considering that using Kano model can help to categorize factors and characteristics qualitatively and has been used for measuring satisfaction customer، use it for categorizing the productivity of female managers in the teaching and training system. The result obtained from this study show that among 23 elements identified as effective elements in productivity of female managers، 1 factor is necessary، 16 factors are one-dimensional and 3 factors are attractive. Finally the rating of these elements is also presented.Keywords: teaching, training office, manager's productivity, female managers, Kano customer satisfaction model, sustainable development
-
Pages 95-117The aim of this paper is examining the communicational differences between men and women and studying communicational obstacles due to differences between them. These obstacles lead to misunderstandings and misperceptions between personnel in workplaces. Managers and personnel’s awareness from these differences lead to better understanding of themselves and perception and acceptation of the other gender. Without recognition of behavioral and psychological aspects of personnel and without understanding them in organizations، they can’t progress and success. Research method of this study is descriptive and survey. Statistical population of this study is 3500 ones of personnel and managers of Entekhab industrial set at Isfahan. From this population the sample including 431’s personnels and managers have been selected based on classified sampling method. In order to collecting data the questionnaire with 45 items has been used. In order to measuring questionnaire reliability، content reliability has been used. Also in order to measuring stability of questionnaires items، after conducting primary study and calculating its variance، Koder- Richardson method has been used. In analyzing the data، the parameters of descriptive statistics، inferential statistics such as t test and analysis of univariate analysis of variance (ANOVA) was used. The results indicated that the Personnel’s and managers’ awareness of communicational differences between men and women is insufficient and this could leads to some problems and conflicts in the organizations. Therefore it is necessary that managers educate personnel and managers and inform them about these problems and conflicts. Also based on our findings، there is no relationship between personnel’s and managers’ awareness of communicational differences between men and women with demographic variables such as gender، age، educational level، and job attendance.Keywords: effective communication, communication barriers, women, entekhab industrial organization
-
Pages 119-139Due to gender inequality in the labor market which exists in most societies with different levels of economic development، considering the employment status of women and leading them right to the labor market can advantage communities from this potential factor. This paper is derived from the research project named “political، economic، social and cultural rights of women in Turkey during 2004-2010”، which is proposed by Islamic Culture and Relations Organization، Department of Humanities and Cultural Studies. The aim of this study is to identify the economic situation of women in the Turkish Republic، as one of the neighboring countries of Iran. On this basis، and given the limited resources available، as well as the date of issue in Iran this study examines the economic status of women in Turkey. The present study aims at interpreting and analyzing the economic situation of women in Turkey. We used the analytic-descriptive method and gathered the data through document-library method. These data are extracted from last results of the Turkey Statistic and Information Organization census، statistical annals، Statistic and Information Center، high education institutes، and Turkey Statistics institute during 2004 to 2020. The findings show that though the studies about women show women presence in world labor markets، but their participation in Turkey economical activities is much less than men and their unemployment is increasing. In this paper، after an overview of the theoretical foundations of the labor market for women، to study and analyze how the structure of women''s employment in Turkey has been and the last section is devoted to the analysis of the results and provide recommendations.Keywords: Turkey, employment, gender, women, economy, poverty