فهرست مطالب

مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی - پیاپی 25 (بهار 1398)

فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی
پیاپی 25 (بهار 1398)

  • تاریخ انتشار: 1398/02/10
  • تعداد عناوین: 8
|
  • اصغر مینایی، ابوالفضل قدمی *، نورعلی فرخی صفحات 7-29
    هدف از اجرای این پژوهش بررسی افت پارامترهای سوال (IPD) روند آزمون ریاضیات تیمز پایه هشتم ایران و تاثیر آن بر برآورد پارامتر توانایی دانش آموزان بود. جامعه آماری شامل همه دانش آموزان پایه هشتم شرکت کننده در آزمون ریاضیات تیمز ایران در سال های 2003، 2007 و 2011 بود؛ 1224 نفر (408 نفر در هر دوره) از دانش آموزانی که به 40 سوال روند موجود در این آزمون پاسخ داده بودند. برای بررسی وجود یا نبود افت از نرم افزار 23SPSS و روش رگرسیون لجستیک استفاده شد. بر اساس نتایج از بین 40 سوال روند 2 سوال افت را در پارامترهای خود نشان دادند؛ که هر دو سوال نیز دارای افت پارامتر یکنواخت بود؛ اما طبق ملاک اندازه اثر جودوین و جیرل هر دو سوال اندازه اثر ناچیزی داشتند. برای بررسی تاثیر افت پارامترها بر توانایی دانش آموزان، ابتدا توانایی تتا دانش آموزان با حضور کل سوال ها محاسبه شد و پس از شناسایی و حذف سوال های دارای افت، بار دیگر پارامتر توانایی تتا با استفاده از نرم افزار BILOG-MG محاسبه شد؛ سپس برای بررسی میزان تفاوت میانگین ها و معنی داری آن از روش آماری t وابسته استفاده شد؛ نتیجه آنکه این میزان افت در برآورد توانایی دانش آموزان تاثیر چشمگیری نداشته است.
    کلیدواژگان: افت پارامترهای سوال، تیمز، رگرسیون لجستیک، تغییرناپذیری
  • جواد پورکریمی، حانیه اسمعیلی ماهانی* صفحات 31-57
    هدف از اجرای این پژوهش، تبیین تاثیر شایستگی های دانشجویان و جوسازمانی بر پیشرفت تحصیلی آنها با رویکرد چندسطحی بود. شایستگی های دانشجویان در سطح اول و جوسازمانی در سطح دوم مورد تحلیل قرار گرفت. روش پژوهش با توجه به هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش را دانشجویان (13000=N) و اعضای هیئت علمی در سمت مدیر گروه های مختلف آموزشی (57=N) دانشگاه شهید باهنر کرمان تشکیل می دادند. نمونه مورد مطالعه شامل 1140 دانشجو و 57 عضو هیئت علمی دانشگاه با روش تصادفی طبقه بندی، انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه شامل شایستگی های میان فردی، شایستگی های سیستماتیک و شایستگی های کاربردی اسمعیلی ماهانی و همکاران (1395) و پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (2000) بود. همچنین برای ارزیابی پیشرفت تحصیلی دانشجویان معدل کل آنها بررسی شد. دامنه نوسان ضریب آلفای کرونباخ برای هر کدام از چهار مقیاس بین 0/55 تا 0/84 قرار داشت. نتایج تحلیل چندسطحی تاثیر متغیرهای مورد بررسی بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان با استفاده از ابزار مربوط نشان دهنده آن بود که جو دانشگاه در سطح دوم تحلیل بر میزان تاثیر شایستگی های دانشجویان بر پیشرفت تحصیلی آنها در سطح اول تاثیرگذار است.
