مدل شکل گیری نارضایتی شغلی کارکنان سپاه از منظر امنیتی

نیروی انسانی در سپاه بزرگ ترین سرمایه و عامل اصلی پیشرفت و تداوم امنیت برای نظام جمهوری اسلامی است. از این رو شناخت نارضایتی احتمالی کارکنان و برطرف نمودن این آسیب - به دلیل ماموریت امنیت سازی که سپاه با تکیه بر نیروی انسانی خود به عهده دارد- از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
این تحقیق با هدف نحوه شکل گیری نارضایتی شغلی کارکنان سپاه از منظر امنیتی صورت گرفته است. در ابتدا با مطالعات کتابخانه ای، اسناد و نظر خواهی از کارشناسان و اساتید حاذق، نظریه های رضایت و نارضایتی شغلی و رویکرد امنیتی مکاتب مختلف مورد بررسی قرار گرفت و نظریه هرزبرگ و مکتب انتقادی به عنوان مباحث نظری انتخاب و با استفاده از رهنمودهای حضرت امام (ره) و مقام معظم رهبری، منتج به ارائه مدلی شد که ضمن اشاره به ابعاد نارضایتی شغلی کارکنان، سطوح امنیتی آن نیز مورد بررسی قرار گرفته است.
در این مدل فضای بین «داشته» و «خواسته» به عنوان فضای امنیتی و ویژگی های کارکنان سپاه از جمله ایمان، فداکاری، ولایت پذیری و تکلیف گرایی به عنوان عوامل بازدارنده از گسترش نارضایتی آمده است که بر اساس میزان تاثیر نارضایتی بر ماموریت سپاه، فضای بین داشته و خواسته افزایش یافته و بر سطوح امنیتی می افزاید. از سویی دیگر ویژگی ها و صفات بارز کارکنان سپاه به عنوان عوامل بازدارنده سبب می شود روند نارضایتی بر کارایی و ماموریت سپاه اثر مستقیم نداشته و مانع از افزایش شکاف بین داشته و خواسته گردد. در نهایت با سنجش از کارکنان می توان وضعیت رضایتمندی را از منظر امنیتی تحلیل نمود.