ویژگی های روان سنجی نسخه ایرانی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچت (UWES-9)

هدف پژوهش حاضر تعیین ویژگی های روان سنجی فرم کوتاه مقیاس اشتیاق شغلی اوترچت (UWES-9) (شوفلی و بیکر، 2003) در بخشی از جامعه ایران بود. روش این تحقیق از نوع مقطعی و همبستگی بوده و جامعه آماری مطالعه نیز از کلیه دبیران زن و مرد شهر اردبیل در سال تحصیلی 91-90 تشکیل شده بود. اطلاعات مورد نیاز از 280 دبیر (142 زن و 138 مرد) که به روش نمونه گیری خوشه ایچند مرحله ای انتخاب شدند جمع آوری گردید. برای جمع آوری اطلاعات از مقیاس 9 سوالی اشتیاق شغلی اوترچت (شوفلی و بیکر، 2003)، مقیاس فرسودگی شغلی (ماسلاچ و جکسون (1981) و مقیاس رضایت شغلی (کورچیل، فورد و والکر (1976) استفاده شد. نتایج مربوط به پایایی نشان داد که ابعاد سه گانه انرژی، تعهد و جذب UWES-9 براساس آلفای کرونباخ از همسانی درونی برخوردار هستند. بررسی های مربوط به روایی محتوا، همگرا و واگرا نیز موید روایی UWES-9 بود. یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی نشان داد که در نسخه ایرانی UWES-9، همانند فرم اصلی سه عامل همبسته ولی مجزای انرژی، تعهد و جذب آشکار می شود. با توجه به اطمینان حاصله از دقت UWES-9 در سنجش اشتیاق شغلی، استفاده از آن در پژوهش های مربوط به اشتیاق شغلی توصیه می شود.