    کلیدواژگان: پیشرفت تحصیلی، شایستگی های دانشجویان، جو سازمانی، تحلیل چندسطحی
  • حسین بابازاده، داود حسینی نسب *، شعله لیورجانی صفحات 59-89
    هدف از اجرای پژوهش حاضر، پیش بینی پیشرفت تحصیلی بر اساس جهت گیری هدف، ادراک از کلاس با نقش واسطه ای هیجان تحصیلی در قالب مدل علی به روش تحلیل مسیر بود. نمونه آماری این پژوهش شامل 380 نفر از دانش آموزان پایه نهم شهر تبریز بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ایانتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های جهت گیری هدف تحصیلی (الیوت و مک گریگور، 2001)، ادراک از کلاس (جنتری، گابل و ریزا، 2002) و هیجان تحصیلی (پکران، 2005) بود. نتایج نشان داد مولفه های جهت گیری هدف (تسلط گرایش، تسلط اجتناب، عملکرد گرایش) و مولفه های ادراک از کلاس (علاقه، انتخاب، لذت) اثر مستقیم و مثبت و عملکرد اجتناب، اثر مستقیم و منفی بر پیشرفت تحصیلی دارند. مولفه های تسلط گرایش، عملکرد گرایش، عملکرد اجتناب، علاقه و لذت از طریق هیجان مثبت و تسلط گرایش، عملکرد گرایش، عملکرد اجتناب، علاقه، چالش و لذت از طریق هیجان منفی بر پیشرفت تحصیلی اثر غیرمستقیم و معنی دار دارند. درمجموع نتایج نشان داد که مولفه های جهت گیری هدف در مقایسه با مولفه های ادراک از کلاس، پیش بین خوبی برای پیشرفت تحصیلی هستند.
    کلیدواژگان: جهت گیری هدف، ادراک از کلاس، هیجان تحصیلی، پیشرفت تحصیلی
  • فریبرز درتاج، فرحناز کیان ارثی*، صدیقه نصیری پور، نسرین مجابی صفحات 91-112
    هدف از اجرای این پژوهش، بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس یادگیری خودجهت دهی در دانشجویان بود. طرح پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش شامل همه دانشجویان شهر تهران بود که تعداد 315 نفر از دانشجویان دانشگاه آزاد به صورت در دسترس، انتخاب شدند و به مقیاس یادگیری خودجهت دهی، اهداف پیشرفت میدگلی و پرسشنامه هوش هیجانی باران پاسخ دادند. از نرم افزار SPSS22 و 8,54Lisrel و از روش های تحلیل عاملی، ضریب آلفای کرونباخ و همبستگی پیرسون برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که این مقیاس از چهار عامل انگیزش یادگیری، طرح ریزی و اجرا، خودنظارتی و ارتباطات بین فردی ساخته شده است. بررسی روایی نشان داد که این سازه با هدف های تبحری، هدف های عملکردی رویکردی و تمام مولفه های هوش هیجانی، دارای همبستگی مثبت و معنی دار و با هدف های رویکردی اجتنابی، دارای همبستگی منفی و معنی دار است. اعتبار مقیاس با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای کل مقیاس، 0/91 و برای هریک از خرده مقیاس ها به ترتیب 0/81، 0/82، 0/75 و 0/75 به دست آمد که نشان از قابلیت بالای ابزار بود. یافته های پژوهش بیانگر این است که نسخه فارسی پرسشنامه یادگیری خودجهت دهی در جامعه دانشجویان، از ویژگی های روان سنجی قابل قبولی برخوردار است.
    کلیدواژگان: یادگیری خودجهت دهی، ساختار عاملی، روایی، پایایی
  • قاسم سلیمی*، نیره حسینی، رحمت الله مرزوقی، جعفر ترک زاده، مهدی محمدی صفحات 113-158
    پژوهش حاضر با هدف تدوین چارچوب کارکردهای ارشادگری پژوهشی دانشجویان دکتری و با روش کیفی فراترکیب یا سنتزپژوهی انجام گرفت. جامعه آماری شامل همه مطالعات مرتبط با موضوع پژوهش حاضر در پایگاه های اطلاعاتی خارجی در بازه زمانی سال های 2000 تا 2017 بود که از میان آنها پس از چند مرحله غربالگری با شاخص های بررسی عنوان، چکیده و محتوای پژوهش، 83 مطالعه انتخاب و بررسی شد. درنهایت 20 مطالعه به صورت هدفمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. استخراج و تحلیل داده ها با روش تحلیل مضمون انجام گرفت که درنتیجه 128 مضمون پایه برای کارکردهای ارشادگری پژوهشی شناسایی و در قالب 22 مولفه فرعی، مقوله بندی و ارائه شد. درنهایت، مولفه های فرعی کارکردهای ارشادگری پژوهشی نیز در قالب پنج مولفه اصلی شامل 1- کارکرد رابطه ای؛ 2- کارکرد علمی پژوهشی؛ 3- کارکرد روان شناختی؛ 4- کارکرد اجتماعی و 5- کارکرد حرفه ای، طبقه بندی شد.
