مطالعه رابطه بین پرورش فضیلت های سازمانی و بهبود فضای اخلاقی در سازمان

این پژوهش با رویکرد پیمایشی توصیفی، به بررسی رابطه ی پرورش فضیلت های سازمانی و بهبود فضای اخلاقی سازمان پرداخته است.
نمونه پژوهش شامل 84 نفر (زن و مرد) از کارمندان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. جهت بررسی فرضیه پژوهش پرسشنامه ای بر اساس عوامل موثر بر فضیلت سارمانی طراحی شد که کلیه شرکت کنندگان به آن پاسخ دادند.
تحلیل آماری یافته های تحقیق فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر وجود رابطه ی معنی دار بین پرورش فضیلت های سازمانی و بهبود فضای اخلاقی سازمان را تایید می نماید. در عین حال، تحلیل یافته ها در خصوص وجود رابطه ی معنی دار بین پرورش خوشبینی سازمانی، بخشش سازمانی، اعتماد سازمانی و دلسوزی سازمانی را نیز تائید می کند. این در حالیست که شواهد اطمینان بخشی برای تایید رابطه بین پرورش انسجام سازمانی و بهبود فضای اخلاقی در سازمان به دست نیامد.