بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر پذیرش فناوری های نوین در سازمان نیروی انتظامی

با گسترش پرشتاب فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی جدید، جهانی شدن و رقابت، سازمان ها احساس فشار می کنند تا فناوری های جدید را حتی با درک محدود از کاربردها، پیاده سازی و هزینه های آن به کار گیرند. اما مسلم است که عوامل انسانی، نقش کلیدی در پذیرش فناوری های جدید ایفا می کنند و با بی توجهی به واکنش افراد سازمان نسبت به پیاده سازی فناوری های جدید، تلاش های متصدیان و مجریان، ثمری نخواهد داشت. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی عوامل درون سازمانی موثر بر پذیرش فناوری های جدید در سازمان نیروی انتظامی است. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق، پرسش نامه است. جامعه آماری تحقیق را دانشجویان ورودی کارشناسی ارشد دانشگاه علوم انتظامی طی سال های 87 تا 89 تشکیل می دهند که از بین آنها 136 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب، به عنوان نمونه انتخاب و مورد پرسش قرار گرفته اند. نتایج این پژوهش نشان داد که عوامل درک کارکنان از سودمندی فناوری اطلاعات، حمایت سازمانی، موانع سازمانی، سهولت کاربرد، وسعت کاربرد و مشارکت کاربران، بر پذیرش فناوری های جدید در سازمان نیروی انتظامی اثرگذار است. موثرترین عامل نیز وسعت کاربرد شناخته شد.