بررسی خطای من سانی در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی قزوین (1391)

انتخاب و استخدام کارکنان و مدیران شایسته یکی از فعالیت های حیاتی سازمان های امروزی است؛ به طوری که سازمان ها برای انتخاب بهترین مدیران و مدیران نیز برای جذب بهترین کارکنان تلاش می کنند.
مطالعه به منظور تعیین خطای من سانی در مدیران ستادی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد.
این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1391 بر روی 70 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شد که به صورت سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه استانداردی بود که روایی و پایایی آن در مطالعه های قبلی تایید شده بود. داده ها با آزمون های آماری تی، آنوا و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند.
بین متغیر من سانی مدیران مورد مطالعه با گروه اندیشی، تضاد کارکردی و خود شیفتگی رابطه معنی دار آماری وجود داشت.
با توجه به رابطه بین خطای من سانی با گروه اندیشی و تضاد کارکردی و تاثیر منفی آن بر عملکرد سازمانی، آگاه سازی مدیران از پیامدهای مخرب من سانی می تواند جهت بهبود عملکرد سازمانی مفید باشد.