مقایسه شادکامی، بهزیستی روانشناختی و کمال گرایی شغلی بین پرستاران زن بخشهای مختلف بیمارستانهای شهراصفهان درسال1393

پرستاران بخاطر ماهیت کار خود و شرایط بخشهای مختلف بیمارستان تنشهای متعددی را تجربه می کنند. بنابراین توجه به سلامت روانی آنان بعنوان حافظ سلامت بیماران از اهمیت زیادی برخوردار است. این پژوهش با هدف مقایسه شادکامی، بهزیستی روانشناختی وکمال گرایی شغلی بین سه گروه پرستاران زن در بخشهای سرطان، زنان و زایمان و داخلی بیمارستانهای اصفهان اجرا شد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی - مقطعی بود. جامعه آماری، کلیه پرستاران زن بیمارستان های اصفهان در سال 1393 بودند. 300 پرستارزن (100 نفر در بخش سرطان، 100 نفر در بخش زنان و زایمان و 100 نفر در بخش داخلی) به شیوه نمونه گیری دردسترس انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های شادکامی Munsh، بهزیستی روانشناختی Ryff و کمال گرایی شغلی Hewitt & Flett بودند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS/18 تحلیل گردید. نتایج نشان دادکه بین شادکامی و بهزیستی روانشناختی، تفاوت معنی داری (05/0 p >) بین سه گروه وجود ندارد. همچنین در زیرمقیاس کمال گرایی مبتنی بر دیگران در پرستاران بخش زنان و زایمان و داخلی و در زیرمقیاس کمال گرایی مبتنی بر اجتماع در پرستاران بخش سرطان و داخلی تفاوت معنی داری (05/0 p <) وجود دارد. نتیجه نهایی: از آنجایی که کمال گرایی شغلی در بخشهای مختلف بیمارستان، متفاوت است، بنابراین اشتغال در هریک از این بخشها می تواندبرروی تجارب، حالات و رفتار پرستاران تاثیر گذار باشد. درنتیجه باعث تفاوت کمال گرایی آنها می گردد