فهرست مطالب

نشریه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
سال پنجم شماره 2 (پیاپی 18، تابستان 1397)

  • تاریخ انتشار: 1397/04/10
  • تعداد عناوین: 10
|
  • نادیا حمزه لو *، سید محمد کاشف، سارا کشکر صفحات 11-20
    هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی مدل ارتباطی محیط قانونی، نظام های اطلاعاتی مدیریتی و بهره وری فدراسیون های ورزشی کشور بود. تحقیق حاضر از نظر روش اجرا به صورت توصیفی-همبستگی از نوع رگرسیون بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل روسای فدراسیون های ورزشی، دبیران فدراسیون های ورزشی، اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه های کشور و دانشجویان دکتری مدیریت ورزشی می باشد که تعداد آنان شامل 178 نفر بود که بر اساس روش تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد 160 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردیدند. ابزار گردآوری تحقیق حاضر شامل پرسشنامه های بهره وری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت (1981) ، پرسشنامه محیط قانونی نیک نژاد (1394) و همچنین پرسشنامه نظام های اطلاعاتی مدیران مقیمی (1388) بود. روایی و پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش های رایج مورد بررسی قرار گرفته بود. همچنین به منظور آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری نرم افزار (Smart PLS) استفاده شد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد که ضریب مسیر برای محیط قانونی بر نظام های اطلاعاتی مدیریتی، برابر با 0. 547 می باشد. نتایج همچنین مشخص نمود که ضریب مسیر برای محیط قانونی بر بهره وری منابع انسانی، برابر با 0. 197 می باشد. نتایج تحقیق حاضر مشخص نمود که ضریب مسیر برای نظام های اطلاعاتی مدیریتی بر بهره وری منابع انسانی، برابر با 0. 758 می باشد. محیط قانونی به عنوان مسائلی مهم در فدراسیون های ورزشی می تواند به خوبی بر شکل گیری نظام های اطلاعاتی مدیریتی و همچنین بهبود بهره وری منابع انسانی به خوبی تاثیرگذار باشد.
    کلیدواژگان: محیط قانونی، نظام های اطلاعاتی مدیریتی، بهره وری، فدراسیون های ورزشی
  • بررسی رابطه مشارکت در تصمیم گیری و رفتار مدنی سازمانی با هویت سازمانی در مربیان ورزش شهرستان گرمسار
    حمید شفیع زاده *، سعید گیلوری صفحات 21-30
    پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مشارکت در تصمیم گیری و رفتار مدنی با هویت سازمانی در میان مربیان ورزش شهرستان گرمسار شکل گرفت. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل مربیان و کارشناسان ورزشی شهرستان گرمسار بود که تعداد 300 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش نیز شامل؛ پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) ، پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری میکاییلی چنک و لندستروم (2006) و پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی لی و آلن (2002) بودند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد، میان مشارکت در تصمیم گیری مدیران و رفتار مدنی با هویت سازمانی رابطه همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین امکان پیش بینی هویت سازمانی از طریق رفتار مدنی (12/1 = b ، 05/0 ≥ α) و مشارکت در تصمیم گیری (35/0 = b ، 05/0 ≥ α) وجود دارد. در عین حال، میان مشارکت در تصمیم گیری مدیران و رفتار مدنی سازمانی با خرده مقیاس های عضویت، وفاداری و شباهت رابطه معناداری وجود دارد. از این رو با افزایش مشارکت کارکنان در
    تصمیم گیری های مدیران و ارتقا رفتارهای سازمانی در آنان می توان احساس هویت سازمانی را در آنان ارتقا داد.
