مشاور عزیز، به تازگی به عنوان مسوول ارشد استخدام در یک شرکت فوق العاده مشغول به کار شده ام. در هفته اول، جلسه ای برگزار شد تا درباره سوالات مصاحبه صحبت کنیم. کارکنان واحد استخدام همه موافق بودند که پرسیدن سوالات قدیمی و منسوخی مثل «بزرگ ترین نقطه ضعف شما چیست؟» بی فایده است. موضوعات مهم تری وجود دارد که در جلسات مصاحبه مطرح کنیم.

مدیران حاضر در جلسه گفتند: «بسیار خب! اگر نمی خواهی از متقاضیان درباره نقاط ضعفشان سوال کنی و سوالات سنتی بپرسی، بگو به جایش چه سوالاتی می پرسی؟» همان لحظه یاد شما افتادم. آیا پیشنهادی دارید؟ آیا سوالی هست که از «بزرگ ترین نقطه ضعفتان چیست؟» به روزتر و موثرتر باشد؟ این سوالات دیگر قدیمی شده اند و به درد مصاحبه های دهه 1940 می خورند.