وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: با بررسی نقش سرمایه های اجتماعی و روان شناختی

هدف از این مقاله بررسی تاثیر فعالیت های منابع انسانی بر عملکرد سازمان است. در این راستا، تاثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نیز به عنوان متغیر مستقل بر عملکرد سازمانی و همچنین به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان فعالیت های منابع سازمانی و عملکرد سازمان، مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران دانشگاه لرستان هستند که به روش تصادفی ساده اقدام به نمونه گیری از میان آنها شده است. پرسش نامه، ابزار اصلی جمع آوری داده ها بوده است. تحلیل داده ها بیانگر اهمیت فوق العاده فعالیت های منابع انسانی در سازمان است؛ بدین ترتیب که فعالیت های منابع انسانی بر عملکرد سازمان، تاثیر داشته و بر سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی سازمان نیز تاثیر می گذارد. بعلاوه، سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نیز از این قابلیت برخوردارند که بر عملکرد سازمانی تاثیر گذارند؛ ضمن اینکه سرمایه اجتماعی و سرمایه روان شناختی نقش میانجی را نیز در رابطه میان فعالیت های منابع انسانی و عملکرد سازمانی ایفا می کنند.