    کلیدواژگان: ارشادگری، ارشادگری پژوهشی، کارکردهای ارشادگری پژوهشی، پژوهش، دوره دکتری، آموزش عالی
  • امید امراله *، ابراهیم خدایی، رضوان حکیم زاده، مجید نیلی احمدآبادی صفحات 159-198
    هدف اصلی از اجرای این پژوهش، شناسایی و تعیین وزن عوامل و ملاک های اعتبارسنجی برنامه های درسی رشته های مهندسی برق و کامپیوتر از دیدگاه اعضای هیئت علمی بود. از این رو از روش پژوهش آمیخته استفاده شد. برای شناسایی عوامل و ملاک ها از دو پرسشنامه محقق ساخته دلفی (کیفی) و برای تعیین وزن آنها از پرسشنامه محقق ساخته دارای 92 گویه (کمی) بهره گرفته شد. ضریب روایی محتوای آن 0/87 و آلفای کرونباخ آن، 0/89 محاسبه شد. جامعه آماری پژوهش، همه اعضای هیئت علمی دانشکده مهندسی برق و کامپیوتر دانشگاه تهران در سال تحصیلی 1397-1396 بود. حجم نمونه آماری در بخش کیفی 30 نفر و در بخش کمی 80 نفر تعیین شد. به منظور شناسایی و تعیین وزن عوامل و ملاک های اعتبارسنجی برنامه های یاد شده از روش های آماری توصیفی محدوده میان چارکی، میانگین، انحراف معیار و میانگین وزن دار استفاده شد. از دیدگاه اعضای هیئت علمی، 8 عامل و 26 ملاک بومی، تعیین شد. عوامل «روش های یاددهی- یادگیری» و «محتوای برنامه درسی» و ملاک های «تناسب روش های یاددهی - یادگیری با ابعاد دیگر برنامه درسی» و «تناسب هدف های برنامه درسی، با نیازها و امکانات دانشگاه، دانشجو، جامعه و صنعت» دارای بیشترین وزن تاثیر بر اعتبار برنامه های درسی رشته های مهندسی برق و کامپیوتر تعیین شدند.
    کلیدواژگان: تعیین وزن، عوامل، ملاک ها، اعتبارسنجی برنامه های درسی، مهندسی برق و کامپیوتر
  • داود طهماسب زاده شیخلار *، احسان عظیم پور، موریس شیخی صفحات 199-228
    پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل تاثیر علی خودارزشیابی محوری، استقلال شغلی و سرسختی شغلی بر عملکرد شغلی معلمان صورت گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگی علی بود. جامعه آماری شامل همه معلمان شاغل در آموزش وپرورش شهرستان چایپاره (آذربایجان غربی) در سال تحصیلی 97-96 بود که 306 نفر از آنها با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ایانتخاب شدند. ابزارهای پژوهش حاضر شامل، چهار پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو_جیمنز و همکاران (2014)، عملکرد شغلی پاترسون (1990)، خودارزشیابی محوری جاج و همکاران (2003) و استقلال شغلی گانستر (1989) بودند. روایی محتوایی پرسشنامه ها را صاحب نظران تایید کردند. پایایی درونی با آزمون آلفای کرانباخ، برای پرسشنامه سرسختی 0/79، عملکرد شغلی 0/84، خودارزشیابی محوری0/79 و استقلال شغلی 0/85 به دست آمد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و روش تحلیل مسیر برای ارزیابی مدل علی با استفاده نرم افزارهای SPSS و AMOSانجام گرفت. نتایج نشان داد بین عملکرد شغلی با سرسختی شغلی، استقلال شغلی و خودارزشیابی محوری رابطه ای مثبت، مستقیم و معنی دار وجود دارد (0/001≥P). به علاوه، داده های پژوهش با مدل مفهومی پژوهش دارای برازش مناسب بود و مدل معادلات ساختاری نشان داد که از روی سرسختی شغلی و استقلال شغلی می توان عملکرد شغلی معلمان را تبیین کرد.
