هنگامی که از کارمندان شرکت های موفق جویا می شویم که چه چیزی آنان را از کار در آن محیط خشنود می سازد، اغلب شگفت زده می شویم که چگونه پاسخ های دریافتی از تمامی افراد یک سازمان، جدا از رده، کارکرد یا گروه شان، یکپارچه و هم راستا هستند. این تکیه گاه های فرهنگی برای افراد خارج از این محیط همیشه به سرعت قابل مشاهده نیستند.

ممکن است نیروی محرکه کارمندان یک شبکه درمانی خیریه، این موضوع باشد که کار آنان سبب افزایش طول عمر و سلامت بیماران خواهد شد. کارکنان یک شرکت بنام و معتبر ممکن است از کار کردن در یک برند برتر و در سطح جهانی شناخته شده احساس افتخار کنند. افراد شاغل در شرکت های تازه تاسیس شاید