طراحی الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا (مطالعه موردی شهر تهران)

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا در شهر تهران می باشد. به همین منظور 184 نفر از پرسنل ناجا به صورت نمونه گیری خوشه ای انتخاب و به پرسشنامه های محقق ساخته پاسخ دادند. جهت بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج نشان داد بالاترین ضریب آلفا 92/0 مربوط به عوامل سازمانی و کمترین ضریب آلفا 75/0 مربوط به احساس توانمندی می باشد. در پژوهش حاضر برای تدوین الگوی احساس توانمندی کارکنان ناجا از روش تحلیل عاملی و برای تعیین وزن و اهمیت نسبی متغیرها (شاخص ها)، از مجذور بارهای عاملی استفاده گردید. این الگو دارای 4 بعد اصلی است که سه بعد آن مربوط به توانمندسازها به عنوان عوامل فردی(دارای8 مولفه)، عوامل سازمانی (دارای 5 مولفه) و عوامل مدیریتی(دارای 7 مولفه) که مجموعا 80 درصد امتیازات الگو را به خود اختصاص داده اند و یک بعد آن مربوط به پیامدها (دارای 5 مولفه) می باشد که مجموعا 20 درصد امتیازات الگو را به خود اختصاص داده است.