    کلیدواژگان: خودارزشیابی محوری، استقلال شغلی، سرسختی شغلی، عملکرد شغلی
  • سیده مریم حسینی لرگانی* صفحات 229-254
    پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد فرسودگی تحصیلی بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان نظام آموزش عالی کشور انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل تمام دانشجویان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی دولتی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری کشور بود. با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ایچندمرحله ای با انتساب متناسب، تعداد 2635 پرسشنامه، توزیع و پس از تکمیل گردآوری شد. ابزار اصلی گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه ای استاندارد بود که روایی آن از سوی متخصصان موضوع و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد (0/70>α). داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای SPSS23 و 3SmartPLS تجزیه وتحلیل شد. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری بیانگر تاثیر منفی و معنی دار ناکارآمدی تحصیلی بر پیشرفت تحصیلی دانشجویان نظام آموزش عالی کشور بود؛ این در حالی است که تاثیر منفی و معنی دار خستگی تحصیلی و بی علاقگی تحصیلی بر پیشرفت تحصیلی تایید نشد. در پایان بر اساس نتایج پژوهش به مدیران و آموزشگران نظام آموزش عالی پیشنهاد شد که در جهت افزایش ارتباط دانشگاه با بخش های صنعت، خدمات و کشاورزی به منظور عقد قراردادهایی با هدف آموزش خدمت محور تلاش کنند تا ضمن ارتقای مهارت های شغلی دانشجویان، خودکارآمدی علمی و عملی را نیز برای آنان به همراه داشته باشد.
    کلیدواژگان: عملکرد تحصیلی، پیشرفت تحصیلی، ناکارآمدی تحصیلی، نظام آموزش عالی
|
  • Asghar Minaei, Abolfazl Ghadami*, Noorali Farrokhi Pages 7-29
    This paper aimed to investigate the Item Parameter Drift (IPD) in the TIMSS among Iranian 8th grade students and its impact on estimating their capability parameter. The statistical population of this study included all Iranian 8th grade students who participated in the TIMSS in 2003, 2007 and 2011; 1224 students (408 students per test course) who responded to 40 trend items in the current test. The presence or absence of IPD was tested using SPSS (Version 23) Software and Logistic Regression method. The result showed that, among 40 trend items, 2 items were diagnosed with IPD which were characterized with a uniform IPD and 1 item had a non-uniform IPD. However, given the criteria of Goodwin-Gill's effect size, both items were characterized with little effect size. The students' capability (θ) in the presence of all trend items was calculated to address the impact of ID on students' capability. Having identified and deleted the items with IPD, the capability parameter (θ) was calculated using BILOG-MG Software. Next, the Dependent T-test was used to examine the difference between the means and their significance. The results indicated that that rate of drift did not last a significant impact in determining the students' capability.
    Keywords: Item Parameter Drift, TIMSS, Logistic Regression, Invariance
  • Javad poorkarimi, Haniahi esmaili mahani * Pages 31-57
    The purpose of this study was to determine the impact of students' competencies and organizational climate on their academic achievement using a multilevel approach. In this analysis, students’ competencies and the organizational climate were analyzed at the first and second levels, respectively. Given the purpose of study, this was an applied research that was categorized among descriptive correlational research in terms of data collection method. The research population was consisted of students (N = 13000) and faculty members as Heads of different academic departments (N = 57) at Shahid Bahonar University of Kerman. The research sample included 1140 students and 57 faculty members who were selected and analyzed using stratified random sampling method. The data collection tools included three questionnaires, including Interpersonal Competencies Questionnaire, Systemic and Applied Competencies (Ismaili, Mahani, et al., 2016) and Organizational Climate Questionnaire (Halpin and Kraft, 2000). Students’ total grade point averages were also evaluated for their overall academic achievement. The fluctuation range of Cranbach’s Alpha Coefficient for each of the four scales was between 0.55 and 0.84. The results indicated that academic climate at the second level affected the impact of students' competencies on their academic achievement at the first level.
