بررسی و اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی و اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران (180=N) تشکیل دادند و روش نمونه-گیری آماری به صورت کل شمار و حجم آن برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسش نامه عدالت سازمانی چستر و تاد (2007) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسش نامه با بهره گیری از نظرات اصلاحی صاحب نظران و استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و با استفاده از روش آزمون آلفای کرونباخ پایایی پرسش نامه عدالت سازمانی (94/0=a) به دست آمد. روش تحقیق از نوع توصیفی است که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف، تی تک نمونه ای، تی مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که میانگین نمره عدالت سازمانی 95/16±84/65، عدالت توزیعی 04/4±19/8، عدالت رویه ای 46/9±55/30 و عدالت تعاملی 01/7±10/27 است که نمراتی پایین تر از سطح میانگین است. نتایج حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی کارکنان مرد و زن تفاوت معناداری وجود دارد. درحالی که بین کارکنان مجرد و متاهل تفاوت معناداری وجود ندارد. بین سن و سابقه کار با عدالت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد (05/0