    کلیدواژگان: مشارکت در تصمیم گیری، رفتار مدنی، هویت سازمانی، مربیان ورزشی، گرمسار
  • لقمان کشاورز، ابوالفضل فراهانی، بهرام بهرامی پور* صفحات 31-44
    هدف از پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بررفتار ذی نفعان در کسب کرسی های ورزشی در مجامع بین المللی ورزشی بود. جامعه آماری این پژوهش را ذی نفعان از جمله اعضای هیئت علمی دانشگاه ها، مدیران، ورزشکاران و نمایندگان صاحب کرسی ورزش که در زمینه کرسی های بین المللی، دانش وتجربه لازم را داشتند، تشکیل داده است (495N=). در بخش کیفی پژوهش 25نفر به طور هدفمند و در بخش کمی برمبنای جدول مورگان 220 نفر به طور تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست یابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه 55 سوالی محقق ساخته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه به تایید 20 تن ازمتخصصان مدیریت ورزشی رسید و روایی سازه آن با تحلیل عامل تاییدی مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی و با الفای کرونباخ 83/0محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی و استنباطی از جمله KMO ، بارتلت و تحلیل عاملی اکتشافی با چرخش متعامد و فریدمن باکمک دو نرم افزار AMOSوSPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد به ترتیب اولویت شش عامل اجتماعی وفرهنگی، مدیریتی، ارتباطی، اقتصادی، حرفه ای و شغلی، سیاسی به عنوان مولفه های موثر بر رفتار ذی نفعان درتصاحب کرسی های بین المللی ورزشی در مجامع بین المللی نقش دارند.
    کلیدواژگان: ذی نفعان، کرسی بین المللی، ورزش، مجامع بین المللی
  • طراحی الگوی ارزیابی عوامل تاثیرگذار بر پذیرش مسئولیت اجتماعی در سازمان های ورزشی با رویکرد شبکه عصبی مصنوعی
    یوسف محمدکریمی*، علی قربانی، فواد کوهزادی صفحات 45-56
    تحقیق حاضر با هدف طراحی الگویی برای اولویت بندی عوامل تاثیر گذار بر پذیرش مسئولیت اجتماعی با استفاده از روش شبکه های عصبی مصنوعی انجام پذیرفت. روش این پژوهش از نوع توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان است که در زمان انجام پژوهش 240 نفر بود. جامعه آماری هدف، در مرحله نخست، خبرگان در حوزه دانشگاهی هستند. در مرحله اول، با مطالعه ادبیات منابع معتبر (مطالعات کتابخانه ای) 4 بعد اصلی مسئولیت پذیری اجتماعی جمع آوری شد (جدول1). این عوامل در اختیار پنل خبرگان که شامل 11 نفر از اساتید دانشگاه بودند، قرار گرفت. این خبرگان روایی صوری و روایی محتوای عوامل را بر اساس شاخص والتز با میانگین بالای 79/0تایید نمودند. جامعه آماری در بخش دوم، کارکنان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان تعریف شدند، که براساس شاخص کلاین، 100 نفر بعنوان نمونه تعیین گردید؛ پس از حصول اطمینان از روایی اولیه، مولفه ها در قالب پرسشنامه ای مبتنی بر طیف لیکرت به منظور سنجش روایی سازه (تحلیل عاملی تاییدی) و پایایی (آلفای کرونباخ) مورد بررسی قرار گرفت، که نهایتا، روایی (79/0) و پایایی سازه (821/) 0 تایید گردید. سپس، با استفاده از روش شبکه عصبی مصنوعی، میزان تاثیر گذاری عوامل بر پذیرش مسئولیت اجتماعی در میان کارکنان مورد مطالعه، برآورد و اندازه گیری شد. نتایج تحقیق نشان دادند که، در روند پذیرش مسئولیت اجتماعی در میان کارکنان، مولفه رعایت اخلاق کسب و کار در اولویت اول و مولفه نیازهای اقتصادی در اولویت آخر جای گرفتند
    کلیدواژگان: مسئولیت اجتماعی، سازمان ورزشی، شبکه عصبی مصنوعی
  • رسول نظری*، محمود انوری، زینب ابودردا صفحات 57-67
