بررسی عوامل موثر در خلاقیت و نوآوری کتابداران دانشگاهی اصفهان از دیدگاه آنان

هدف پژوهش حاضر شناسایی مه مترین عوامل موثر در خلاقیت و نوآوری کتابداران کتابخانه های دانشگاهی شهر اصفهان است.
این پژوهش کاربردی به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آن کتابداران شاغل در کتابخانه های دانشگاه های دولتی شهر اصفهان است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه پژوهشگر ساخته، در مقیاس لیکرت، استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید باتجربه تایید شد و برای پایایی آن نیز از ضریب آلفای کرونباخ (85 درصد) استفاده شد. برای هتلینگ، آنالیز واریانس یک طرفه t تک نمون های و t و آزمو نهای استنباطی SPSS تجزیه و تحلیل داد ه ها، از نرم افزار استفاده گردید. LSD و آزمون (ANOVA) یافت ه ها نشان داد به باور کتابداران شرکت کننده، کلیه عوامل فردی و سازمانی بیش از حد متوسط در خلاقیت و نوآوری آنان موثر هستند. مه مترین عوامل فردی و سازمانی موثر در خلاقیت به ترتیب عوامل مربوط به علم، دانش و 3 بود. بین عوامل فردی و / 4 و عوامل مربوط به سیستم پاداش با میانگین نمره 96 / تخصص کتابدار با میانگین نمره 03 سازمانی موثر در نوآوری خلاقیت تفاوت معن یداری مشاهده شد و تاثیر عوامل فردی در خلاقیت و نوآوری با میانگین 4/21 بیشتر بود. مه مترین عوامل فردی و سازمانی موثر در خلاقیت و نوآوری به ترتیب عوامل مربوط به خلق و خو و 4 شناسایی شد. / 4 و عوامل مربوط به فرهنگ سازمانی با میانگین نمره 06 / طبیعت کتابدار با میانگین نمره 23