رابطه فرهنگ سازمانی رضایت شغلی و رضایتمندی از زندگی

آگاهی از فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و رضایتمندی از زندگی کارکنان، گامی بنیادی و مهم در جهت شناخت و عملکرد اعضای یک سازمان محسوب می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین متغیر های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی و رضایتمندی از زندگی بود.
نمونه مورد بررسی در این پژوهش عبارت بودند از تعداد 65 نفر از کارکنان یکی از واحد های شرکت برق شهر تهران که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون، رضایت شغلی اسپکتر و رضایت از زندگی دینر بر روی آنان به مورد اجرا گذاشته شد.
تحلیل داده ها نشان داد که، ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی با یکدیگر همبستگی معنا داری دارند (p<0.05). از طرف دیگر رضایتمندی از زندگی تنها با برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی رابطه معناداری نشان داد.
درمجموع نتایج بدست آمده نشان می دهد که رضایتمندی از زندگی و رضایت شغلی متغیر های مستقل از یکدیگر هستند