    Keywords: Academic achievement, students’ competencies, organizational climate, multilevel analysis
  • Hossein Babazadeh, Davoud Hosseini Nasab *, Sholeh livarjani Pages 59-89
    The purpose of this study was to predict academic achievement based on the goal orientation and perception of classroom with the mediating role of academic emotion in the form of causal model in path analysis. The statistical sample of this study included 380 students studying in the 9th grade at Tabriz city who were selected by cluster random sampling method. The data collection tools included such questionnaires as Achievement Goal Questionnaire (Elliot & McGregor, 2001), Perception of Classroom (Gentry, Gable and Rizza, 2002) and Academic Emotion (Pekrun, 2005). The results showed that the components of goal orientation (tendency domination, avoidance domination and tendency performance) and the components of perception of the classroom (interest, choice, pleasure) had a direct and positive impact on academic achievement but the avoidance performance had a direct and negative impact on academic achievement. The components of tendency domination, tendency performance, avoidance performance, interest and pleasure had an indirect significant impact on academic achievement through positive emotions. However, the components of tendency domination, tendency performance, avoidance performance, interest, challenge and pleasure had the same impact through negative emotions. Overall, the results showed that, in comparison with components of classroom perception, the components of goal orientation can be considered good predictors of academic achievement.
    Keywords: Goal orientation, perception of classroom, academic emotion, academic achievement
  • Fariborz Dortaj, Farahnaz Kianersi *, Sedighe Nasiripoor, Nasrin Mojabi Pages 91-112
    The aim of the present study was to examine the psychometric characteristics of Self-directed Learning Scale among students. The design of the present study was a correlational one. The statistical population of this research included all students in Tehran city, among whom 315students of Islamic Azad University were selected through available sampling method. The concerned population responded to such scales as Self-directed Learning Scale, Midgley’s Achievement Goal Orientations Scale and Barron's Emotional Intelligence Questionnaire. The SPSS (Version 22) and Lisrel (8, 54) software as well as factor analysis method, Chronbach's Alpha and Pierson's Correlation were used to analyze the data. The results of factor analysis showed that this scale was consisted of 4 factors, including motivation for learning, planning and implementation, self-monitoring and interpersonal relationships. Having examined the validity of the scale, it was indicated that this construct had a positive significant relationship with mastery goals, approach functional goals and all components of emotional intelligence. However, the former construct had a negative significant relationship with avoidance approach goals. The reliability of the scale was determined 0.91 for the whole scale using Cronbach's Alpha. Besides, the reliability of each subscales were determined as 0.81, 0.82, 0.75 and 0.75, respectively. The latter results indicated high capability of this instrument. The findings of the study indicated that the Persian version of Self-directed Learning Scale was characterized with acceptable psychometric characteristics among university students.
    Keywords: Self-directed Learning, factor analysis, validity, reliability
  • Ghasem Salimi *, Nayyereh Hosseini, Rahmatullah Marzoughi, Jafar Torkzadeh, Mahdi Mohammadi Pages 113-158
    The present study aimed at formulating a framework for research mentoring functions among Ph.D. students using the qualitative synthesis research method. The research population included all related studies in international databases from 2000 to 2017. Given the forenamed studies, 83 studies were selected and examined after three stages of screening based on the subject, abstract, and content of the studies. Finally, 20 studies were purposefully chosen as the research sample. The research data were extracted and analyzed using the thematic analysis method. As a result, 128 basic themes were identified for the functions of research mentoring, which were categorized into 22 sub-components. Ultimately, the sub-components were categorized and presented in terms of five main items, including (1) relational function, (2) scientific and research function, (3) psychological function, (4) social function, and (5) professional function.
