Designing and implementation of an effective succession planning in an organization with low formality and knowledge workers
Abstract:
The purpose of this study was to identify how internal characteristics of an Iranian organization impact designing and implementation of an effective succession planning. Characteristics of the organization were low formality، rapid growth، working with knowledge workers، and being managed by the owners of the company. Using the “theme analysis” method on data collected from semi-structured interviews، and based on the characteristics of this organization، proper methods and other considerations for the implementation of each step of succession planning were analyzed. Some primary theoretical propositions have been developed for future research to identify the proper methods of implementing succession planning steps in similar conditions.
Language:
Persian
Published:
Iranian journal of management sciences, Volume:6 Issue: 22, 2011
Page:
27
magiran.com/p1223831
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!