فهرست مطالب

نشریه ره یافت های نوین در مدیریت و فن آوری
پیاپی 6 (زمستان 1395)

  • تاریخ انتشار: 1395/12/15
  • تعداد عناوین: 4
|
  • بررسی تاثیر نحوه مدیریت (وظیفه مدار و رابطه مدار) بر رضایت شغلی کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی
    امین خوش قامت صفحات 4-16
    هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نحوه مدیریت(رابطه مدار و وظیفه مدار) بر رضایت شغلی کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان صندوق کارآفرینی امید خراسان شمالی به تعداد 45 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه و مطالعات میدانی و کتابخانه ای است که روایی پرسشنامه ها با به کارگیری روش اعتبار محتوا و کارایی آنها با محاسبه ی آلفای کرنباخ تایید شده. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها از روش t استیودنت و نرم افزار های Spss و Amos استفاده شده است. در این پژوهش نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد که بین سبک مدیریتی چه رابطه مدار و چه وظیفه مدار رابطه ی معناداری وجود دارد و هر دو تاثیر مثبتی بر شاخصه ی رضایت شغلی کارکنان می گذارند.
    کلیدواژگان: نحوه مدیریت، رضایت شغلی، رابطه مدار، وظیفه مدار
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • شناسایی تاکتیک های بازاریابی رابطه ای و رتبه بندی آن ها از منظر مدیران شرکت ایران خودرو اردبیل با استفاده از تاپسیس فازی
    شبنم علیزاده نیاری، میثم صادقی طرقی صفحات 42-56
    تاکتیک های بازاریابی رابطه ای به عنوان بازوان اجرایی بازاریابی رابطه ای موجب حفظ مشتریان موجود و در طی یک کیفیت بالای ارتباطی اعتماد و رضایت آن ها جلب و در نتیجه موجب وفاداری آن ها می گردد. این مطالعه ضمن مطالعه تحقیقات گذشته، به بررسی تاکتیک های بازاریابی رابطه ای می پردازد و پس از بیان ادبیات موضوع ، به اولویت بندی چهار تاکتیک از دیدگاه مدیران ایران خودرو اردبیل می پردازد. تاکتیک های مورد نظر عبارتند از کیفیت خدمات، ادراک قیمتی، ذهنیت برند و ارزش پیشنهادی. برای اولویت بندی به روش تاپسیس فازی، سه معیار هزینه ، سهولت و برتری را نیز با استفاده از نظر خبرگان تعیین کردیم. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل نتایج از روش تاپسیس فازی استفاده کردیم. در این خصوص از 4 نفر از مدیران و کارکنان شرکت ایران خودرو اردبیل نظرسنجی انجام شد . نتایج تحقیق نشان می دهد اولویت تاکتیک ها بدین صورت خواهد بود که ادراک قیمتی اولویت اول را دارد و بعد از آن ، کیفیت خدمات و سپس ارزش پیشنهادی و در نهایت ذهنیت برند..
    کلیدواژگان: تاکتیک های بازاریابی
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • مدیریت منابع انسانی در سطح بین الملل با تمرکز بر منابع انسانی ناوگان دریایی ایران*
    حمید خانی پور، عادل مهذبی صفحات 57-67
    «انسان» مهم‏ترین سرمایه در راه تحقق اهداف خرد و کلان سازمان‏ است. زیرا منابع فیزیکی، مالی، و طبیعی بدون دخالت انسان نقشی ایفاء نخواهند کرد. اما در این میان کمبود نیروی انسانی متخصص سازمان ها را بسمت استفاده از نیروی انسانی متخصص با تابعیت های مختلف جهت پیشبرد اهداف سازمانی سوق داده است. بکارگیری نیروهای انسانی از کشورهای مختلف ضرورت مدیریت منابع انسانی بین الملل را گوشزد می کند. سازمان های بین المللی با چالش های جدی در مدیریت پرسنل به دلیل استفاده از پرسنل از کشور های دیگر روبرو هستند. صنعت حمل و نقل دریایی ایران یکی از صنایع پیشروهی است که با توجه به ماهیت کاری باید توجه خاصی باید به بحث مدیریت منابع انسانی در سطح بین الملل داشته باشد. این مقاله به بحث و بررسی موضوعات و مسائل مختلف منابع انسانی بین الملل و چالش های پیش رو آن با تمرکز بر منابع انسانی بخش دریانوردی کشورمی پردازد.
    کلیدواژگان: مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی بین الملل، ناوگان دریایی، صنعت حمل و نقل دریایی
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و جو سازمانی مدارس دولتی دوره های تحصیلی شهرستان بانه از دیدگاه معلمان
    خالد مرادی صفحه 68
    این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده مدیران با جو سازمانی در مدارس ابتدایی ، راهنمایی و متوسطه دخترانه و پسرانه دولتی شهرستان بانه در سالتحصیلی 94-93 انجام شده است.این تحقیق کاربردی و با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری به تعداد 735 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه های منابع قدرت و جو سازمانی در اختیار معلمان قرار گرفت.روایی پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما و مشاور مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه قدرت 83/0 و جو سازمانی 71/0 محاسبه شد. پس از آزمون فرضیات با ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس یکطرفه نتایج زیر بدست آمد:- بین قدرت اجبار و جو باز همبستگی منفی و با جو بسته همبستگی مثبت وجود دارد.
    - بین قدرت تخصص و مرجعیت با جو باز همبستگی مثبت و با جو بسته همبستگی منفی وجود دارد.
    -رابطه بین ادراک معلمان از جو سازمانی با سطح تحصیلات آنان در بعد جو باز تایید و برای جو بسته رد می شود.
    - رابطه بین ادراک معلمان از جو سازمانی با سابقه تدریس آنان در بعد جو باز تایید و برای جو بسته رد می شود.
    کلیدواژگان: منابع قدرت مدیران، جو سازمانی مدارس، مدیریت آموزشی
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
|
  • Human resources management at the international level with a focus on human resources Iranian marine fleet
    Pages 57-67
    Man« is the most important capital in the way of achieving Micro and macro goals of the organization. Because of physical¡ financial¡ and natural without human intervention will not play a role. The use of human resources from different countries pointed out the need for international human resource management. international organizations face with serious challenges in managing its personnel due to Using personnel from other countries. Iran''s maritime transport industry is one of the leading industries with regard to the nature of work should pay particular attention to discuss human resource management at the international level. This article discusses the various international human resource issues and challenges facing the country as the maritime sector with a focus on human resource deals.
    Keywords: human resource management, international human resource management, Marine Fleet, marine transportation industry
    Abstract View Paper Original: Persian