    هدف پژوهش بررسی اثر استحکام ذهنی بر مهارت های مدیریتی، خود مدیریتی و کارآمدی عملکردی مدیران سازمان های ورزشی بود. پژوهش از نوع توصیفی بوده که به روش همبستگی انجام شده است. جامعه آماری کلیه مدیران سازمان های ورزشی بودند. از آنجا که اطلاع دقیقی از تعداد جامعه برآورد نگردید، لذا سقف نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران معادل 384 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استحکام ذهنی کوباسا (1979) ، مهارتهای مدیریتی نظری (2016) ، خود مدیریتی هاوثون و نک (2000) و کارآمدی هسو (2002) استفاده گردید. تعداد 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی روایی صوری و محتوایی ابزارهای اندازه گیری را تائید نمودند. برای سنجش پایایی، پس از انجام مطالعات مقدماتی ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب (89/0، 91/0، 95/0 و 89/0) برای پرسشنامه ها بدست آمد. کلیه داده ها با استفاده از بسته نرم افزار آماری علوم اجتماعی نسخه 22 و نرم افزار لیزرل نسخه 54/8 تحلیل شد. نتابج تحلیل مدل اندازه گیری تحلیل مسیر اثر استحکام ذهنی مدیران ورزشی بر مهارتهای مدیریتی (03/0P=) ، مهارتهای مدیریتی و خود مدیریتی (019/0P=) ، خودمدیریتی و کارآمدی عملکردی در سطح (04/0P=) معنادار می باشد. شاید بتوان اذعان نمود مدیران با استحکام ذهنی بالا و برخورداری از مهارتهای مدیریتی در محیطی که در آن کار می کنند یا نتایجی که حاصل می شوند، می توانند در سازمان منجر به ایجاد تغییرات بنیادی شوند، از این رو توجه مدیران ارشد در فرایند انتصابات و انتخابها بر لزوم دارا بودن استحکام ذهنی، مهارتهای بنیادی مدیریتی مدیران ورزشی می بایست تاکید ویژه ای داشته باشند
    کلیدواژگان: استحکام ذهنی، خود مدیریتی، کارآمدی عملکردی، مدیران ورزشی، مهارتهای مدیریتی
  • جواد کریمی، فرشته محمدی*، همایون عباسی صفحات 69-76
    هدف از انجام این تحقیق، بررسی اثر تناسب سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری توانمند سازی روانشناختی کارکنان در کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های ایران بود. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های ایران بودند که از طریق نمونه گیری کل شمار، 240 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تناسب سازمانی (اسکروگینس،2 0 0 3) ، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزر و میشرا، 1995) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پادساکف و همکاران،1990) ، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، تناسب سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان اثر می گذارد و توانمندسازی روانشناختی، اثر تناسب سازمانی را بر رفتار شهروندی سازمانی، میانجی-گری می کند. لذا نتیجه می گیریم زمانی که مدیران سازمان ها اگر به دنبال رفتار شهروندی مناسب هستند می توانند بین فرد و سازمان تناسب ایجاد کنند و در جهت توانمندسازی روانشناختی کارکنان گام بردارند
    کلیدواژگان: تناسب سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی، کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های ایران
  • سجاد مومنی پیری*، غلامرضا شعبانی بهار، نصرالله عرفانی صفحات 77-89

    هدف از مطالعه حاضر تدوین مدل ارتباطی توسعه سازمانی بر اساس هوش سازمانی در فدراسیون های جمهوری اسلامی ایران بود. به وسیله استفاده از روش همبستگی به شیوه مدل معادلات ساختاری در جامعه آماری کارکنان فدراسیون های کشور، تعداد 372 نفر به روش نمونه-گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت (2002) و توسعه سازمانی لاک و کرافورد (2000) با روایی و پایایی مناسب پاسخ دادند. بر اساس داده ها، ابتدا پارامترهای مدل به روش بیشینه درست نمایی برآورد شد. سپس مدل ساختاری توسعه سازمانی بر اساس هوش سازمانی به وسیله انجام شاخص های برازش، آزمون شد. داده ها به وسیله نرم افزار SPSS24 و LISREL8. 5 تحلیل شدند. نتایج نشان داد بین تمام مولفه های هوش سازمانی با مولفه های توسعه سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد (01/0>P) ، نتایج شاخص های برازش مدل ساختاری (51/3=x2/df؛ 082/0=RMSEA؛91/0= NNFI؛ 95/0=NFI؛ 97/0=CFI؛ 97/0=IFI) مورد تایید می باشند. نتایج نشان داد که هوش سازمانی توانسته اثر معناداری بر توسعه سازمانی فدراسیون های ورزشی داشته باشد (01/0>P ، 03/13=t ، 84/0=β). با توجه به نتایج به دست آمده از پژوهش حاضر می توان به سیاست گذاران فدراسیون های ورزشی متذکر شد که توجه به هوش سازمانی باعث افزایش توسعه سازمانی فدراسیون های ورزشی خواهد شد.