    Keywords: Mentoring, research mentoring, functions of research mentoring, research, Ph.D. program, higher education
  • Omid Amrollah *, Ebrahim Khodaie, Rezvan Hakimzadeh, Majid Nili ahmadabadi Pages 159-198
    The purpose of this paper was to identify and weight factors and criteria for accreditation of curriculum of Electrical and Computer Engineering fields from the viewpoints of faculty members. In this regard, researchers used the mixed research method. Regarding the identification and weighting of the concerned factors and criteria, two Delphi (qualitative) researcher-made questionnaires and a 92-item researcher-made questionnaire (quantitative) were used, respectively. Its content validity coefficient was determined as 0.87 and its Cronbach's Alpha Coefficient was calculated as 0.89. The statistical population of this study included all faculty members of Electrical and Computer Engineering Faculty of University of Tehran in 2017-2018 Academic Year. The sample size was 30 individuals in the qualitative section and 80 individuals in the quantitative section. Given the identification and determining the weight of the factors and criteria of accreditation of the concerned curriculum, it was decided to make use of such descriptive statistical methods as quartile range, mean, standard deviation and the weighted averages. The faculty members determined 8 indigenous factors and 26 criteria. Such factors as "teaching-learning methods" and "content of the curriculum" as well as such criteria as "appropriateness of the teaching-learning methods with other dimensions of the curriculum" and "proportionality of the objectives of the curriculum with the needs and facilities of the university, students, society and industry" had the most impact weight on the validity of curriculum of Electrical and Computer Engineering fields.
    Keywords: weight determination, factors, criteria, accreditation of curricula, Electrical, Computer Engineering
  • Davoud Tahmasebzadeh sheikhlar *, Ehsan Azimpoor, Mooris Sheikhi Pages 199-228
    The purpose of this study was to investigate the impact of causal effect of core self-evaluation, job autonomy and occupational hardiness on teachers' job performance. A causal correlational design was used in this research. The statistical population of this study consisted of all teachers working in Education Administration of Chaipareh City (West Azarbaijan) in the Academic Year 2017-2018 (N=306), among whom a total of 306 individuals were selected using random cluster sampling. The research tools used in the present study included Occupational Hardiness Questionnaire (Moreno-Jiménez, Rodríguez-Muñoz, Hernández and Blanco, 2014), Job Performance Questionnaire (Patterson, 1990), Core Self-evaluation Scale (Judge, Erez, Bono and Thoresen, 2003) and Job Autonomy Scale (Ganster, 1989).
    The content validity of the questionnaires was confirmed by experts. Besides, internal reliability of the forenamed tools was examined through Cronbach's Alpha Test (0.79 for Hardiness, 0.84 for Job Performance, 0.79 for Core Self-evaluation and 0.85 for Job Autonomy). Data analysis was performed using Pearson Correlation Test and Path Analysis method to evaluate the causal model using SPSS and AMOS software. The results showed a positive, direct and significant relationship between job performance and occupational hardiness, job autonomy and core self-evaluation (P<0.001). In addition, the research data fitted with conceptual model of research and the structural equation model showed that it was possible to explain the teachers’ job performance through occupational hardiness and job autonomy.
    Keywords: Core self-assessment, job autonomy, occupational hardiness, job performance
  • Seyyedeh Maryam Hosseini Lorgani* Pages 229-254
    The present study was conducted to assess the impact of different dimensions of academic burnout on students’ academic achievement in Iran's higher education system. The statistical population of the study consisted of all students of public universities and institutes of higher education affiliated to the Ministry of Science, Research and Technology of the I. R. Iran. Having used a multi-stage cluster sampling method, it was tried to distribute and collect a total of 2635 questionnaires. The main research instrument was a questionnaire whose validity and reliability were assessed and confirmed by thematic experts and Cronbach's Alpha Coefficient (α>0.70), respectively. The data analysis was conducted in terms of descriptive and inferential statistics using SPSS (Version 23) and SmartPlS (Version 3). The results of Structural Equation Modeling showed a negative and significant impact of academic inefficacy on students’ academic achievement in higher education system of the country. However, the negative and significant impact of academic exhaustion and academic cynicism on academic achievement was not confirmed. Based on the results of the research, it is suggested that administrators and educators of the higher education system endeavor to increase the communication between universities and industry, services and agriculture sectors in order to sign contracts in order to deliver service-oriented education. As such, they can improve student's job skills and academic and practical self-efficacy.
    Keywords: Academic performance, academic achievement, academic inefficacy, higher education system