بررسی سبک های رهبری مدیران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران و مقایسه شاخص های خدمات مامایی

سبک رهبری ازمهم ترین واساسی ترین عناصر مدیریت است. نوع سبک رهبری برمراقبت ازبیمار وکیفیت مراقبت اثر می گذارد. پژوهش حاضر با هدف تعیین سبک های رهبری مدیران بخش زنان و زایمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران ومقایسه شاخص های خدمات مامایی انجام یافته است. دراین مطالعه مقطعی تعداد70 نفر از پرسنل مامای شاغل دربخش زنان وزایمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران درتابستان سال 1392 مورد مطالعه قرارگرفتند. اطلاعات مربوط به تعیین نوع سبک رهبری مدیر بخش به وسیله پرسش نامه چندعاملی سبک رهبری توسط ماماها تکمیل گردید. اطلاعات مربوط به شاخص های بخش به روش مصاحبه بامدیربخش و واحدآماربیمارستان تکمیل شد. سبک غالب رهبری (60 درصد) مدیران بخش زنان وزایمان بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران منفعل یاعدم مداخله است. بین تحولگرا بودن و شاخص رضایتمندی ماماهای بخش ارتباط آماری معناداری وجودداشت. از آن جایی که مدیران اطلاعات کافی درمورد سبک های نوین رهبری (تحولگرا و غیره) ندارند وازاین سبک ها کمتر استفاده می نمایند، به منظور ارتقای شاخص های بخش و افزایش انگیزه و توانمندی کاری پرسنل، نیازمند دوره های آموزشی در مورد اهمیت و به کارگیری این سبک ها هستند.