    کلیدواژگان: هوش سازمانی، توسعه سازمانی، فدراسیون های ورزشی
  • سید محمدحسین رضوی، محمد علی قره، سید عماد حسینی، رضا طلایی * صفحات 91-100
    هدف از این پژوهش تحلیل عوامل رفتاری برنامه های راهبردی و عملیاتی ورزش همگانی ایران بود. با توجه به هدف تحقیق، پژوهش حاضر لحاظ هدف از انواع تحقیقات کاربردی- توسعهای بوده که به روش تحلیلی و میدانی انجام گرفته و در حیطه مطالعات استراتژیک قرار میگیرد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه اعضای هیئت رئیسه و روسای کمیته های فدراسیون ورزش همگانی، نخبگان دانشگاهی و کارشناسان فدراسیون بود (221=N) که با توجه به تعداد محدود جامعه تحقیق، نمونه گیری به صورت تمام شمار انجام گرفت. روش جمع آوری داده ها شامل مطالعات کتابخانه ای، روش دلفی و در نهایت پرسشنامه محقق ساخته می باشد. پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفایکرونباخ بیش از 8/0=α به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در بخش آمار استنباطی از آزمون های آماری تی تک نمونه، فریدمن و تحلیل عاملی تاییدی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد ضمنا کلیه محاسبات از طریق نرم افزارهای AMOS 23 و SPSS 22 صورت گرفت. شاخص نیکویی برازش که نشان دهنده قابل قبول بودن این میزان برای برازش مطلوب مدل است قابل قبول بوده و نشان دهنده تایید مدل پژوهش می باشد. دیگر شاخص های نیکویی برازش برای معادلات ساختاری شاخص توکر- لویس؛ شاخص برازش بنتلر- بونت؛ شاخص برازش تطبیقی و شاخص برازش مقتصد هنجار شده است که همگی نشان دهنده برازش مطلوب و تایید مدل تاییدی عوامل رفتار سازمانی ورزش همگانی کشور می باشد.
    کلیدواژگان: برنامه های راهبردی، ورزش همگانی، عوامل رفتاری
  • علی جلیلی شیشوان *، الهام طباطبایی عدنان، فرحناز جلیلی شیشیوان صفحات 101-109
    هدف از پژوهش حاضر تحلیل رگرسیونی سلامت سازمانی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان تهران بود. جامعه آماری پژوهش، معلمان تربیت بدنی شهر تهران به تعداد 1500 نفر بود که 320 نفر از آن ها به طور تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) ، پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلچ و جکسون (1985) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (2000) استفاده شده است. پایایی هر سه پرسشنامه در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب 82/0، 85/0 و 79/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف – اسمیرنف و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی معلمان تربییت بدنی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی معلمان تربییت بدنی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین رضایت شغلی و فرسودگی شغی معلامان تربیت بدنی رابطه معکوس معناداری وجود دارد.
    کلیدواژگان: سلامت سازمانی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، معلمان تربیت بدنی
  • محمد رحیمی *، معصومه حمزه، ستاره اسکندری صفحات 111-118
    تحقیق پیش رو با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی) انسان گرا، موفقیت گرا (بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت انجام گرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی بود و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان تمام وقت وزارت ورزش و جوانان تشکیل می داد (700=N). با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی مورگان، تعداد 281 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی سپهوند و همکاران (1396) ، پرسشنامه آزادی بیان گوردن و اینفنت (1980) و معنویت از پرسشنامه پارسیان و دونینتگ (2009) بود. روایی پرسشنامه ها به تائید 8 تن از اساتید مدیریت ورزشی رسیده و پایایی آن ها در یک تحقیق مقدماتی بر روی 30 نفر از اعضای جامعه تحقیق و استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، آزادی بیان و معنویت 81/0، 88/0 و 79/0 به دست آمد. از روش های آماری توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده استفاده شد و نتایج نشان داد که هر سه متغیر تحقیق و مولفه هایشان، در وزارت ورزش و جوانان به طور معنی داری در وضعیت بالاتر از متوسط قرار دارند و برازش مدل نهایی پژوهش مبنی بر ارتباط معنادار بین فرهنگ سازمانی و آزادی بیان با توجه به متغیر میانجی معنویت معنادار است. بنابراین می توان نتیجه گیری کرد که معنویت می تواند به عنوان عاملی در جهت افزایش آزادی بیان در اثر فرهنگ سازمانی، قلمداد شود؛ لذا پیشنهاد می شود با استفاده از سازوکارهایی چون ترویج فرهنگ اعتماد درون سازمانی، مشارکت دادناعضا در ترسیم آینده سازمان، تشویق روحیه جمعی و برگزاری دوره های ضمن خدمت معنویت باعث افزایش معنویت در سازمان شوند.
