لزوم باز مهندسی مدیریت فرهنگی در سرمایه نیروی انسانی

انسانها منابع جدید مولد ثروت هستند مشروط بر اینکه سرمایه ی انسانی به حساب آیند. مفهوم سرمایه های انسانی ناظر به این واقعیت است که انسانها در خود سرمایه گذاری می کنند. سرمایه انسانی بیان می دارد که خصوصیات کیفی انسان نوعی سرمایه است، زیرا این خصوصیات می تواند به صورت منبع درآمدهای بیشتر و یا اقناع بیشتر و ارضای فراوانتر در آینده در آید. چنین سرمایه ای «انسانی» است چرا که جزیی از انسان را تشکیل می دهد. اساس نظریه سرمایه انسانی این است که علت تفاوت های درآمدی افراد به خاطر اختلاف در میزان بازدهی آنهاست. امروزه نظریه سرمایه ی انسانی از مهمترین نظریه های توزیع درآمد است و از آنجائی که در عصر حاضر عقب ماندن از تکنو لوژی و علم روز، نوعی پس رفت برای آن جامعه محسوب می شود لذا لازم است با بازمهندسی در سبک مدیریت فرهنگی با یک بازنگری میزان عقب افتادگی جبران و متناسب با نیازها به روز شود.