لزوم تشویق و تنبیه همزمان برای بالابردن کارآیی کارمندان
بازخورد باید مناسب شخص دریافت کننده باشد، در مورد آن خوب فکر شده باشد و نزدیک به زمان آن رویداد مطرح شود. هر چیزی می تواند اثربخشی بازخورد روی انگیزه افراد را محدود کند.
بتسی آلن می گوید: «مدیریت سبب ساز است و همه عملکردها تحت تاثیر آن به وجود می آید.» درحالی که این جمله حقیقت محض است، اما هیچ کدام از ما دوست نداریم به آن اعتراف کنیم. در ابتدا به نظر می رسد بسیاری از مسائل و مشکلات در سازمان از جانب کارمندان به وجود آمده اند؛ اما در واقع واکنشی است که به دنبال تصمیم گیری ها، شیوه ها و سیاست های مدیریتی نشان داده می شوند. مدیریت تصمیم می گیرد و کارمندان عکس العمل نشان می دهند. گاهی اوقات
شما میتوانید به یکی از روشهای زیر مشترک شوید:
همزمان با برقراری دوره اشتراک بسته دانلود 70 مطلب از مجلات عضو و دسترسی نامحدود به مطالب روزنامهها نیز برای شما فعال خواهد شد!
پرداخت از طریق درگاه بانکی معتبر با هریک از کارتهای بانکی ایرانی انجام خواهد شد.
پرداخت با کارتهای اعتباری بینالمللی از طریق PayPal نیز برای کاربران خارج از کشور امکانپذیر است.
- دسترسی به متن مقالات این پایگاه در قالب ارایه خدمات کتابخانه دیجیتال و با دریافت حق عضویت صورت میگیرد و مگیران بهایی برای هر مقاله تعیین نکرده و وجهی بابت آن دریافت نمیکند.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.