    کلیدواژگان: فرهنگ سازمانی، معنویت، وزارت ورزش، آزادی بیان
|
  • Nadia Hamzeloo *, Mohammad Kashef, Sara Keshkar Pages 11-20
    The purpose of this study was to design a communication model for the legal environment, managerial information systems and the efficiency of sports federations of the country. The present study was a descriptive-correlation type of regression. The statistical population of the study consisted of heads of sports federations, sport federations, sports management professors of the universities of the country and Ph.D. students of sport management. The number of them included 178 people. Based on random method and using Morgan table, 160 people The title of the research was determined. The instruments for collecting this research were Hersati and Goldsmith's Human Resources Productivity Questionnaire (1981), Niknejad's Legal Environment Questionnaire (1394), and the Managers Intelligence Intelligence Questionnaire (2009). Validity and reliability of these questionnaires were investigated using common methods. In order to test the hypothesesstructural equation method (Smart PLS software) was used. The results of this study showed that the path coefficient for legal environment on management information systems is 0.547. The results also revealed that the path coefficient for the legal environment on human resource productivity is 0.197. The results of this study showed that the path coefficient for managerial information systems on human resource productivity is 0.758.
    Keywords: Legal environment, management information systems, Productivity, sports federations
  • Investigation of the relationship between participation in decision-making and organizational citizenship behavior with the organizational identity in sports coaches of Garmsar city
    Hamid Shafizadeh*, Saeed Gilvari Pages 21-30
    This study was formed to investigate the relationship between participation in decision-making and organizational citizenship behavior with the organizational identity in sports coaches of Garmsar city. The study design was descriptive and correlational. Statistical society consisted of sports coaches and sports experts of Garmsar city, Among them 300 were selected by random sampling and were tested. Research tools included Cheney corporate identity (1983), Mykayyly chnk and Lndstrvm Participation in decision-making (2006) and Lee and Allen organizational citizenship behavior (2002) questionnaires. To analyze the data, correlation and regression analysis were used. The results showed, there is a significant correlation between participation in decision-making and organizational citizenship behavior with Corporate identity. Also, corporate identity can be predicted through citizenship behavior (b=1/12,(05/0 ≥ α and Participation in decision-making)b=0/35 ,. (05/0 ≥ α At the same time, there is a significant relationship between membership, loyalty and similarity whit participation in decision-making and organizational citizenship. Thus, by increasing the participation of employees in management decisions and improved organizational behaviors sense of corporate identity can be promoted.
    Keywords: participation in decision, making, Organizational Citizenship Behavior, organizational identity, sports coaches, Garmsar
  • Bahram Bahramipoor* Pages 31-44
    The purpose of this study was to analyze the effective factors affecting the attitude of the beneficiaries in obtaining sport seats in international sports organizations..The statistical society of this research has been made by the stakeholders, including faculty members, managers, athletes and sports seats presenters who have the necessary knowledge and experience in the field of international seats (N = 495). A qualitative research section of 25 people was purposefully and in a small section based on the Morgan table 220 individuals were randomly selected for research sample. In order to achieve the research goals, a questionnaire of 55 researcher-made questions was used. The face and content validity of the questionnaire was approved by 20 sports management experts and its validity was confirmed by confirmatory factor analysis. Reliability of the questionnaire was also calculated in a preliminary study with 30 subjects and 0.84 with Cronbach's alpha. For analyzing the data, descriptive and inferential statistical methods such as KMO, Bartlett and exploratory factor analysis with orthogonal rotation and Friedman by means of AMOS and SPSS software were used. The results of this study showed that the priority of six socio-cultural, managerial, communicative, economic, professional, and occupational, political, political, and social factors are influential factors affecting the behavior of Beneficiaries in the international sport seats in the international community.
    Keywords: Beneficiaries, international seat, sports, International Assemblies
  • Designing an Assessment Pattern of Factors Influencing Social Responsibility in Sports Organizations with Artificial Neural Network Approach
    Y. Mohammad karimi * Pages 45-56
    The purpose of this study was to design a model for prioritizing the factors influencing the acceptance of social responsibility using artificial neural networks. The method of this research is descriptive-survey. The statistical population of the research is all employees of the Department of Sports of Kurdistan Province, which was 240 at the time of the research. The target population is, in the first place, experts in the academic field. In the first phase, four main dimensions of social responsibility were collected by studying literature of authoritative literature (library studies) (Table 1).These factors were at the disposal of the panel of experts, including 11 university professors. The experts verified the content validity of the factors with an average above 79/0. The statistical population in the second section was the staff and managers of the Department of Sports and Youth of Kurdistan province. Based on the Klein index, 100 individuals were selected as the sample. After ensuring the initial validity, the components were based on a Likert scale-based questionnaire. Structural Validity (Confirmatory Factor Analysis) and Reliability (Cronbach's Alpha) were evaluated. Finally, validity (0.79) and structural reliability (0.891) were confirmed. Then, using artificial neural network method, the factors influencing the acceptance of social responsibility among employees were estimated and measured. The results of the research showed that, in the process of accepting social responsibility among employees, the component of ethics of business in the first priority and the component of economic needs were placed in the top priority.
    Keywords: Social Responsibility, sports organization, artificial neural network
  • Functional Efficiency, Management Skills, Mental Strength, Self, Management, Sports Managers Pages 57-67
    The purpose of this study was to investigate the effect of mental strength on communication skills, self-management and functional efficiency of sports organization managers. The research is descriptive and correlation. The statistical population was all the managers of sport. Due to the lack of accurate information on the number of communities, the statistical sample ceiling was considered to be 384 according to the Cochran formula. To collect data, the Kobasa (1979) Mental Identity, Nazari (2016) Management Skills, Houthun and Neck (2000) Self-management and Hsu (2002) Efficiently Performance were used. Ten sports management professors confirmed the formal and content validity of measurement tools. For reliability, after the preliminary studies, alpha coefficient was obtained (0.98, 0.99, 0.99 and 0.89) respectively for the questionnaires. All data were analyzed using the SPSS/19 and LasirL /8.54. The findings of the model of path analysis of the effect of mental strength, sport managers on management skills, between management skills and self-management, between self-management and functional efficiency at the level are significant. Perhaps it can be admitted that managers with high mental strength and management skills in the environment in which they work or the results that they achieve can lead to fundamental changes in the organization
  • Homayoun Abbasi Pages 69-76
    The purpose of this research was to investigate the effect of organizational Fit on organizational citizenship behavior regarding the role of mediation of psychological empowerment of employees in experts of physical education departments of Iranian universities. The research method is descriptive-survey and in terms of applied purpose. The statistical population consisted of all experts of physical education departments of Iranian universities. By sampling the whole number, 240 individuals were selected as samples. Data were collected using three standard organizational fit scales (Scrooggins, 2003), psychological empowerment questionnaire (Spraitzer and Mishra, 1995) and organizational citizenship behavior inventory questionnaire (Podsakoff et al., 1990). Structural equation modeling and path analysis using LaserL software were used to analyze the data. The results of the research showed that organizational adequacy affects organizational citizenship behavior and psychological empowerment of employees, and psychological empowerment mediates the effect of organizational proportions on organizational citizenship behavior. We conclude, therefore, that when managers of organizations, if they are looking for a suitable citizenship behavior, can create an appropriate Fit between the individual and the organization and take steps to empower the employees psychologically
    Keywords: organizational Fit, Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior, Physical Education Management Employees of Iranian Universities
  • Sajad Moemeni Piri*, GholamReza Shabani Bahar, Nasrolah Erfani Pages 77-89

    This study was aimed to develop a relationship modeling organizational development based on organizational intelligence in sport federations Islamic republic of Iran. A correlation experiment using structural equation modeling was conducted. Among staffs of sports’ federations in Iran, a number of 372 participants were randomly chosen as our research sample. They were required to fill in organizational development questionnaire (Lok and Crawford, 2000) and organizational intelligence questionnaire (Albrecht, 2002) met with qualified face validity and reliability. According to the obtained data, the model parameters were initially estimated by maximum likelihood. Therefore, based on organizational intelligence, the structural modeling organizational development was examined by goodness of fit indices. The data were analyzed using SPSS24 and LISREL8.5. The results showed that, there was a direct and significant correlation among all organizational intelligence components and Organizational development components were significant correlation. A model goodness of fit (x2/df=3.51, RMSEA=0.082, NNFI=0.91, NFI=.95, CFI=.97, IFI=.97) was accepted. Also, the results of this research showed that organizational intelligence had a significant effect on organizational development of Iranian Sports Federations (β=0.84. t=13.03, p

    Keywords: Organizational intelligence, organizational development, sport federation
  • seyed Mohammad Hossein Razavi , mohammd ali ghare, Seyyed Emad Hosseini, Reza Talaie * Pages 91-100
    The purpose of this study was to analyze the behavioral factors of strategic and operational plans of public sports in Iran. Regarding the research goal, the present research is aimed at using a variety of applied-development research that is conducted in the field of strategic and analytical research. The statistical population of this research consisted of all members of the board of directors and chairmen of the federation of sport federation, academic elite and federation experts (N = 221), which, according to the limited number of the research community, were all sampled. Data collection method includes library studies, Delphi method and finally a researcher-made questionnaire.The reliability of the questionnaire was obtained through Cronbach's alpha coefficient more than α = 0.8. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the collected data. Mean, standard deviation of descriptive statistics as well as inferential statistics, one-sample T-test, Friedman and confirmatory factor analysis were used for data analysis. All computations were also performed using AMOS 23 and SPSS 22 software. The fitting goodness index, which indicates that this is acceptable for fitting the model, is acceptable and represents the confirmation of the research model. Other fitting indicators for structural equations of the Tuker-Lewis Index; Benthaler-Bonnet fitting index; Adaptive fit index and fit index are normative; all of them indicate the fitting fit and validation of the confirmatory model of the organizational behavior factors of the public sports of the country.
    Keywords: Strategic Plans, Public Sports, Environmental Factors
  • Ali Jalili Shishvan *, Elham Tabatabaei Adnan, Farahnaz Jalili Shishvan Pages 101-109
    The purpose of this study was to analyze the behavioral factors of strategic and operational plans of public sports in Iran. Regarding the research goal, the present research is aimed at using a variety of applied-development research that is conducted in the field of strategic and analytical research. The statistical population of this research consisted of all members of the board of directors and chairmen of the federation of The purpose of this study was to regressive analysis of the organizational health and job satisfaction with Job burnout of physical education teachers of Tehran province. Statistical population included all physical education teachers in Tehran (N=1500). Based on the Morgan table 320 persons were chosen simple randomly method for research sample. The Hoy & Fildman (1997) questionnaire of organizational health inventory, and Jackson and Maslach (1985) questionnaire of Job Burnout, and Minnesota (2000) questionnaire of Job satisfaction were used to achieve the research objectives. Their reliability were studied in a pilot study with 30 subjects and calculated as 0.82, 0.89 and 0.79 respectively. Analysis of the collected data done by descriptive approach and inferential statistics methods, including K-S, and regression through SPSS software. Results of the research showed that there is a negative significant relationship between the organizational health inventory and Job burnout of physical education teachers. There is a positive significant relationship between the organizational health inventory and job satisfaction of physical education teachers. There is a negative significant relationship between the job satisfaction and Job burnout of physical education teachers
    Keywords: Organizational Health Inventory, Job Satisfaction, Job Burnout, Physical Education Teachers
  • Mohammad Rahimi *, Masoumeh Hamze, Setareh Eskandari Pages 111-118
    The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture (humanist, success-oriented) on the freedom of expression of employees of the Ministry of Sports and Youth with the role of mediator of spirituality. The research method was descriptive-survey and the statistical population of the research was all full- Young people were formed (N = 700). Using a sample size sheet of Karjes Morgan, 281 people were selected by random sampling as a sample. Data collection tools included three organizational culture questionnaires, Sepahand et al. (1396) The Gordon and Infant Freedom of Speech Inventory (1980) and Spirituality were from the Parsian and Doninteg Questionnaire (2009). The validity of the questionnaires There are 8 sports management professors and their reliability in a preliminary study on 30 members of the community and using the Cronbach's alpha coefficient for questionnaires of organizational culture, freedom of speech and spirituality 0.81, 0.88 and 0.79. Descriptive and inferential statistical methods were used to analyze the data collected and the results showed that all three variables of research and their components in the Ministry of Sport and Youth were significantly higher in the situation than the average And the fitting of the final model of research is that there is a significant relationship between organizational culture and freedom of expression with respect to the mediating variable of meaning spirituality Is. Therefore, it can be concluded that spirituality can be considered as a factor in increasing the freedom of expression in the context of organizational culture; therefore, it is suggested that using mechanisms such as promotion of the culture of interpersonal trust, participation in the organization's future design, encouragement of morale Collective and in-service courses of spirituality increase spirituality in the organization.
    Keywords: Organizational culture, Spirituality, Ministry of Sports, Freedom of Expression